6.面試要求。
面試工作要嚴格按照自治區(qū)人社廳《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2012〕79號）文件執(zhí)行。市人力資源和社會保障局選派巡視員監(jiān)督指導，田東縣紀檢監(jiān)察部門派員進行全程監(jiān)督，并邀請人大代表、政協(xié)委員當場監(jiān)督。
經(jīng)百色市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，招考計劃聘用人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例達不到1：3的，根據(jù)《廣西關(guān)于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號）文件執(zhí)行，該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。
7.綜合成績計算標準。
綜合成績﹦筆試成績+面試成績。
四、體檢和考察
   （一）體檢。
1.面試結(jié)束后，按照綜合成績（筆試和面試成績總和）從高分到低分的順序，以招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定為人選；如出現(xiàn)筆試成績和面試成績都相同的以職稱、學歷、崗位進修情況等條件優(yōu)先確定人選；如仍未能確定的，通過加試技能考核確定人選。
自愿放棄體檢或體檢不合格的，應從同一崗位報考人員中按照綜合成績從高分至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，經(jīng)市人力資源和社會保障局批準，取消該崗位招聘計劃。
體檢人選名單由田東縣縣級公立醫(yī)院人事制度改革工作領導小組辦公室審核確定后在百色人才網(wǎng)上公布。
 2.體檢工作由田東縣縣級公立醫(yī)院人事制度改革工作領導小組辦公室組織開展，指定市級以上（含市級）醫(yī)療機構(gòu)對應聘者進行體檢。體檢標準按照《公考錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行，體檢經(jīng)費由考生自負。     
  3.體檢人選對體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果2日內(nèi)，提出復檢申請，由組織體檢部門7天內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級醫(yī)院復檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。
   體檢人選不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
（二）考察。
體檢結(jié)束后，田東縣縣級公立醫(yī)院人事制度改革工作領導小組辦公室組織相關(guān)部門對體檢（含遞補體檢）合格人員進行考察，考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘者報考資格條件進行復核。考察中出現(xiàn)不合格的，在同一崗位中按綜合成績從高分到低分的順序依次遞補進行體檢、考察（具體辦法同上）。
五、公示和聘用審批
  （一）公示。
田東縣縣級公立醫(yī)院人事制度改革工作領導小組辦公室根據(jù)綜合成績、體檢與考察結(jié)果，并進一步核查相關(guān)證件材料齊全后，確定擬招聘人選，經(jīng)田東縣縣級公立醫(yī)院人事制度改革工作領導小組審定后，報百色市人力資源和社會保障局審核并在百色人才網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。
擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審批材料不合格的，不再遞補聘用對象。
（二）聘用審批。
   公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由田東縣衛(wèi)生局和田東縣人力資源和社會保障局按照年度招聘計劃人數(shù)、擬聘人員名單及招聘相關(guān)材料報百色市人力資源和社會保障局審批后，再辦理聘用、入編等手續(xù)。對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
   （三）簽訂聘用合同。
   經(jīng)百色市人力資源和社會保障局審批后，根據(jù)招聘單位的具體要求，由招聘單位與公開招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》（百政發(fā)〔2012〕30號）的第五、六章的相關(guān)條款辦理手續(xù)。
 六、招考紀律
   （一）不誠信報考行為處罰。
1.應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效，并遵守考試紀律。在招聘考試報名、筆試、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按《公考錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號）進行嚴肅處理。情節(jié)嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、考試成績無效、五年內(nèi)不得報考、終身不得報考等處理。
    2.發(fā)布面試資格審查名單后，報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格及遞補面試資格的，取消本次考試資格；在發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、考察、體檢等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰；累計2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位人員及機關(guān)工勤人員；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，2年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位人員及機關(guān)工勤人員；報考人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報考；報考人員被聘用為事業(yè)單位人員及機關(guān)工勤人員后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報考。
（二）報考人員出現(xiàn)《公考考試錄用筆試考務組織辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2011〕134號）所附《中央機關(guān)公考考試錄用筆試考務操作規(guī)程（試行）》中關(guān)于手機使用違紀情形的，給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報考處理；在評卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績處理。
（三）對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關(guān)不予認可，機構(gòu)編制部門不予辦理入編手續(xù)，政府人力資源和社會保障部門不予辦理工資手續(xù)；已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。
（四）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考察過程中參與作弊的、故意泄露考試題目的，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應的行政處分。
（五）各招聘單位要嚴格按事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為的，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責任人進行嚴肅處理。觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
七、注意事項
（一）本公告由田東縣縣級公立醫(yī)院人事制度改革工作領導小組辦公室負責解釋。
（二）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。敬請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。
 
報考咨詢電話：
田東縣衛(wèi)生局                        0776-5222345
田東縣人力資源和社會保障局          0776-5233633
監(jiān)督電話：
田東縣衛(wèi)生局紀檢組                  0776-5223806
田東縣人力資源和社會保障局紀檢組    0776-5226813
 

                        田東縣縣級公立醫(yī)院
                  人事制度改革工作領導小組辦公室
                           2015年6月15日