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一、招聘崗位和人數
崇左市高級中學等6所市直屬學校共計84名教師。不含教學輔助人員、管理和工勤崗位人員。具體招聘崗位與人數詳見附件1：2020年崇左市直屬學校雙選招聘教師計劃表。
本次招聘，部分崗位為使用中小學聘用教師控制數的崗位，使用中小學聘用教師控制數招聘的人員，不辦理入編手續(xù)，名單報同級機構編制、財政、人社部門備案。在有空編的情況下，使用聘用教師控制數的人員可通過考核直接辦理入編手續(xù)，可按本單位原聘崗位等級聘用。使用聘用教師控制數的人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等待遇方面享受在編人員同等待遇，其他管理規(guī)定按照《關于統一城鄉(xiāng)中小學教職工編制標準有關工作的通知》（桂編辦發(fā)〔2015〕85號）、《關于事業(yè)單位有關人員參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險問題的通知》（桂人社發(fā)〔2020〕9號）等文件執(zhí)行。
二、招聘對象及基本條件
（一）2018年、2019年、2020年畢業(yè)的普通高校師范類專業(yè)全日制本科及以上學歷畢業(yè)生，具有學士及以上學位。
（二）招聘對象須熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，身體健康。
?。ㄈ┍究茖W歷人員，在校期間所學專業(yè)課總成績須達優(yōu)秀等級；或考試成績平均分達單門專業(yè)課滿分的75%以上（平均分=所學專業(yè)課總成績÷所學專業(yè)課門數，單門專業(yè)課滿分=所學專業(yè)課總滿分÷所學專業(yè)課門數）；或在校期間獲得過國家級獎學金、國家勵志獎學金、學校獎學金一等獎中的任一項。報考小學的本科學歷人員的專業(yè)課成績平均分達單門專業(yè)課滿分的70%以上即可。
（四）對報考人員所學專業(yè)的要求及其它相關要求，在《2020年崇左市直屬學校雙選招聘教師計劃表》中予以明確說明。
有下列情形之一者不得報考：
?。ㄒ唬┰苓^刑事處罰、勞動教養(yǎng)的;
（二）曾被開除公職、開除學籍的;
?。ㄈ┥嫦舆`法違紀正在接受審查尚未做出結論的;
（四）有國家助學貸款違約等不良信用記錄的;
?。ㄎ澹┢渌环险衅纲Y格條件的。
三、招聘程序
?。ㄒ唬┙M織報名
1.現場報名
應聘人員現場報名并填寫《崇左市直屬學校雙選招聘教師報名登記表》，應聘人員只能選擇一個單位的一個崗位進行報名?，F場報名時間、地點另行公告。
2.網上報名
報考人員可通過將《崇左市直屬學校雙選招聘教師報名登記表》和個人材料電子版或掃描件發(fā)送至招聘單位指定郵箱（見招聘崗位計劃表）進行報名。網上報名截止時間為2020年5月9日。
?。ㄈ┵Y格審核
應聘人員報名時需提供學歷證書、教師資格證書、身份證等原件及復印件一式一份，一張近期兩寸免冠證件照，以及在校期間專業(yè)課成績表、獲獎證書等其他相關材料原件及復印件一式一份。網上報名人員可提供相應材料的掃描件。
2020屆畢業(yè)生還未取得畢業(yè)證、學歷證的，可提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，待2020年7月再進行畢業(yè)證、學位證等證書的核驗，屆時沒有取得相應證書者，取消聘用資格。報名時還未取得教師資格證的2020屆畢業(yè)生，可實行“先上崗，再考證”，上崗后1年內應按規(guī)定考取相應的教師資格證，1年內未取得相應教師資格證的，用人單位有權依法解除聘用合同。
資格審核結果須于面試前告知應聘人員，資格審核通過者方可進入面試環(huán)節(jié)。
（四）面試
1.面試人員的確定
通過資格審核的人員確定為進入面試人員，由各招聘單位以電話或當面告知的形式通知應聘人員。
原則上，招考崗位數與符合報考條件的人數原則上要達到1：1及以上比例方可進行面試。達不到開考比例的，應核減招聘崗位人數或取消招聘崗位。對確定不開考的崗位，招聘單位須及時通知應聘人員。
2.面試時間
2020年5月中下旬。
3.面試地點
另行通知。
4.面試方式
?、傩W教師崗位：
面試采取試講+答辯+才藝展示方式進行。主要測試考生的基本素質和能力，主要包括：綜合分析能力、計劃組織能力、協調應變能力、專業(yè)知識應用能力、語言表達能力、自我認知能力和儀容儀表等。才藝展示內容要求為能體現教師基本功的內容，展示項目、內容、所需器材均由考生自行準備。
面試總成績?yōu)?00分，其中試講占70分；答辯占15分；才藝展示占15分。面試總成績達70分及以上為合格，不合格者不能進入考核、體檢程序。
各崗位每人備課時間為30分鐘，面試時間為15分鐘。（其中試講時間為：8分鐘；答辯4分鐘；才藝展示3分鐘。）
?、谥袑W（含初、高中）教師崗位：
面試采取試講方式進行。
面試總成績?yōu)?00分，達70分及以上為合格，不合格者不能進入考核、體檢程序。
各崗位每人備課時間為30分鐘，面試時間為10分鐘。
5.面試試講課題
面試前隨機抽取試講課題，同一崗位的面試課題相同。
小學教師崗位面試前隨機抽取答辯題目，同一考場題目相同。
6.面試基本流程
考生到侯考室抽簽決定面試順序號并等待面試→按抽簽順序到備課室備課→到考場面試→面試結束到指定地點等待宣布成績→到考場聽取成績并簽字確認→入圍考核考生簽訂就業(yè)協議→面試結束，考生離開。
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1.確定考核人員名單。面試結束后，根據應聘人員的面試成績，按照招聘崗位計劃數和考核人數1:1的比例，從高分到低分確定進入考核人員。面試成績并列的人員選取所學專業(yè)課考試成績平均分更高者進入考核。
2.招聘單位負責應聘人員的考核工作。著重考核應聘人員的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法情況、在校表現、專業(yè)能力、工作實績、崗位匹配度等。考核合格人員名單由招聘單位報招聘工作領導小組辦公室備案。
（六）體檢
1．體檢。體檢工作由各市直學校視招聘情況分別組織。體檢標準按照事業(yè)單位人員入職體檢標準（即參照公考標準）執(zhí)行。體檢費用由應聘人員承擔。
2．確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員，對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員?？杖钡拿~，可以按面試成績排名依次遞補。
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擬聘人員名單及基本情況由市人力資源和社會保障部門公示，公示時間不少于7個工作日。公示環(huán)節(jié)在核驗2020屆畢業(yè)生相關證件之后進行，如有因相關證件核驗不通過取消應聘人員資格的，可以按面試成績排名依次遞補人員。
?。ò耍┺k理聘用手續(xù)
1.公示期滿無異議的，或有異議經核實不影響聘用的人員，由擬聘人員填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經招聘單位、市教育局審核，報市人力資源和社會保障局審批。
2.經崇左市人力資源和社會保障局審批的聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用、入編（備案）手續(xù)。
3.招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行。
四、招聘工作紀律和監(jiān)督
?。ㄒ唬┍敬坞p選招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開、公平、公正。
?。ǘ嵭姓\信報考制度。應聘人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關規(guī)定從嚴處理。
?。ㄈ┍敬坞p選招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
?。ㄋ模﹪栏裾衅讣o律。對違反公開招聘紀律的工作人員，同樣按照人社部令第35號有關規(guī)定從嚴處理。對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。對有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴肅處理，涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應聘資格的。
2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
3.故意泄漏考試題目的。
4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的其他情形的。
五、其他事宜
凡涉及本次招聘重大事項或本方案未盡事宜，由招聘工作領導小組研究決定。具體招聘事宜由各招聘單位負責解釋。
崇左市教育局 崇左市人力資源和社會保障局
2020年4月28日
