根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號(hào)）、中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會(huì)保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)〈桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則〉的通知》（市人社發(fā)[2012]80號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制管理工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（桂人社發(fā)[2015]37號(hào)）等文件精神，現(xiàn)決定組織實(shí)施恭城瑤族自治縣2019年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員工作。共19個(gè)職位計(jì)劃招聘32人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘的基本條件和要求

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

（三）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（四）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

（五）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；

（六）應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格；

（七）具備應(yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見(jiàn)《恭城瑤族自治縣2019年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表》（附件1）；

（八）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1.現(xiàn)役軍人；

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；

3.在各級(jí)公考和事業(yè)單位工作人員招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

4.新錄用未滿(mǎn)5年（含試用期）的公考和新聘用未滿(mǎn)3年（含試用期）的事業(yè)單位工作人員；

5.在讀的普通高校非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2019年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）；

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。

（九）其他：

1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2019年11月14日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)；

2.年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1983年11月14日至2001年11月14日期間出生）；其中，部分職位年齡可放寬到18周歲以上，40周歲以下（1978年11月14日至2001年11月14日期間出生）。

3.國(guó)家機(jī)關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）符合報(bào)考條件和事業(yè)單位符合報(bào)考條件的在職在編人員報(bào)考，須取得所在單位及其主管部門(mén)的同意后，方可報(bào)考，一經(jīng)聘用，若所在單位及其主管部門(mén)因不同意報(bào)考拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

二、招聘程序

恭城瑤族自治縣2019年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、面試、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

在桂林市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、桂林市人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告及職位計(jì)劃表。

本公告發(fā)布時(shí)間：2019年11月5日——11月13日。

（二）報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)

1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)報(bào)名登記表一式二份，貼本人近期2寸正面免冠彩色白底照片。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)的，也可委托報(bào)名。受委托人應(yīng)提供委托人親筆手寫(xiě)委托書(shū)（加蓋手?。┘笆芪腥松矸葑C復(fù)印件。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 

2.報(bào)名時(shí)間：2019年11月14日至2019年11月15日，每天上午8:30—12:00，下午15:00—17:30。

3.報(bào)名地點(diǎn)：縣衛(wèi)生健康局（門(mén)牌號(hào)：拱辰東路82號(hào)）三樓人事股辦公室。

（三）資格審查

報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證件和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、居民身份證、職稱(chēng)證、執(zhí)（職）業(yè)資格證、單位及主管部門(mén)書(shū)面同意報(bào)考證明、其他必須的證明材料等），通過(guò)資格審查后交復(fù)印件一份。工作人員在現(xiàn)場(chǎng)按照公告的規(guī)定和職位計(jì)劃表所公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，資格審查單位不得拒絕報(bào)考，對(duì)未通過(guò)資格審查的要簡(jiǎn)要說(shuō)明原因，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。

報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并認(rèn)真核對(duì)本《公告》所列招聘的基本條件和招聘職位計(jì)劃表中招聘職位的資格條件。凡是不符合報(bào)考資格條件，仍提供虛假信息參加報(bào)名的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，并按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。

（四）面試

1.面試人員的確定

經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員，均可直接進(jìn)入面試程序。進(jìn)入面試人員自行到縣衛(wèi)生健康局領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。如招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1:3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位出具書(shū)面意見(jiàn)報(bào)恭城瑤族自治縣衛(wèi)生健康局審核同意并批準(zhǔn)后，向恭城瑤族自治縣公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否開(kāi)考并備案。經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人以上的，該職位面試時(shí)需拆分2個(gè)以上考場(chǎng)，由恭城瑤族自治縣衛(wèi)生健康局在面試當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)組織考生抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員按其抽簽確定的考場(chǎng)進(jìn)行面試。參加拆分考場(chǎng)面試職位的報(bào)考人員，每個(gè)考場(chǎng)的前3名需進(jìn)行第二輪面試。以第二輪面試成績(jī)結(jié)果確定該職位排序。

進(jìn)入面試的報(bào)考人員，必須按《面試通知書(shū)》規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求參加面試，未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。報(bào)考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶《面試通知書(shū)》和有效居民身份證，兩證缺一不可。

符合面試資格條件人員未按規(guī)定領(lǐng)取面試通知書(shū)并自愿放棄面試資格的，必須向恭城瑤族自治縣衛(wèi)生健康局人事股出具書(shū)面放棄面試資格申明，申明必須有本人親筆簽名并按手印，否則不能視作放棄面試資格。未出具書(shū)面放棄面試資格申明又無(wú)故不參加面試的，納入其個(gè)人誠(chéng)信記錄。

2.面試的組織管理

面試由恭城瑤族自治縣衛(wèi)生健康局會(huì)同縣人力資源和社會(huì)保障局、縣委編辦統(tǒng)一制定具體實(shí)施方案并組織實(shí)施，全程接受紀(jì)檢（監(jiān)委）部門(mén)的監(jiān)督。

面試實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試考官小組由7人組成?？脊?gòu)目脊賻?kù)中抽取。

面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員進(jìn)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。

3.面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)

采取公共面試的結(jié)構(gòu)化面試形式。

面試時(shí)間、地點(diǎn)：見(jiàn)《面試通知書(shū)》 

領(lǐng)取《面試通知書(shū)》時(shí)間：另行通知

4.面試成績(jī)公布。面試成績(jī)滿(mǎn)分100，面試合格成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。按1:1進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試合格成績(jī)需達(dá)70分，方能進(jìn)入考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列時(shí)，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。

（五）考察

1.考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員的面試成績(jī)從高分到低分的順序按1:1的比例確定考察人選。

2.考察工作的組織實(shí)施?？疾旃ぷ饔晒С乾幾遄灾慰h衛(wèi)生健康局統(tǒng)一安排，招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旖M由招聘單位2人以上組成。

3.考察內(nèi)容。主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

4.考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正?？疾旖Y(jié)束后要形成書(shū)面材料（一式兩份），由考察組成員簽名，并提出明確的考察意見(jiàn)（考察合格或考察不合格），并加蓋單位公章，報(bào)恭城瑤族自治縣公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。

5.考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。恭城瑤族自治縣衛(wèi)生健康局根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單。

6.考察不合格或考察期間自愿放棄的，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位成績(jī)合格人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

（六）體檢

體檢由恭城瑤族自治縣衛(wèi)生健康局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

體檢時(shí)間及安排另行通知。

1.體檢嚴(yán)格按照新修訂的《公考錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向恭城瑤族自治縣衛(wèi)生健康局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

2.組織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定予以處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。

報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，可從報(bào)考同一職位成績(jī)合格人員中按第五款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。如無(wú)遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

（七）公示和聘用審批

1.恭城瑤族自治縣衛(wèi)生健康局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并經(jīng)恭城瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局審核，在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，經(jīng)恭城瑤族自治縣公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究并形成會(huì)議紀(jì)要后，由招聘單位填寫(xiě)《桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》一式三份及相關(guān)材料，經(jīng)恭城瑤族自治縣衛(wèi)生健康局核準(zhǔn)，報(bào)恭城瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)完成。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到的按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)公示期反映有影響聘用問(wèn)題的，由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)核實(shí)，經(jīng)核查屬實(shí)，不得聘用。

擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

2.用人單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。用人單位應(yīng)與受聘人員簽訂的聘用合同，服務(wù)期限不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期內(nèi)的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、誠(chéng)信檔案管理

報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠(chéng)信檔案，供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

1. 發(fā)布面試資格審查公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

2. 發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試、考察、體檢環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。

3. 報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

（四）報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報(bào)到通知一個(gè)月內(nèi)無(wú)故不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。

（二）實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（三）嚴(yán)守工作紀(jì)律。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。

（五）加大監(jiān)督力度。各招聘單位要嚴(yán)格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

特別提示：

1.本公告及附件中的“以上”均含本級(jí)基數(shù)。

2.報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2019年版）》核對(duì)。報(bào)考人員本人所學(xué)專(zhuān)業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2019年版）》中沒(méi)有列入的，報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專(zhuān)業(yè)相近（報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘職位要求專(zhuān)業(yè)的核心課程有80%以上一致，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證）的職位報(bào)考，是否符合職位專(zhuān)業(yè)要求，由招聘單位主管部門(mén)與招聘單位共同核準(zhǔn)，報(bào)恭城瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

3.本次恭城瑤族自治縣2019年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員工作，恭城瑤族自治縣衛(wèi)生健康局、恭城瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局不指定面試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以恭城瑤族自治縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員名義舉辦的面試培訓(xùn)班，均與恭城瑤族自治縣衛(wèi)生健康局、恭城瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

本《公告》由恭城瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局、恭城瑤族自治縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

本《公告》解釋電話(huà)：

恭城瑤族自治縣衛(wèi)生健康局人事股0773—8210265

恭城瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理股

0773—8219515

相關(guān)網(wǎng)站：

桂林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站：http://rsj.guilin.gov.cn

桂林市人才網(wǎng)：http://gl.gxrc.com

附件：

1.《恭城瑤族自治縣2019年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表》

2.《恭城瑤族自治縣2019年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》

3.廣西壯族自治區(qū)公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2019年版）

4.中等職業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)目錄

 

 

恭城瑤族自治縣衛(wèi)生健康局 城瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局    

2019年11月5日

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原文標(biāo)題：恭城瑤族自治縣2019年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè) 單位直接面試公開(kāi)招聘人員公告

文章來(lái)源：http://rsj.guilin.gov.cn/xwzx/tzgg/201911/t20191105_1577853.html