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報考時未現(xiàn)場遞交少數(shù)民族加分原件材料的外地考生，進入面試入圍人選時，必須在面試資格審核現(xiàn)場遞交身份證、戶口簿原件及復印件，對少數(shù)民族加分條件進行審核確認。
報考者提供的材料必須真實、準確，凡提供的證件與材料（如身份證、畢業(yè)證、學位證、戶口簿、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、加分證明材料等）不全或不真實的，組織實施面試的部門有權取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，責任由報考者自負。
外省籍考生如在規(guī)定的時間內到現(xiàn)場進行面試資格審查確有困難的，經面試資格審查單位同意，可先在資格審查規(guī)定時間內傳真相應的材料進行資格初審，待到正式面試前3天再攜帶相應材料原件和復印件到資格審查單位進行現(xiàn)場審核，合格才能參加面試。
資格審查階段出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格的，按照進入筆試合格分數(shù)線的考生總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選，遞補人選的資格審查要求同上。
報考人員未按規(guī)定時間參加面試資格審查的，按自動放棄面試資格處理。
確定面試人選及發(fā)布面試資格審核公告時間：2015年7月下旬前。
面試資格審查時間：2015年7月下旬。
2.發(fā)布面試公告。面試人選確定后，由市人社局、市直主管部門和各縣（市、區(qū)）人社局在玉林人事人才網(wǎng)或當?shù)卣T戶網(wǎng)站上發(fā)布面試公告。
面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
面試公告發(fā)布時間：2015年8月上旬
3.面試時間地點。面試安排在8月下旬前進行，具體面試時間、地點及相關事宜以面試組織實施機關（部門）發(fā)布的面試公告為準。
4.面試要求。面試考生按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余情況酌情給予扣5—10分處理。
5.因達到筆試合格分數(shù)線人數(shù)不足或有考生放棄面試資格以及經批準不足1：3比例開考筆試等原因造成計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例不足1：3的，須達到如下規(guī)定的面試合格分數(shù)，才有資格進入考察、體檢人選。
（1） 計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試或實際操作能力測試成績必須達到45分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。
（2）計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1：1以上（不含1：1）至1：3以下（不含1：3）的，面試或實際操作能力測試成績必須達到42分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。
（三）照顧加分
1.從1999年起，經本市的組織人事部門按桂人發(fā)〔1999〕83號、桂辦發(fā)〔2008〕35號文件從大中專畢業(yè)生中選聘到我市村級組織擔任“村官”（現(xiàn)仍在村官崗位）且任職滿2年（任期計至2015年7月31日）并經考核合格的加5分。
2.上級機關選派到我市的“三支一扶”高校畢業(yè)生或西部志愿者在我市服務滿兩年（任期計至2015年7月31日）憑選派機關證書加5分。
3.少數(shù)民族考生加3分。
4.本市轄區(qū)內駐軍軍官經批準隨軍的家屬（定向招聘隨軍家屬的崗位除外）符合報考崗位要求的加5分。
同時符合上述多項加分條件的,只給予其中最高一項的加分。
（四）成績同分處理辦法
筆試面試總成績〔筆試面試總成績＝筆試合格總成績（含照顧加分）+面試成績〕相同的，按如下辦法處理：
筆試面試總成績相同時，以面試成績高的確定為人選；筆試面試總成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高者確定為人選。
（五）定向招聘隨軍家屬的選崗辦法
報考定向招聘隨軍家屬崗位的人員，按考試總成績（筆試成績+面試成績）從高分到低分順序，由考生自主選擇單位與崗位，選崗組織工作由玉林市隨軍家屬工作安置領導小組辦公室負責。
五、體檢與考察
根據(jù)招聘單位計劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)筆試面試總成績〔筆試面試總成績＝筆試合格總成績（含照顧加分）+面試成績〕從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應聘人員體檢、考察不合格的，報經市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局批準，可在本崗位面試考生中按筆試面試總成績從高分到低分依次遞補人員進入體檢、考察人選。
（一）體檢。市直事業(yè)單位招聘人員的體檢，由市直事業(yè)單位主管部門負責組織；各縣（市、區(qū)）招聘人員的體檢，由各縣（市、區(qū)）人社局和主管部門負責組織。體檢費用由考生自理。
體檢參照公考錄用的體檢標準與操作規(guī)程進行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準進行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結果并簽名，醫(yī)療機構加蓋公章。
考生如體檢不合格的，由人社部門組織安排到同級或者上一級具有相應資質的醫(yī)療機構進行復檢一次，以復檢結果為準。
（二）考察。考察工作由事業(yè)單位及主管部門負責。主要考察報考人員的思想政治、道德品質、業(yè)務知識與能力、現(xiàn)實表現(xiàn)與工作實績、廉潔和遵紀守法等情況?？疾鞈斀M成考察組，考察組由2人以上組成?？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料?？疾焱瑫r，要進行報考資格復審。經考察不合格的，不予聘用。
六、公示和審批
招聘單位及其主管部門根據(jù)考試成績、體檢、考察結果，經單位集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在玉林人事人才網(wǎng)、事業(yè)單位及主管部門進行公示，公示期為7個工作日。
公示結果無異議或反映的問題不影響聘用的，按管理權限報市人力資源和社會保障局或縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局審批。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
七、聘用及待遇
通過筆試、面試（實際操作能力測試）、體檢、考察、公示程序，經人社部門批準同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同，用人單位憑人社部門的聘用文件（通知）到編制部門辦理入編手續(xù)，享受本市市直事業(yè)單位或縣(市、區(qū))事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。
首次進入事業(yè)單位的新聘用人員試用期為一年，其他人員由用人單位與應聘人員約定試用期（試用期最長不得超過12個月）。
試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
八、招聘監(jiān)督
事業(yè)單位公開招聘人員考試工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結果公開。招聘考試工作接受紀檢監(jiān)察部門、考生和社會各界監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關規(guī)定嚴肅處理。
監(jiān)督電話：0775—2685522（市人社局監(jiān)察室）。
九、本招聘公告由玉林市人力資源和社會保障局負責解釋，各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局及招聘單位的主管部門負責招聘崗位要求的學歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題解釋。
咨詢電話：
市人社局0775—2684008 市考試辦0775—2680828
玉 州 區(qū)0775—2825412 福 綿 區(qū)0775—2210510
北 流 市0775—6399207 容 縣0775—5117909
陸 川 縣0775—7221858 博 白 縣0775—8227091
興 業(yè) 縣0775—3766653 玉東新區(qū)0775－2696613
招聘單位及主管部門的聯(lián)系電話：（詳見招聘崗位計劃表）
附件：
1.2015年玉林市事業(yè)單位公開招聘人員崗位計劃表
2.2015年玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表（網(wǎng)上報名后下載）
玉林市人力資源和社會保障局
2015年5月18日
2015年5月18日
