0771-2094277
為做好我市事業(yè)單位補(bǔ)充人員工作，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)2015年度設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作實(shí)施方案的通知》（桂人社發(fā)[2015]23號(hào)）等文件精神，經(jīng)研究,定于2015年6月面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘458名事業(yè)單位工作人員。其中：公開(kāi)筆試面試招聘431名，公開(kāi)面試招聘取得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的崗位27名。為確保公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行。
（三）符合崗位所需的專業(yè)或技能條件。
（四）符合崗位要求的身體、學(xué)歷、學(xué)位條件。
（五）符合崗位要求的年齡和其他相應(yīng)條件：
1．18周歲以上，男45周歲以下（1970年8月31日至1997年8月31日期間出生），女40周歲以下（1975年8月31日至1997年8月31日期間出生），招聘崗位有明確規(guī)定的除外。
2．“三支一扶”計(jì)劃高校畢業(yè)生特設(shè)崗位。僅限于在貴港市轄區(qū)內(nèi)服務(wù)期滿2周年的“三支一扶”計(jì)劃高校畢業(yè)生。
3．免筆試直接面試考核招聘崗位，報(bào)考人員須獲得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位。
各崗位招聘條件,詳見(jiàn)《2015年貴港市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》。
（六）下列人員不得報(bào)考：
1．現(xiàn)役軍人。
2．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員。
3．曾被開(kāi)除公職的人員。
4．在各級(jí)公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為在規(guī)定期限內(nèi)不得報(bào)考的人員。
5．被辭退未滿5年的公職人員。
6．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
7．其他法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考和聘用的人員。
8．基層公考服務(wù)期和事業(yè)單位聘用試用期未滿人員。
本次招聘所涉及的處罰處分截止日期為2015年6月4日，其他涉及資格條件的時(shí)間計(jì)算，除有明確規(guī)定的外，截止日期為2015年8月31日。
二、招聘的范圍和對(duì)象
（一）獲得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷的人員報(bào)考不受戶籍所在地限制。
（二）獲得國(guó)家承認(rèn)的中專（中師）學(xué)歷的報(bào)考人員，應(yīng)屆畢業(yè)生限生源地必須為貴港市（含縣市區(qū)）或2015年5月25日招聘簡(jiǎn)章發(fā)布前常住戶籍為貴港市（含縣市區(qū)）的人員。
（三）市直、各縣市區(qū)單列面向其轄區(qū)駐軍隨軍未就業(yè)家屬招聘的專設(shè)崗位，必須符合《貴港市隨軍家屬就業(yè)安置和社會(huì)保障工作暫行辦法》（貴政發(fā)〔2015〕1號(hào)）規(guī)定的屬地安置并符合規(guī)定條件的人員。
三、報(bào)名辦法
（一）報(bào)名方式
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
（二）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
1．報(bào)名時(shí)間：2015年6月1-6月4日。
（上午8：30—11：30;下午15：30－17：30）
2．報(bào)名地點(diǎn)：
報(bào)考縣市區(qū)事業(yè)單位的人員到各縣市區(qū)人社部門辦理有關(guān)報(bào)名手續(xù)；報(bào)考市直事業(yè)單位的人員到市人社局二樓會(huì)議室辦理有關(guān)報(bào)名手續(xù)。報(bào)名工作由市、縣市區(qū)組織人社部門、招聘單位及主管部門共同組織。
（三）報(bào)名手續(xù)
1．提交材料
（1）國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)?？萍耙陨系膱?bào)考人員憑身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)報(bào)名。
（2）國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的中專（含中師）的報(bào)考人員憑畢業(yè)證、身份證和戶口簿報(bào)名（生源地為本市的應(yīng)屆畢業(yè)生，戶口未轉(zhuǎn)回本市的，需出具入學(xué)前轉(zhuǎn)出地派出所證明）。
（3）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職編在編人員，必須提供工作單位和主管部門同意報(bào)考的證明（凡是報(bào)名時(shí)間截止后辭職或報(bào)名時(shí)間截止后再由工作單位和主管部門開(kāi)出同意報(bào)考證明的，取消考試資格或聘用資格）。
（4）面試招聘崗位的報(bào)考人員憑身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)報(bào)名。
（5）招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。
（6）2015年應(yīng)屆畢業(yè)生暫時(shí)不能提供畢業(yè)證的，可先提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表（或其他有效證明）,但必須在2015年8月31日前取得相應(yīng)證書(shū)，否則取消聘用資格。
（7）國(guó)外、境外的學(xué)歷學(xué)位證書(shū),須提供國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的有效證明。
以上材料要求提供證件的原件核驗(yàn)及復(fù)印件一份，近期一寸同底免冠彩色照片4張。
2．填寫報(bào)名登記表
通過(guò)資格初審后，報(bào)考人員填寫《貴港市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）一式二份。報(bào)考人員須如實(shí)填寫《報(bào)名表》，并如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡提交有關(guān)信息和材料與實(shí)際不符或弄虛作假影響招聘考試聘用的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。
3．資格審查方式和時(shí)間
各招聘單位及其主管部門依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定及設(shè)定的崗位資格條件，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，提出是否同意報(bào)考的意見(jiàn)。報(bào)考崗位專業(yè)的審核參照教育部頒布的普通高校（含高職高專）專業(yè)目錄和公考考試分類指導(dǎo)專業(yè)目錄。對(duì)符合報(bào)考條件的，招聘單位不得拒絕報(bào)考；報(bào)名結(jié)束后不得再進(jìn)行資料修改。報(bào)考人員每人只能報(bào)考一個(gè)崗位，若多報(bào)崗位，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。
資格審查時(shí)間：2015年6月1日-6月5日。
資格審查后，對(duì)符合報(bào)考條件人員的資格和加分項(xiàng)目在招聘單位主管部門公示3天，同時(shí)將報(bào)考人員《報(bào)名表》及花名冊(cè)（含電子表格）送市直招聘單位主管部門或縣市區(qū)人社局匯總后，報(bào)送市人社局。
4．考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照政府物價(jià)部門規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。筆試考試費(fèi)每人每科50元,兩科共100元。報(bào)名費(fèi)不再收取。
5．招聘人員崗位的開(kāi)考比例原則上不能少于1：3。達(dá)不到開(kāi)考比例要求的崗位，確因需要在當(dāng)年補(bǔ)缺的緊缺專業(yè)崗位，由招聘單位及主管部門在報(bào)名結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)(縣市區(qū)先報(bào)縣市區(qū)組織人社部門匯總審核)報(bào)市組織人社部門核準(zhǔn)。不同意調(diào)整開(kāi)考比例取消招聘計(jì)劃的，應(yīng)給原報(bào)名考生2個(gè)工作日的時(shí)間進(jìn)行調(diào)整報(bào)名。
（四）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
報(bào)考人員憑身份證、報(bào)名繳費(fèi)收據(jù)，在考試前3天內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)考市直事業(yè)單位的到報(bào)考單位領(lǐng)取，報(bào)考縣市區(qū)事業(yè)單位的到縣市區(qū)人社局領(lǐng)取。
四、加分辦法
現(xiàn)非機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職編在編的原在貴港市轄區(qū)“四項(xiàng)目”服務(wù)人員（西部志愿者、農(nóng)村教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員、“大學(xué)生村官”、“三支一扶”計(jì)劃高校畢業(yè)生）,除“三支一扶”計(jì)劃高校畢業(yè)生報(bào)考“三支一扶”特設(shè)崗位外,報(bào)考其他崗位的,服務(wù)期滿并考核合格的考生加5分,服務(wù)滿1周年并考核合格的加3分。
加分計(jì)入筆試成績(jī)。加分依據(jù)材料必須在報(bào)名時(shí)提供原件核驗(yàn)和復(fù)印件，報(bào)名結(jié)束后提供的無(wú)效。
加分除在招聘單位主管部門公示3天外，還需匯總報(bào)送市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室并在貴港人事人才網(wǎng)（www.ggrsrc.com)公示2天。
五、筆試
（一）筆試科目
筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，每科分值滿分100分,筆試總分200分。
（二）筆試的要素和內(nèi)容
筆試主要測(cè)試應(yīng)試人員的學(xué)習(xí)能力（綜合知識(shí)的掌握和運(yùn)用能力）、語(yǔ)言理解和表達(dá)能力、邏輯思維能力、分析問(wèn)題能力、解決實(shí)際問(wèn)題的能力以及履行崗位職責(zé)的必備能力和素質(zhì)。
考試內(nèi)容包括基本的政治、經(jīng)濟(jì)、管理、法律、國(guó)情區(qū)情等綜合知識(shí)，以及對(duì)事業(yè)單位工作人員從事相關(guān)工作必備的基本常識(shí)和基本技能等。主要內(nèi)容如下：
1.公共基礎(chǔ)知識(shí)
政治知識(shí)：馬克思主義基本原理、毛澤東思想概論、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系；當(dāng)代中國(guó)政府與政治、黨和國(guó)家的發(fā)展路線、方針、政策；時(shí)事政治等。
經(jīng)濟(jì)知識(shí)：社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)；宏觀和微觀經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)等。
管理知識(shí)：管理基礎(chǔ)理論；政府職能和公共管理；事業(yè)單位管理、事業(yè)單位人事制度改革及有關(guān)知識(shí)等。
法律知識(shí)：法律基礎(chǔ)理論；常用法律、法規(guī)知識(shí)及運(yùn)用等。
道德知識(shí)：思想道德修養(yǎng)、社會(huì)公德、職業(yè)與職業(yè)道德等。
公文寫作知識(shí)：公文基本知識(shí)、常用公文寫作、常用事務(wù)文書(shū)寫作、公文處理及相關(guān)應(yīng)用等。
國(guó)情區(qū)情：國(guó)情與廣西區(qū)情，涉及社會(huì)歷史、地理概況、自然資源、社會(huì)發(fā)展、主要政策和經(jīng)濟(jì)、發(fā)展改革等。
基本常識(shí)：人文、科技、歷史、文學(xué)、地理、物理、自然、生活百科等常識(shí)。
2.職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
言語(yǔ)理解與表達(dá)：對(duì)文字材料的理解、分析與運(yùn)用。
數(shù)量關(guān)系：理解、把握事物間量化關(guān)系和解決數(shù)量關(guān)系問(wèn)題。
判斷推理：對(duì)各種事物關(guān)系進(jìn)行分析推理。
資料分析：對(duì)文字、圖形、表格等各種形式的數(shù)據(jù)性、統(tǒng)計(jì)性資料進(jìn)行綜合分析與加工處理。
（三）筆試時(shí)間和科目：
2015年6月27日（星期六）
上午9：00—11：00《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》
下午15：00—17：00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
（四）筆試地點(diǎn)及考試規(guī)則要求：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》，請(qǐng)考生嚴(yán)格遵守。
筆試由市組織人社部門組織實(shí)施。筆試結(jié)束后由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)職位數(shù)情況，統(tǒng)一或分類劃定筆試成績(jī)（含加分）最低合格分?jǐn)?shù)線和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》科目最低合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者，不得進(jìn)入下一招聘程序。
（五）命題
筆試試題由自治區(qū)有關(guān)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命制。
（六）成績(jī)公布
筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人選名單統(tǒng)一在貴港人事人才網(wǎng)（www.ggrsrc.com)公布。
六、招聘總成績(jī)的計(jì)算辦法
筆試與面試合格成績(jī)權(quán)重,除市體校招聘運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目教練員、貴港廣播電視臺(tái)招聘播音主持人崗位按4:6比例確定外,其余崗位按5:5比例確定?？偝煽?jī)＝筆試成績(jī)×40%(50%)+面試成績(jī)×60%(50%)。筆試成績(jī)=（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》分?jǐn)?shù)+《公共基礎(chǔ)知識(shí)》分?jǐn)?shù)+加分分?jǐn)?shù)）÷2。
七、面試
（一）經(jīng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，市體校招聘運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目教練員、貴港廣播電視臺(tái)招聘播音主持人員考試采用先面試，面試成績(jī)合格后再參加筆試，最后從成績(jī)合格考生總分高分到低分順序確定考核人選。
（二）面試人員的確定。根據(jù)筆試合格成績(jī)（含加分)按招聘崗位從高分到低分順序按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選,面試人選末位成績(jī)出現(xiàn)并列的，一同進(jìn)入面試。
筆試報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開(kāi)考的崗位，筆試后合格人員再減少，及筆試后崗位合格人員比例達(dá)不到面試比例，又確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門（縣市區(qū)組織人社部門）同意，報(bào)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。
已確定進(jìn)入面試的考生由市、縣市區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位通知參加面試考生。
（三）面試的方式及試題的命制
面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式，試題由市人社局委托有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)命制。
（四）面試的組織實(shí)施
1．各縣市區(qū)的面試工作由縣市區(qū)組織人社部門和招聘單位主管部門共同組織實(shí)施，同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督。
2．市直事業(yè)單位的面試由組織人社部門和招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施，同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督。
3．面試分值滿分為100分。面試60分為合格，未達(dá)60分者不能進(jìn)入考核程序。
4．面試考官的組成和資格。每考場(chǎng)面試考官由7人組成,其中主考官1人。面試考官由具有考官資格的人員擔(dān)任，由行政人員擔(dān)任的，必須是副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)；由專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任的，必須是取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員；組織面試部門建立具備考官資格的考官庫(kù),開(kāi)考前再隨機(jī)抽取考官、考場(chǎng)。
5.面試實(shí)行驗(yàn)證和抽簽制度。凡進(jìn)入面試的考生須攜帶身份證、準(zhǔn)考證原件驗(yàn)證進(jìn)入候考室，按編組抽簽確定面試考場(chǎng)及順序。
6.面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束核準(zhǔn)后當(dāng)天張榜公布。
八、考核
（一）根據(jù)筆試、面試分?jǐn)?shù)合格人員總成績(jī)從高分到低分順序，按招聘崗位核準(zhǔn)計(jì)劃1∶1的比例確定考核人選(總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按筆試和加分的合計(jì)成績(jī)的高分者進(jìn)入考核)；同級(jí)組織或人社部門核準(zhǔn)后，在招聘單位和主管部門公布?？己斯ぷ饔烧衅竼挝缓椭鞴懿块T具體組織實(shí)施，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、計(jì)劃生育等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。考核應(yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上成員，考核后形成書(shū)面考核材料。
（二）各招聘單位考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位或主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位計(jì)劃1：1的比例確定體檢人選并經(jīng)同級(jí)組織或人社部門核準(zhǔn)后，在招聘單位和主管部門公布。
九、體檢
（一）市直事業(yè)單位招聘的考生由組織人社部門組織到具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢；各縣市區(qū)所屬事業(yè)單位招聘的考生由縣市區(qū)組織人社部門組織到縣級(jí)以上（含縣級(jí)）具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢；同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督。
（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家制定有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
各縣市區(qū)要高度重視體檢工作，對(duì)體檢合格的考生名單要進(jìn)行公布?？忌鷮?duì)體檢鑒定不合格有異議的可書(shū)面申請(qǐng)復(fù)查1次，由組織體檢的部門組織申請(qǐng)復(fù)查人員到符合規(guī)定條件的醫(yī)院復(fù)檢，并作為最終的體檢結(jié)果。
十、公示和聘用
（一）招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果集體討論確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核，報(bào)同級(jí)組織人社部門備案后，進(jìn)行公示，公示期為7天。公示結(jié)果不影響聘用的，招聘單位報(bào)有關(guān)部門，依據(jù)年度招聘計(jì)劃核準(zhǔn)。市直事業(yè)單位擬聘人員和縣市區(qū)事業(yè)單位擬聘人員報(bào)有關(guān)審批機(jī)構(gòu)審批后，辦理相關(guān)手續(xù)。
（二）招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋招聘單位公章。聘用合同不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。
（三）事業(yè)單位公開(kāi)招聘的初任人員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十一、紀(jì)律和監(jiān)督
事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度，有關(guān)規(guī)定按桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件執(zhí)行?？荚囌衅腹ぷ饕瀼毓_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，各級(jí)組織人社部門、各招聘單位及主管部門要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序、時(shí)間要求，規(guī)范操作，自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門要對(duì)考試招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員按桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件和參照《關(guān)于印發(fā)〈公考錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）等文件的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，保證考試招聘工作順利進(jìn)行。
十二、其他
（一）除直接面試招聘外,同一招聘崗位進(jìn)入考核程序出現(xiàn)總成績(jī)并列，先按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高分者進(jìn)入招聘考核，若再出現(xiàn)成績(jī)并列的按面試成績(jī)高分者進(jìn)入下一招聘程序。
（二）發(fā)出面試通知前，如有考生書(shū)面自愿放棄面試資格的，可遞補(bǔ)面試人選；發(fā)出面試通知后，如再有考生放棄面試資格或不按時(shí)參加面試的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。
（三）因考生考核、體檢等出現(xiàn)不合格或書(shū)面提出自愿放棄時(shí)，可從報(bào)考同一崗位符合條件的人員中按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（四）招聘崗位人員已下達(dá)聘用通知，考生再提出自愿放棄或不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格?？杖睄徫徊辉龠M(jìn)行遞補(bǔ)。
十三、本簡(jiǎn)章由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局及招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問(wèn)題解釋。
本次公開(kāi)考試招聘不指定考試用書(shū)，不組織不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
報(bào)考咨詢電話：
貴港市人社局事業(yè)單位人事管理科0775－4551966
監(jiān)督電話：
貴港市人社局政策法規(guī)科0775-4560910
附件：
貴港市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年5月25日
