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荔浦市教育系統(tǒng)2019年公開考核面試招聘急需緊缺專業(yè)人才公告
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》（市人社發(fā)〔2012〕80號）精神，現(xiàn)決定組織實(shí)施荔浦市教育系統(tǒng)2019年公開考核面試招聘急需緊缺專業(yè)人才工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘的基本條件
（一）思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅(jiān)定；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，自愿到基層艱苦的環(huán)境中工作，服從組織安排；
（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（四）具備工作崗位所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識、技術(shù)職稱和工作能力，能夠承擔(dān)相應(yīng)的崗位工作；
（五）具備應(yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見《荔浦市教育系統(tǒng)2019年公開考核面試招聘急需緊缺專業(yè)人才職位計(jì)劃表》（附件1）；
（六）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
2.各級公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員；
3.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
（七）其他
1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2019年9月3日為界；
2.年齡要求：詳見《荔浦市教育系統(tǒng)2019年公開考核面試招聘急需緊缺專業(yè)人才職位計(jì)劃表》（附件1）；
3.國家機(jī)關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）符合報(bào)考條件和本市教育系統(tǒng)事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須先向所在工作單位提出書面申請，取得單位及主管部門的書面同意后，方能報(bào)考，并在報(bào)名資格審查時(shí)提供所在單位及其主管部門同意報(bào)考的書面證明，否則不予以資格審查通過。
二、招聘程序
荔浦市教育系統(tǒng)2019年公開考核面試招聘急需緊缺專業(yè)人才工作，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、考核面試、政審考察、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。
三、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)
荔浦市教育系統(tǒng)2019年公開考核面試招聘急需緊缺專業(yè)人才的報(bào)名工作，采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。
本公告發(fā)布時(shí)間：2019年8月23日－9月2日。
報(bào)名時(shí)間：2019年9月3日—9月4日，每天上午8:30—12：00，下午3:00—18:00。
報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話：荔浦市教育局人事股（荔浦市荔城鎮(zhèn)濱江南路13號）。聯(lián)系人毛股長，電話：0773—7223922。
凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，事先填寫《荔浦市教育系統(tǒng)2019年公開考核面試招聘急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表》一式二份，貼本人近期小兩寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、教師資格證、校長任職資格證等）原件和一份復(fù)印件。通過資格審查后交復(fù)印件一份。
現(xiàn)場報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報(bào)名。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。
（二）資格審查
資格審查與現(xiàn)場報(bào)名同時(shí)進(jìn)行，荔浦市教育局指定專人，現(xiàn)場按照本《公告》的規(guī)定和《荔浦市教育系統(tǒng)2019年公開考核面試招聘急需緊缺專業(yè)人才職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要說明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。
報(bào)考人員要認(rèn)真核對報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
四、考核面試
（一）考核面試人員的確定
通過資格審查符合招聘條件的報(bào)考人員，報(bào)名人數(shù)未達(dá)1：3比例，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)入考核面試程序。通過面試資格審查的報(bào)考人員，要按面試通知書規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及其他要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動放棄面試資格。
（二）考核面試的組織實(shí)施
考核面試工作由荔浦市教育局統(tǒng)一組織實(shí)施,荔浦市人力資源和社會保障局共同參與，全程接受荔浦市紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。
（三）考核面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)
考核面試形式：施政演講+答辯。
考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
報(bào)考人員在參加考核面試時(shí)，必須攜帶考核面試通知書和有效居民身份證，兩證缺一不可。
（四）考核面試成績公布
考核面試成績滿分分值為100分，報(bào)考人員考核面試合格成績需達(dá)70分，方能進(jìn)入政審考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時(shí)，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后公布。
五、政審考察
（一）考察人選的確定。按照考核面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。
（二）考察工作由荔浦市教育局組織實(shí)施?？疾旖M由荔浦市教育局、人社局抽調(diào)人員組成。
（三）考察內(nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí)，進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。
（四）考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考察材料，并提出明確的考察意見（考察合格或考察不合格）。
（五）考察工作原則上在3個(gè)工作日內(nèi)完成。考察組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料（一式兩份），考察組成員簽名，加蓋荔浦市教育局公章，并報(bào)荔浦市人力資源和社會保障局審核，由荔浦市人力資源和社會保障局根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單并在桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、荔浦教育微信公眾號。
（六）考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從面試成績合格人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。
六、體檢
體檢由荔浦市教育局、荔浦市人力資源和社會保障局組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
體檢時(shí)間及安排另行通知。
（一）體檢嚴(yán)格按照新修訂的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向荔浦市人力資源和社會保障局提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
（二）組織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。
報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績合格的人員中按第五款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。
七、公示和聘用審批
(一)公示：荔浦市人力資源和社會保障局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為七個(gè)工作日。
（二）聘用審批：公示期滿無異議的，由荔浦市教育局組織填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)荔浦市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，報(bào)桂林市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。
（三）聘用手續(xù)的辦理：桂林市人社局下發(fā)聘用文后，
1.聘用人員為事業(yè)單位在職在編人員的，由人社部門按規(guī)定辦理直接調(diào)動手續(xù)。
2.聘用人員為非事業(yè)單位在職在編人員的，由荔浦市教育、人社、編辦按規(guī)定辦理入編手續(xù)。
3.聘用人員在接到聘用通知后3日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的，由荔浦市教育局負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問題的，不予聘用。
擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對象。
（四）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年，其中試用期為6個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的；
2.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
（四）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
（五）嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
《公告》由荔浦市教育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：荔浦市教育局人事股 0773—7223922。
相關(guān)網(wǎng)站：
桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站：http://rsj.guilin.gov.cn/
桂林人才網(wǎng)：www.glrcw.com
荔浦市教育局
2019年8月23日
原標(biāo)題：荔浦市教育系統(tǒng)2019年公開考核面試招聘急需緊缺專業(yè)人才公告
原文鏈接：
http://rsj.guilin.gov.cn/xwzx/tzgg/201908/t20190823_1461801.html
