一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘崗位
各事業(yè)單位具體招聘的崗位、人數(shù)和條件詳見招聘前公布的《藤縣2020年直接面試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃》。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)符合崗位所需的資格條件;
(五)身體健康;
(六)基本條件:
1.年齡為18周歲以上、30周歲以下(1989年7月1日至2002年7月1日期間出生)。
2.具有全日制普通高校本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位和崗位所需其他資格條件的應(yīng)屆畢業(yè)生或擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)衛(wèi)生院部分崗位則需要具有全日制普通高校大專及以上學(xué)歷和崗位所需其他資格條件的應(yīng)屆畢業(yè)生或擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生(具體按計(jì)劃表中的條件)。
3.與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員,不得報(bào)考該單位負(fù)責(zé)人的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢等崗位,以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
(七)2019年、2020年畢業(yè)生需在2020年9月底前提交畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證和崗位要求的教師資格證等,2018年畢業(yè)的則要求在2020年5月底前提交前述證件。逾期未能提交的視為不符合招聘資格條件。
四、報(bào)名
應(yīng)聘者按照縣人社局公布的時(shí)間、地點(diǎn)和要求報(bào)名應(yīng)聘。由用人單位和主管部門進(jìn)行資格審查,并根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)成績(jī)、獲獎(jiǎng)情況、在校表現(xiàn)等擇優(yōu)遴選,報(bào)經(jīng)縣人社局復(fù)核后按1:3或以上比例確定面試人員名單。報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)不達(dá)1:3比例的,經(jīng)批準(zhǔn)后,可按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。
應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘材料不真實(shí)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消其應(yīng)聘資格,一切后果由其個(gè)人自行承擔(dān)責(zé)任。
五、面試
組織用人單位和主管部門到高校參加招聘會(huì)的,可在高校直接組織面試或回到本縣進(jìn)行面試;不直接到高校招聘的,面試時(shí)間另行通知。
面試按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行??刹扇〗Y(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作、說(shuō)課等多種形式進(jìn)行。面試成績(jī)的計(jì)算方法:在所有考官評(píng)出的分值中,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,其余考官所評(píng)分值的平均分,即為該考生的面試成績(jī)。
面試成績(jī)滿分為100分,面試成績(jī)60分為合格,面試成績(jī)未達(dá)60分者,不得確定為招聘人選。面試時(shí)達(dá)不到1:3比例的,該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分,否則不能招聘。
按面試成績(jī)?cè)诿嬖嚭细袢藛T中從高分到低分按1:1的比例確定招聘人選,簽訂就業(yè)協(xié)議書。
六、考核
考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé),應(yīng)本著實(shí)事求是的原則,采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等,全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。
七、體檢
(一)已簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生,在按要求提交相關(guān)證書后,參照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))的規(guī)定,由縣人社局組織到縣級(jí)以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
(二)在上級(jí)未出臺(tái)新的體檢標(biāo)準(zhǔn)前,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行,有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人負(fù)責(zé)。
對(duì)《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上,非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
八、公示
對(duì)通過(guò)面試、考核、體檢確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在梧州人才網(wǎng)(http://wz.gxrc.com/)和招聘單位及主管部門、縣人社局人事人才信息欄內(nèi)張榜公示,公示期為7天。經(jīng)公示無(wú)異議后,按規(guī)定辦理審批手續(xù)。
九、人員聘用
(一)經(jīng)公示無(wú)異議,由招聘單位填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》,經(jīng)主管部門簽字蓋章,縣人力資源和社會(huì)保障局審核,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后,辦理聘用手續(xù)。
(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》,聘用期為5年(屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘的,聘用期為6年),其中試用期為12個(gè)月,試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。
通過(guò)直接面試方式招聘的人員,在所聘或類似條件的崗位上服務(wù)期限應(yīng)當(dāng)不少于3年。屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘的,服務(wù)期限須6年以上。
(三)通過(guò)直接面試招聘新進(jìn)事業(yè)單位的初任人員,在聘用期間,享受在編人員待遇,具體辦法按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;辭聘或解聘后,按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
參加公立醫(yī)院改革的醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層衛(wèi)生院所招聘的人員分別按醫(yī)改相關(guān)政策管理。
十、工作要求
加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開,招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督,保證招聘工作的公開、公平、公正。
本簡(jiǎn)章由藤縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:0774—7272777
監(jiān)督電話:0774—7295035
藤縣人力資源和社會(huì)保障局
2019年12月16日
原文標(biāo)題:藤縣2020年直接面試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章
文章來(lái)源:https://wz.gxrc.com/Article/info/106022