0771-2094277
一、報(bào)考條件
(一)報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2. 擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和遵守法律法規(guī);
3.具有良好的道德品行;
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
5. 具有符合崗位要求的工作能力;
6. 18周歲以上、35周歲以下(1983年8月1日至2001年8月1日期間出生);部分基層急需緊缺的崗位放寬至40周歲以下(1978年8 月1日以后出生);具體放寬的年齡范圍均在招聘計(jì)劃表中明確，沒(méi)有明確放寬年齡要求的崗位，一律不作放寬。各崗位具體年齡要求詳見(jiàn)《計(jì)劃表》(附件1)。
7.具有大專及以上學(xué)歷的報(bào)考人員面向全國(guó);具有中專學(xué)歷的報(bào)考人員僅面向廣西(其生源地或戶籍須為廣西)。
8. 具備招聘崗位要求的其他資格條件。
具體崗位的相關(guān)資格條件詳見(jiàn)《2019年度北海市銀海區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘聘用人員控制數(shù)工作人員計(jì)劃表》(以下稱《計(jì)劃表》，附件1)。
(二)崗位有工作經(jīng)歷要求的，報(bào)考人員必須具備以下五種情形之一的工作經(jīng)歷：
1.在各級(jí)黨政機(jī)關(guān)(含參照公考法管理機(jī)關(guān)(單位)，下同)的工作經(jīng)歷。
2.在國(guó)有企事業(yè)單位的工作經(jīng)歷。
3.在村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織的工作經(jīng)歷。
4.離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)基地，參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷。
5.在軍隊(duì)工作的經(jīng)歷。
全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。
(三)具有以下情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;
2.在各級(jí)公考招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;
3.現(xiàn)役軍人;
4.在讀普通高校學(xué)生(其中，在讀的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);
5.在職公考、參公人員和銀海區(qū)在職在編事業(yè)單位人員(含試用期內(nèi)的);
6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員被辭退未滿5年的;
7.已錄取或服務(wù)期未滿的政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)定向培養(yǎng)人員;
8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;
9. 法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
(四)其他說(shuō)明
1.學(xué)歷說(shuō)明
非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等)的畢業(yè)生須在2019年8月1日前取得相應(yīng)的國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證、學(xué)位證書、資格證書等，符合崗位資格條件的，可以報(bào)考。
國(guó)外學(xué)歷學(xué)位經(jīng)我國(guó)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具認(rèn)證證明的，可視為具有與國(guó)內(nèi)普通高等教育同等學(xué)歷學(xué)位資格條件，不出具認(rèn)證證明的，一律不予以承認(rèn)其具備任何合格學(xué)歷學(xué)位。認(rèn)證證明由考生在報(bào)考時(shí)提供。
2. 本次招聘所涉及的戶籍、工作經(jīng)歷、服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、隨軍、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2019年8月1日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
3. 考生報(bào)考建議征得所在單位同意，如未經(jīng)所在單位同意報(bào)考，由此造成考生在整個(gè)招聘過(guò)程中出現(xiàn)糾紛以及不能如期按招聘程序完成招聘或者聘用審批后無(wú)法按時(shí)到崗而取消聘用資格的，由考生本人負(fù)責(zé)。
三、報(bào)考程序
(一)發(fā)布公告和崗位查詢
招聘公告信息發(fā)布在北海人才網(wǎng)(http://www/bhrc.cn/)、銀海區(qū)政府“銀海之窗”(http://www.yinhai.gov.cn/ )等網(wǎng)站和“魅力銀海”等公眾號(hào)。
報(bào)考人員從2019年7月30日起，可登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱《計(jì)劃表》。
報(bào)考人員對(duì)《計(jì)劃表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷等資格條件需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接與《計(jì)劃表》所列招聘單位聯(lián)系，招聘單位的咨詢電話見(jiàn)《計(jì)劃表》。
(二)報(bào)名
本次考試采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)考人員登錄北海人才網(wǎng)(http://bh.gxrc.com/)進(jìn)行報(bào)考。
1、提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員可在2019年8月1日8：30至8月7日17：00期間登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，填寫個(gè)人相關(guān)信息資料，提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員報(bào)名和考試時(shí)使用的居民身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解崗位資格條件，認(rèn)真填寫誠(chéng)信報(bào)考承諾書。報(bào)名時(shí)在網(wǎng)上所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因網(wǎng)上報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或者錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審查不通過(guò)等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考者惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，由區(qū)人社局給予取消本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考事業(yè)單位工作人員的處理。
2、查詢報(bào)名資格審查結(jié)果。報(bào)考人員請(qǐng)于2019年8月1日8：30至8月9日17：00期間登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果(在提交報(bào)考申請(qǐng)次日起2日內(nèi)，資格審查單位將提出審查意見(jiàn))。2019年8月1日8:30至8月7日17:00期間，報(bào)名確認(rèn)前或者未通過(guò)資格審查的，可以直接在網(wǎng)上改報(bào)其他崗位;報(bào)名確認(rèn)后尚未進(jìn)行資格審查或者已通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位。
對(duì)符合報(bào)考資格條件的，招聘單位不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過(guò)資格審查的，招聘單位須說(shuō)明原因。招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問(wèn)題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
凡因工作不認(rèn)真，審查不嚴(yán)，造成失誤或擅自提高(降低)條件，造成不符合報(bào)考條件的人員報(bào)考或符合條件的人員不能報(bào)考的，由招聘單位和相關(guān)人員承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)單位和人員的其他責(zé)任。
報(bào)名期間，招聘單位應(yīng)公布咨詢電話，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排專人值班，解答報(bào)考人員咨詢。
招聘崗位通過(guò)報(bào)名資格審查的人數(shù)達(dá)不到1：3規(guī)定的開(kāi)考比例的，按通過(guò)資格審查的實(shí)際人數(shù)開(kāi)考。
4.打印《報(bào)名登記表》和《準(zhǔn)考證》
通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，按要求自行下載、打印《報(bào)名登記表》和《準(zhǔn)考證》。打印《報(bào)名登記表》和《準(zhǔn)考證》遇到問(wèn)題，請(qǐng)與北海市銀海區(qū)人社局聯(lián)系(電話：0779-3228436)。
打印《報(bào)名登記表》和《準(zhǔn)考證》時(shí)間：2019年8月26日8：30—2019年9月30日24:00。
《報(bào)名登記表》、《準(zhǔn)考證》是參加本次公開(kāi)招聘工作人員筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的重要憑證，須妥善保管。
(三)筆試
1.考試科目與分值。
本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試分為綜合管理類(A類)和醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)。筆試公共科目包括《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科?？荚嚳倳r(shí)限為120分鐘，筆試滿分共100分,各占50分。
2.時(shí)間地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2019年8月31日(星期六)
報(bào)考人員參加考試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證(原件)，兩證缺一不可。具體考試地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
報(bào)考人員依據(jù)報(bào)考《計(jì)劃表》中崗位標(biāo)定的考試類別參加公共科目筆試。筆試兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，題本和答題卡考試開(kāi)始前一起發(fā)放，考試時(shí)間截止后，收回所有發(fā)放的資料。招聘崗位對(duì)應(yīng)的考試類別，已由用人單位和主管部門根據(jù)崗位設(shè)置確定，并在《計(jì)劃表》中標(biāo)明?？忌殔⒓酉鄳?yīng)類別的兩科考試。
(四)面試
1、確定面試人選
進(jìn)入面試人選根據(jù)招聘單位計(jì)劃聘用人數(shù)與面試人選1：3的比例，按照筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序，確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。通過(guò)筆試合格總成績(jī)?nèi)藬?shù)達(dá)不到1:3比例的，按實(shí)際筆試合格人數(shù)確定為面試入圍人選。
進(jìn)入面試人員名單在北海人才網(wǎng)公布，由招聘單位書面通知考生。招聘單位通過(guò)電話、網(wǎng)上或書面、手機(jī)短信等形式，通知面試入圍人選將報(bào)名申請(qǐng)材料直接送達(dá)或傳真、郵寄給招聘單位進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料復(fù)印件：1.報(bào)名登記表;2.本人有效居民身份證;3.畢業(yè)證;4.學(xué)位證(國(guó)外學(xué)歷學(xué)位須同時(shí)提供認(rèn)證證明復(fù)印件);5.戶口薄(報(bào)考有戶籍要求崗位的人員須提供);6.執(zhí)業(yè)資格、職稱;7.工作經(jīng)歷證明(報(bào)考有工作經(jīng)歷要求崗位的人員須提供)以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，招聘單位和主管部門報(bào)銀海區(qū)人社局同意后有權(quán)取消其參加面試的資格。
出現(xiàn)未能通過(guò)資格審查或自愿放棄面試的情形時(shí)，按照筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。
面試資格復(fù)審時(shí)間：原則上在面試前的3天內(nèi)。
2、面試時(shí)間、地點(diǎn)
面試時(shí)間、地點(diǎn)待定。
3、面試方式
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)等方面。面試嚴(yán)格實(shí)行招聘單位、考官、考生三抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，招聘單位考生代表抽簽確定面試單位和崗位順序，考生最后抽簽確定參加該崗位面試的順序。面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。60分及以上為合格，面試成績(jī)不合格的，不得確定為考察人選。面試成績(jī)?cè)诿總€(gè)崗位面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生公布。
(五)考核與體檢
1.確定考核、體檢人選。
根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與考核、體檢人選1∶1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的總成績(jī)(筆試+面試)從高分到低分的順序確定考核、體檢人選。面試成績(jī)不合格不能列為考核對(duì)象。
考核、體檢不合格或自愿放棄的，應(yīng)從同一崗位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
2.考核
考核由銀海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)，銀海區(qū)衛(wèi)生健康局和招聘單位共同實(shí)施?？己饲敖M織考察小組成員學(xué)習(xí)、熟悉考察規(guī)定和有關(guān)要求，掌握考察方法，考察組必須由2人以上構(gòu)成。
考核時(shí)將核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面情況。
考核必須查閱檔案，同時(shí)要采取個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)、同考察對(duì)象面談，以及聽(tīng)取所在工作單位情況介紹、抽查行醫(yī)工作記錄等形式進(jìn)行，必要時(shí)可組織民主測(cè)評(píng)。
考核時(shí)對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)審，并從被考察人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等方面情況以及各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核人的情況，全面、客觀、公正地確定被考核人的考察結(jié)果。
考核結(jié)果必須明確“合格”或“不合格”?？己私Y(jié)果“不合格”的，須將結(jié)果及相關(guān)材料依據(jù)書面告知考生。招考單位和主管部門組織人員重新進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果及相關(guān)情況書面向考生反饋，同時(shí)報(bào)市組織人社部門備案。如考生仍然不服，可向相關(guān)部門提出申訴?？疾旌细竦?，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。如招聘單位不按規(guī)定程序進(jìn)行考察與體檢，由此引起相關(guān)糾紛的，后果由招聘單位及招聘單位的主管部門承擔(dān)。
凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考察或考察不合格的，不予聘用。
3、體檢
體檢工作由北海市銀海區(qū)衛(wèi)生健康局統(tǒng)一組織實(shí)施。到指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
體檢嚴(yán)格參照新修訂的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(六)公示、聘用審批
1.經(jīng)面試、考察、體檢合格者，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再確定是否聘用。
公示無(wú)異議后，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意，按干部管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。聘用審批后，未經(jīng)批準(zhǔn)，因考生原因不能按期報(bào)到的，取消聘用資格。
2. 招聘單位須與受聘人員簽訂聘用合同，服務(wù)期限按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生或工作未滿一年的其他人員，試用期為12個(gè)月，工作滿一年的其他人員試用期統(tǒng)一為6個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、聘用人員控制數(shù)人員管理
(一)崗位設(shè)置。聘用人員控制數(shù)人員實(shí)行崗位設(shè)置管理制度。聘用人員控制數(shù)納入單位崗位設(shè)置總量，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》(桂人發(fā)〔2008〕85號(hào))等有關(guān)規(guī)定管理。
(二)崗位聘任。使用聘用人員控制數(shù)人員的崗位聘任按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗試行辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕 185號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位與使用聘用人員控制數(shù)人員簽訂聘用合同，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。用人單位與使用聘用人員控制數(shù)人員可依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
(三)人員待遇。使用聘用人員控制數(shù)人員在薪酬待遇、職稱評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等方面參照事業(yè)單位同類在編人員同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
(四)使用聘用人員控制數(shù)的人員，不辦理入編手續(xù)，名單報(bào)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人社部門備案。
五、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督
(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘考試工作有序開(kāi)展，同時(shí)要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘本單位人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。
(三)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員在報(bào)名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))。
(四)嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.報(bào)考人員在考試、考核和體檢過(guò)程中作弊的;
3.單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;
4.黨委組織部門、政府人力資源和社會(huì)保障部門、機(jī)關(guān)事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;
5.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))規(guī)定的其他情形的。
對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格。
(五)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，對(duì)有下列情形的，要按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的。
2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。
3.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。
六、咨詢電話
北海市銀海區(qū)衛(wèi)生健康局(0779-3228331)
北海市銀海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(0779-3228436)
附件：
1. 2019年度北海市銀海區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘聘用人員控制數(shù)工作人員計(jì)劃表(24人)
2. 廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2019年版)
北海市銀海區(qū)衛(wèi)生健康局 北海市銀海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2019年7月30日
附件：附件1： 2019年度北海市銀海區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘聘用人員控制數(shù)工作人員計(jì)劃表(24人).xls
