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一、招聘對象
(一)2020屆高等院校全日制本科及以上畢業(yè)生;
(二)2018屆、2019屆擇業(yè)期內未落實工作單位的全日制高校畢業(yè)生;
(三)武鳴中心城區(qū)以外的鎮(zhèn)初中教師崗位，如專業(yè)對口，且為武鳴區(qū)戶籍或生源的，可放寬至師范教育類全日制?？飘厴I(yè)生。
(四)其他具有國家承認的學歷，符合報考崗位所需條件的人員。
具體招聘崗位及人數(shù)詳見附件：2020年武鳴區(qū)免筆試公開考試招聘中小學教師崗位計劃表
二、基本條件
(一)擁護中國共產黨的領導;
(二)具有中華人民共和國國籍，且年滿18歲;
(三)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(四)適應崗位要求的身體條件;
(五)具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力;
(六)應聘實行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家規(guī)定的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;因受新冠肺炎疫情影響，2020屆高校畢業(yè)生及2018、2019屆擇業(yè)期內未落實工作單位的高校畢業(yè)生尚未考取教師資格證書和普通話等級證書的可以先上崗再考證。如被聘用須在1年試用期內取得相應資格，否則依法解除聘用合同。
(七)具備具體招聘崗位要求的其他資格條件。
招聘崗位有年齡以及相關資格要求等時間的計算，均截止至2020年5月31日(例如18-35周歲，即1984年6月1日至2002年5月31日期間出生)。非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(如自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等)畢業(yè)生必須在2020年5月31日以前取得相應的學歷、學位證書。
報考者不能提供真實有效證件(如身份證、畢業(yè)證、學位證、報名表、教師資格證、普通話證、專業(yè)技術資格證)的，或《報名表》上填寫信息為虛假的，招聘單位有權取消應聘者的面試資格，責任由應聘者自負。
(八)港澳臺居民應聘時按《關于做好臺灣居民在桂事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(桂人社函〔2017〕863號)和《關于做好港澳居民到內地事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(人社廳函〔2017〕259號)文件的有關規(guī)定執(zhí)行。
(九)具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.現(xiàn)役軍人;
2.在讀的普通高校非2020年應屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2020年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考);
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
4.在各級公考或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員;
5.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員;
6.報考者不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。
三、招聘程序
2020年南寧市武鳴區(qū)免筆試公開招聘中小學教師工作，按照“發(fā)布招聘信息→報名和資格審查→面試→考察→體檢和公示→辦理聘用手續(xù)”等環(huán)節(jié)開展。報名資格審查通過達到一定人數(shù)時，崗位要增設篩選程序(詳見下文)。崗位招聘人數(shù)與資格審查通過人數(shù)原則上要達到1：3比例方可開考;中心城區(qū)以外的鎮(zhèn)、村中小學教師崗位原則上要達到1:2比例方可開考。
(一)發(fā)布招聘信息
2020年南寧市武鳴區(qū)免筆試公開招聘中小學教師工作簡章在南寧市人社局網、武鳴區(qū)政府網、區(qū)內師范院校等網站公布。
(二)報名和資格審查
1.報名方式及時間
(1)現(xiàn)場報名。一是招聘單位到高校組織開展現(xiàn)場招聘會。應聘者持畢業(yè)生推薦材料和學歷證、學位證、教師資格證、普通話證等相關證件的原件、復印件到武鳴區(qū)組織的專場招聘會現(xiàn)場報名。二是到武鳴區(qū)教育局人事教育股現(xiàn)場報名。應聘者根據招聘簡章要求，將《報名表》、身份證、畢業(yè)證、學位證、普通話等級證、教師資格證等個人求職材料到武鳴區(qū)教育局人事教育股報名。
(2)網上報名。應聘者根據招聘簡章要求，將《報名表》、身份證、畢業(yè)證、學位證、普通話等級證、教師資格證等個人求職材料電子文檔發(fā)送至指定郵箱(武鳴區(qū)教育局人事股郵箱：wmqjszp@163.com)。投寄材料截止時間請關注招聘簡章所規(guī)定的日期。
應聘者所填寫的報名信息資料必須真實可靠，機關、事業(yè)單位在職在編人員應在《報名表》如實填寫在職工作情況。因報名提交的材料不真實、不完整或錯誤，造成資格審查及后續(xù)資格審查不通過等后果的，由應聘者自行承擔責任。應聘者填寫虛假信息資料的，一經查實，立即取消報考資格或考試成績。
(3)報名時間：2020年5月12日至5月31日
2.資格審查。招聘工作組按照相應崗位的招聘條件，對應聘者資格條件進行審查和面談(電話訪談)，資格審查合格的應聘者進入面試環(huán)節(jié)。
(三)增設篩選程序事宜
1.招聘崗位報名通過人數(shù)大于21人但小于80人時，應聘者需先進行面談。面談主要考察應聘者的求職動機、溝通表達能力、應變能力等，每人3-5分鐘，最終篩選出20人進入面試環(huán)節(jié)。
2.招聘崗位報名人數(shù)超過80人時，應聘者需先進行知識測驗，測驗內容為所報崗位涉及的專業(yè)知識，滿分100分，時長90分鐘。按知識測驗成績從高分到低分確定20人入圍面試，知識測驗末位成績相同者同時進入面試。
(四)組織面試
面試由招聘工作領導小組負責組織實施。按照結構化面試和說課兩種方式進行，成績均為100分，權重分別為30%、70%。
城區(qū)教育行政部門提前3個工作日書面(電話)通知相關應聘者具體的面試時間、地點及相關事宜。
1.結構化面試(滿分100分，權重為30%)。主要測試應聘者的綜合素質、專業(yè)素質、儀容儀表等。面試滿分為100分，實行量化打分，由考官現(xiàn)場評分，現(xiàn)場宣布成績，應聘者現(xiàn)場確認有效。
2.說課(滿分100分，權重為70%)。教學技能考核以說課方式進行，主要測試應聘者的教育教學能力，說課內容為所報崗位專業(yè)現(xiàn)行使用的教材。應聘者根據指定的年級相應學科現(xiàn)行教材內容進行說課，備課時間30分鐘，說課時間15分鐘。說課滿分為100分，60分為合格，實行量化打分，由考官現(xiàn)場評分，現(xiàn)場宣布成績，應聘者現(xiàn)場確認有效。
(五)確定聘用人選
確定聘用人選通過以下兩種方法進行：
1.按同一崗位面試成績從高到低確定聘用人選。按照結構化面試和說課成績總得分，從高到低來確定聘用人選。
2.通過調劑方式確定聘用人選。為能夠招聘到更多優(yōu)秀人才，滿足招聘崗位需求，對未能確定為聘用人選且服從崗位調劑的應聘者,按總成績高低在同等崗位條件的空缺崗位中進行調劑。
(六)考察。根據招聘崗位報考人員的面試成績由高分至低分按招聘崗位數(shù)1：1比例確定考察人選。說課未達到60分者，不得確定為考察人選?？偝煽儾⒘械?，采取加試方式并以加試成績高的確定為考察人選，加試應在面試工作完成后一周內完成。考察按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，根據擬聘崗位的要求，查閱檔案、個別談話、發(fā)函等形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作態(tài)度、遵紀守法、學習情況。
(七)體檢。根據面試、考察結果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。體檢費用由應聘者自付，體檢時間、地點另行通知。未按照規(guī)定時間和地點參加體檢的應聘者，視為自動放棄。
(八)公示。招聘單位(主管部門)領導班子集體研究，從考試成績、考察、體檢結果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員名單及基本情況在武鳴區(qū)政府網站進行公示，公示時間不少于7個工作日。
(九)辦理聘用手續(xù)。對公示無異議聘用的人員，由城區(qū)教育局、人社局按規(guī)定和流程辦理聘用手續(xù)。所聘用的人員由城區(qū)財政統(tǒng)一發(fā)放工資，依法享受國家和自治區(qū)規(guī)定的中小學教師同等待遇。
