一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)錄用的原則。

　　二、招聘崗位及招聘條件

　　要求服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，辦事穩(wěn)重，作風(fēng)扎實(shí)，服從工作安排、身體健康,具備崗位專業(yè)要求。具體招聘崗位及招聘條件如下表：

　　三、報(bào)名時(shí)間

　　2019年12月2日至2019年12月13日。

　　四、報(bào)名方式

　　應(yīng)聘人員將電子版報(bào)名表(詳見附件)、本人身份證及學(xué)歷、職稱、資格證等與所應(yīng)聘崗位相關(guān)的證件掃描件發(fā)送至ggjtrlzy2017@163.com郵箱，一人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無效。聯(lián)系人：李經(jīng)理，聯(lián)系電話：0775-4525215。

　　應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)填寫、提供簡(jiǎn)歷資料，如有弄虛作假等行為的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。

　　五、報(bào)名資格審核

　　由公司對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行初核，報(bào)上級(jí)主管部門復(fù)核后以電話形式通知符合條件人員參加招聘考試，具體招聘考試時(shí)間另行電話通知。

　　六、選聘程序

　　考試程序分筆試、面試、適崗考核方式進(jìn)行：

　　1.筆試：滿分為100分，筆試占總成績(jī)20%。

　　2.面試：滿分為100分，面試占總成績(jī)30%。

　　3.適崗考核：每個(gè)崗位按筆試、面試權(quán)重得分之和由高到低按照招聘人數(shù)1:3的比例由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行適崗考核。適崗考核滿分為100分，適崗考核占總成績(jī)50%。

　　將筆試、面試、適崗考核成績(jī)得分按2:3:5的比例計(jì)算出總成績(jī)，每個(gè)崗位按總成績(jī)得分由高到低按照招聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選，如參加應(yīng)聘人員條件均不符合所招聘崗位要求的(總成績(jī)得分少于60分)，由招聘小組商定另行組織招聘。如本次招聘錄用人數(shù)未達(dá)到招聘計(jì)劃的，重新安排下一次招聘。

　　七、考察、體檢

　　由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織對(duì)考察人選進(jìn)行考察，主要是考察考察人員的德、能、勤、績(jī)、廉等情況并復(fù)核資格條件，根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員。擬聘人員的入職體檢在市級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由擬聘人員承擔(dān)。對(duì)因體檢不合格而產(chǎn)生的空缺名額，按總成績(jī)排名順序，從合格考生中依次遞補(bǔ)。

　　八、公示、錄用

　　擬聘人員體檢合格后在貴港黨建網(wǎng)(www.ggdj.com.cn)向社會(huì)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議并經(jīng)上級(jí)主管部門報(bào)備后，公司以電話形式發(fā)出錄用通知，擬錄用人員無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消錄用資格。

　　本招聘公告最終解釋權(quán)歸廣西貴港市公共交通有限公司所有。

　　附件：廣西貴港市公共交通有限公司應(yīng)聘報(bào)名表.doc

　　廣西貴港市公共交通有限公司

　　2019年12月2日