根據《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)及有關文件精神，為滿足我市教育系統(tǒng)對教學人員的需求，優(yōu)化教師隊伍結構，現(xiàn)將我市2020年度公開招聘有關事項公告如下：

　　一、招聘的基本條件及崗位要求

　　(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);

　　(二)遵守紀律，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　(三)身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力，專業(yè)對口;

　　(四)招聘范圍： 2020屆普通高校畢業(yè)生(含2019屆畢業(yè)未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生)，中高級人才招聘。

　　(五)具有下列情形之一的，不得報考：1.現(xiàn)役軍人;2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;3.被辭退或辭聘未滿5年的人員;4.受到黨紀政紀處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員;5.處于刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

　　二、招聘程序

　　(一)報名

　　1.報名形式：現(xiàn)場報名和網絡報名。

　　2.咨詢電話：0772-2815940，各招聘單位聯(lián)系方式詳見招聘需求信息表。

　　3.資格審查：應聘者需持個人簡歷及相關證件按招聘單位要求進行現(xiàn)場資格審查。

　　4.報名時間和地點：

　　(二)組織考試

　　1.考試形式：筆試+面試，筆試主要測試應聘者專業(yè)知識，面試以試講為主。以面試成績從高到底低排序確定擬聘用人員。

　　2.面試成績評定：面試成績的計算方法采取要素合成的體操計分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績。

　　面試滿分100分，合格60分。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上(含70分)方可按招聘需求進入下一程序。

　　面試通過者，當場簽訂三方協(xié)議，并約定考核、體檢等事項。若畢業(yè)生未能按期取得畢業(yè)證、學位證、教師資格證，或因違法、違紀、違反計生政策收到處罰、處分等，或體檢不合格的，則就業(yè)協(xié)議書自動終止，用人單位不承擔違約責任。

　　(三)組織考核

　　考核內容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、計劃生育情況、無違法亂紀等情況，并對考核對象進行報考資格復查。如應聘人員資格不合格的，取消考試資格，可從參加考試的人員中按面試成績由高分至低分依次遞補。

　　(四)體檢聘用

　　組織到市三甲醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照公考錄用的標準執(zhí)行。面試、考核、體檢都合格的，確定為擬聘用人員進行公示。公示期7個工作日，公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　三、工資待遇

　　享受我市事業(yè)單位工作人員工資待遇。符合人才引進政策的，可享受生活補助、購(租)房補貼等。

　　四、信息發(fā)布地址

　　本次公開招聘公告、變更公告、公開招聘核減或取消招聘計劃、開考比例調整、成績公布、進入各招聘環(huán)節(jié)名單等具體事宜在柳州人力資源和社保障網(rsj.liuzhou.gov.cn)、柳州人才網(www.lzrc.com.cn)、柳州市教育網(jyj.liuzhou.gov.cn)、各招聘單位校園網等發(fā)布。各單位招聘崗位信息以招聘現(xiàn)場為準。

　　五、紀律與監(jiān)督

　　(一)本次招聘考試應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關規(guī)定從嚴處理。

　　(二)本次招聘監(jiān)督舉報電話：0772-2815632

　　附件：柳州市教育系統(tǒng)2020年度公開招聘工作人員崗位信息表

　　              柳州市教育局

　　              2019年11月26日