一、招聘范圍及名額

　　(一)招聘主要面向非在職在編的具有全日制本科及以上、專業(yè)對口的歷屆大學(xué)畢業(yè)生，有計(jì)劃的通過“雙選會”招聘。

　　(二)計(jì)劃招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員共30個(gè)職位36人。具體職位、名額及要求詳見附表。

　　二、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍

　　(二)遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無違法違紀(jì)記錄。

　　(三)熱愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，具有相應(yīng)職位所需的專業(yè)和學(xué)歷(國家承認(rèn))。

　　(四)身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。

　　(五) 具有獨(dú)立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件。應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書。

　　(六)年齡在18周歲以上，35周歲以下(年齡均以2019年12月7日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)，即為1984年12月7日至2001年12月7日期間出生)。取得碩士學(xué)位及以上的畢業(yè)生年齡可放寬到40周歲(即為1978年12月7日至2001年12月7日期間出生))。

　　(七)有下列情形之一的，不接受報(bào)名：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

　　2、在各級公考招考和事業(yè)單位工作人員招聘中被認(rèn)定有違規(guī)違紀(jì)行為的人員;

　　3、違反計(jì)劃生育政策規(guī)定被依法征收社會撫養(yǎng)費(fèi)的，自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的人員;

　　4、現(xiàn)役軍人。

　　5、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　三、招聘的基本原則及程序

　　堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過面試、業(yè)務(wù)能力考核和政治思想考核、身體健康檢查等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。

　　招聘程序具體包括報(bào)名、面試、考核、體檢、公示、審批和聘用等程序。

　　四、報(bào)名方法

　　(一)報(bào)名方式及報(bào)名時(shí)間

　　第一場：采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名的方式。

　　現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：2019年12月7日(星期六) 9:00-15:00

　　網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2019年12月7日(星期六) 15:00-18:00

　　現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：百色市右江區(qū)中山二路21號百色學(xué)院(東合校區(qū))校園籃球場。

　　報(bào)名網(wǎng)址：廣西人才網(wǎng)·百色站bs.gxrc.com

　　第二場：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式

　　現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：2019年12月28日(星期六) 9:00-15:00

　　現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：南寧師范大學(xué)明秀校區(qū)(廣西南寧市明秀東路175號)

　　(二)報(bào)名手續(xù)

　　報(bào)名時(shí)須持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證、個(gè)人簡歷等，以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供上述證件復(fù)印件各一份。

　　本人現(xiàn)場報(bào)名并填寫《報(bào)名登記表》，并提交一張近期2寸免冠彩色照片。所填寫的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負(fù)。

　　(三)資格審查

　　按照招聘條件，由工作人員對報(bào)名人員現(xiàn)場進(jìn)行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報(bào)名;網(wǎng)上報(bào)名的，經(jīng)資格審查，不符合招聘條件的，不給予通過。如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格。

　　五、面試

　　(1)面試時(shí)間：(具體時(shí)間另行通知)

　　(2)面試地點(diǎn)：(具體地點(diǎn)另行通知)。

　　(3)進(jìn)入面試人選由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按不少于1：3的比例確定面試人員。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入試場。應(yīng)聘人員的證件(如畢業(yè)證、身份證、戶口簿等)及材料不全或不真實(shí)的，招聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

　　(4) 面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。面試成績滿分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。

　　面試崗位開考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

　　面試試題由自治縣人力資源和社會保障局委托上級人事考試部門出題。

　　(5)面試的組織與實(shí)施。

　　面試工作方案由縣人力資源和社會保障局制定并組織實(shí)施，人大代表、政協(xié)委員全程監(jiān)督。進(jìn)行面試時(shí)，成立面試考官組，由7名面試考官組成?？脊儆赏壵衅竼挝?、業(yè)務(wù)主管部門和人力資源和社會保障局選派。面試考官要求縣與縣交流，每個(gè)考場交流考官不得少于30%。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴(yán)格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。

　　六、體檢與考核

　　(一)體檢

　　1、面試結(jié)束后，同一職位根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人選。當(dāng)同一職位考生面試成績相同時(shí)，以綜合分析能力項(xiàng)成績高的確定為體檢人選?？h人力資源和社會保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　　2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　3、體檢階段出現(xiàn)自愿放棄或者體檢不合格的，從同一崗位報(bào)考人員中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人員的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　(二)考核

　　1、體檢結(jié)束后，根據(jù)體檢結(jié)果按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定考核名單?？疾旃ぷ饔烧衅腹ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。

　　考核中出現(xiàn)不合格者，從報(bào)考同一職位的其他人員按總成績的排序依次遞補(bǔ)。

　　2、考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，根據(jù)面試成績、體檢結(jié)果、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)確定擬聘用人選。

　　七、審批與聘用

　　(一)審批

　　招聘單位、主管部門和同級政府人力資源和社會保障部門根據(jù)面試、體檢、考核結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)公示。公示期為七個(gè)工作日。公示期滿無異議的，按程序報(bào)隆林各族自治縣人民政府審批。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或有異議經(jīng)查實(shí)不符合聘用資格條件的，該職位不再遞補(bǔ)聘用對象。

　　(二)聘用

　　經(jīng)隆林各族自治縣人民政府批復(fù)同意后，用人單位和擬聘用人員按照《百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號)的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)，并按照程序報(bào)百色市人力資源和社會保障局備案。

　　八、招聘紀(jì)律

　　(一)應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　(二)在發(fā)布面試公告后，應(yīng)聘人員進(jìn)入面試資格審查、體檢、考核等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時(shí)提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報(bào)考隆林縣事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，2年內(nèi)不得報(bào)考隆林縣事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員;應(yīng)聘人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考隆林縣事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員;應(yīng)聘人員被聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報(bào)考隆林縣事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員。

　　(三)嚴(yán)格按事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為的，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　附件：隆林各族自治縣2020年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃表.xls

　　隆林各族自治縣人力資源和社會保障局

　　2019年12月5日