根據(jù)學校發(fā)展需要，經(jīng)金城江區(qū)人民政府同意，我校2019年秋季學期擬面向社會公開招聘政府購買服務(wù)崗位聘用教師11名。

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸_、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　三、招聘對象及資格條件

　　招聘人員需要具備以下基本條件：

　　(一) 身體健康，有良好師德，責任心強，有團隊合作意識。

　　(二) 業(yè)績突出，有較強的事業(yè)心和責任感。

　　(三) 年齡50周歲以下，具有國家承認的相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷。

　　(四)具備相應(yīng)教師資格，能勝任相應(yīng)學科教學工作。

　　(五) 普通話水平：要求二乙以上。

　　四、工資待遇

　　年薪總額50000元/人(含所有津貼、補貼、年終績效獎和個人“五險”金)，由本校分月發(fā)放給個人，所需經(jīng)費納入金城江區(qū)財政預(yù)算。

　　五、招聘程序

　　(一)報名

　　1.報名時間：2019年8月21日至2019年10月15日。

　　2.報名應(yīng)提交的材料：學歷證書，職稱資格證書，身份證，本人簡歷、工作和家庭情況，相關(guān)的獎勵證書等。近期一寸同底免冠彩色照片2張。

　　3.提交材料地點：河池市金城江區(qū)第五初級中學(河池市富華路23號)學校辦公室。聯(lián)系電話：韋副校長：18007787069 校辦梁主任：18977888336 投遞郵箱：625485819@qq.com

　　(二)考察

　　考察工作由學校自主組織實施，金城江區(qū)教育局負責監(jiān)督管理，具體時間、地點另行通知。

　　1.業(yè)績考核。業(yè)績考核總分值為15分。業(yè)績考核結(jié)束后，從高分到低分按選聘崗位職數(shù)確定進入教學能力測試的對象。

　　2.教學能力測試。面試采用說課形式，對教學能力進行測試，測試總分值為85分?？偝煽?100分)=業(yè)績成績(15分)+面試成績(85分)

　　教學成績特別突出，并獲區(qū)市級及以上教育教學榮譽稱號的，經(jīng)領(lǐng)導小組審核批準可以免于教學能力測試。

　　(三)體檢

　　體檢人選按選聘崗位數(shù)，根據(jù)該崗位應(yīng)聘者總成績從高分到低分等額確定(當總成績相同時，以面試成績優(yōu)先)。體檢項目及標準參照教師資格認定的體檢標準執(zhí)行。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行，費用個人承擔。選聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)學校選聘工作領(lǐng)導小組同意后到指定上級醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

　　(四)聘用

　　由聘用學校依照河池市金城江區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)河池市金城江區(qū)人民政府購買服務(wù)崗位人員管理辦法(試行)的通知》(金政辦發(fā)〔2018〕75號)辦理聘用手續(xù)，聘用合同按學年度逐年簽訂，納入學校非在編政府購買服務(wù)崗位人員管理。

　　六、紀律監(jiān)督

　　本招聘工作本校自主組織，其過程接受河池市金城江區(qū)教育局監(jiān)督管理，確保公開、公平、公正，對選聘中的違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試或聘用資格。

　　七、本公告由河池市金城江區(qū)第五初級中學負責解釋

　　金城江區(qū)第五初級中學

　　2019年8月21日