一、招聘條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍。

　?。ǘ┚哂辛己玫恼嗡刭|(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，立志為基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

　　（三）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　（四）應(yīng)聘人員應(yīng)具備國家承認(rèn)的醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)?？埔陨希ê瑢？疲W(xué)歷（其中藥學(xué)、檢驗(yàn)類專業(yè)其學(xué)歷條件可放寬至中專學(xué)歷，并取得相應(yīng)崗位執(zhí)業(yè)資格證）。部分崗位2020屆全日制本科及以上畢業(yè)生未取得執(zhí)業(yè)證和初級(jí)職稱證可直接面試，護(hù)理崗位的必須在錄用后1年內(nèi)取得本專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證，其他醫(yī)療、醫(yī)技、藥劑、檢驗(yàn)崗位的必須在錄用后3年內(nèi)取得本專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證或初級(jí)資格證，否則，依法解除聘用合同，具體要求詳見《2020年臨桂區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位表（附件1）》。

　?。ㄎ澹┠挲g應(yīng)在18周歲以上、35周歲以下（1984年7月27日至2002年7月27日期間出生）。參加國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的，年齡可放寬到40周歲以下（1979年7月27日以后出生）。

　?。┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報(bào)考：

　　1.現(xiàn)役軍人。

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。

　　3.各級(jí)公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處分（影響）期內(nèi)的人員。

　　4.在讀的普通高校非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中在讀的非2020年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考。

　　5.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　（七）其他

　　1.國家機(jī)關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員（含定編定崗不定人人員）報(bào)考，須先向所在工作單位提出書面申請(qǐng)，取得單位及主管部門的書面同意后，方能報(bào)考，并在報(bào)名資格審查時(shí)提供所在單位及其主管部門同意報(bào)考的書面證明，否則不予參加面試。

　　2.本次招考所涉及的有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2020年7月27日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

　　二、招聘程序

　　直接面試公開招聘工作按照制定計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審核、調(diào)整比例、面試、調(diào)劑、體檢考核、公示、聘用、聘后管理的程序進(jìn)行。

　　三、報(bào)名

　　臨桂區(qū)2020年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開招聘人員考試實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2020年7月27日—31日，上午9：00-12：00，下午15：00-17：30。報(bào)名地點(diǎn)：桂林市臨桂區(qū)政寧路臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局3樓人事股考試中心。

　　報(bào)考人員請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)出具健康碼和提交《健康卡》，自備一次性使用醫(yī)用口罩或醫(yī)用外科口罩，除身份確認(rèn)需要摘除口罩以外，全程佩戴口罩，做好個(gè)人防護(hù)。

　　四、資格審查

　?。ㄒ唬┵Y格審查由臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；未通過的，應(yīng)對(duì)報(bào)考者說明原因。

　　（二）每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。?

　　現(xiàn)場(chǎng)審查的報(bào)考人員需要提供以下材料原件進(jìn)行查驗(yàn)：報(bào)名登記表、本人有效居民身份證、畢業(yè)證、相關(guān)資格證書以及本人近期2寸正面免冠白底彩色電子照片二張；符合加分條件的人員，還需提供相關(guān)證書和證明材料，并提供身份證、畢業(yè)證、相關(guān)資格等材料復(fù)印件一份。國家機(jī)關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員（含定編定崗不定人人員）報(bào)考另提供所在單位及其主管部門同意報(bào)考的申請(qǐng)。

　?。ㄈ┡R桂區(qū)衛(wèi)生健康局核實(shí)加分條件的考生資格后，在面試前將結(jié)果送臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核備案。

　　五、加分

　　通過國家衛(wèi)生部統(tǒng)一組織的醫(yī)學(xué)考試，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并注冊(cè)全科醫(yī)學(xué)執(zhí)業(yè)范圍者加2分。?

　　六、開考比例調(diào)整

　　招聘崗位與報(bào)名人數(shù)原則上要達(dá)到1：3方可開考。對(duì)于達(dá)不到比例又確需開考的崗位，由招聘單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核，區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后方可開考。申請(qǐng)調(diào)整開考比例時(shí)間為2020年8月3日—7日。對(duì)于報(bào)考了達(dá)不到開考比例而取消開考崗位的人員，由區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)通知考生，考生可以選擇其他崗位進(jìn)行報(bào)考。

　　同一招聘職位經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人以上的，該職位面試時(shí)需拆分為2個(gè)以上考場(chǎng)，由區(qū)衛(wèi)生健康局在面試當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)組織考生抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員按其抽簽確定的考場(chǎng)進(jìn)行面試。參加拆分考場(chǎng)面試職位的報(bào)考人員，每個(gè)考場(chǎng)的前3名需進(jìn)行第二輪面試。以第二輪面試成績(jī)結(jié)果確定該職位排序。

　　七、面試的組織管理

　?。ㄒ唬┟嬖嚬ぷ髟趨^(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組全程監(jiān)督下，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和衛(wèi)生健康局組織實(shí)施具體考試考務(wù)等工作。

　　面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。

　　面試考官小組由7人組成?？脊購呐R桂區(qū)外考官庫中隨機(jī)抽取。

　　面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位等個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。

　?。ǘ┟嬖嚂r(shí)間與考點(diǎn)設(shè)置。面試時(shí)間及考點(diǎn)另行通知，詳見《面試公告》?？忌毎匆?guī)定時(shí)間要求參加面試。未能按時(shí)參加面試的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　?。ㄈ┟嬖嚂r(shí)間。每個(gè)考生的面試時(shí)間為12分鐘（含2分鐘審題時(shí)間）。

　?。ㄋ模┰u(píng)分方式。采取結(jié)構(gòu)化面試量化評(píng)分的方式進(jìn)行，總分為100分。面試成績(jī)達(dá)不到60分，不得確定為考核人選。

　?。ㄎ澹┟嬖嚦煽?jī)公布。每個(gè)崗位面試結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定即時(shí)公布成績(jī)，并于當(dāng)天在考場(chǎng)、區(qū)衛(wèi)生健康局公布所有參考人員當(dāng)天的面試實(shí)考成績(jī)（計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)考生的面試成績(jī)和加分情況，計(jì)算考生的面試總成績(jī)。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上末位總分并列時(shí)，以面試合格成績(jī)高分者進(jìn)入考察程序。如果此時(shí)出現(xiàn)面試合格成績(jī)也相同，以第一學(xué)歷高優(yōu)先；如再出現(xiàn)相同，以取得職稱時(shí)間早優(yōu)先；如再出現(xiàn)相同，則重新面試。面試總成績(jī)送區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案后，報(bào)區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后予以公示。

　　（六）面試后由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)衛(wèi)生健康局按照面試總成績(jī)（含加分）從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。

　　八、調(diào)劑

　　面試結(jié)束確定所招聘崗位考核人選后，如存在因生源不足而沒有按招聘計(jì)劃開考的崗位，在征集考生同意調(diào)劑的前提下，區(qū)衛(wèi)生健康局可在臨桂區(qū)范圍內(nèi)統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)劑，并提出調(diào)劑方案，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核同意并報(bào)區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過后，可根據(jù)面試總成績(jī)順位調(diào)劑考生到專業(yè)對(duì)口的崗位，以1:1的比例列入因生源不足沒有開考崗位的預(yù)備人選，并在桂林市臨桂區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公示5天，如無異議后，確定為考察人選；如沒有專業(yè)對(duì)口的考生，或考生不愿意服從調(diào)劑的，則取消沒有開考崗位的招聘計(jì)劃。

　　九、考察

　?。ㄒ唬┛疾旃ぷ饔蓞^(qū)人力資源和社會(huì)保障局和衛(wèi)生健康局統(tǒng)一安排，招聘單位和招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旖M應(yīng)由招聘單位和招聘單位主管部門2人以上組成。

　?。ǘ┛疾靸?nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

　?。ㄈ┛疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考察材料，并提出明確的考察意見（合格或不合格）。

　?。ㄋ模┛疾旃ぷ鲬?yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料（一式兩份），考察組成員簽名，加蓋單位主管部門公章報(bào)人力資源和社會(huì)保障局備案，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果，在桂林市臨桂區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公布體檢人員名單。

　?。ㄎ澹┛疾觳缓细竦模坏眠M(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位綜合成績(jī)合格人員中依次遞補(bǔ)。

　　十、體檢

　?。ㄒ唬┙M織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。

　　體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生健康局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

　　體檢時(shí)間及安排另行公告。

　?。ǘw檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào)）和人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國考局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公考考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄈ﹨⒄铡豆间浻皿w檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，符合當(dāng)日復(fù)檢的項(xiàng)目安排當(dāng)日復(fù)檢；符合當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生健康局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生健康局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中按規(guī)定依次遞補(bǔ)。如無遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

　　十一、公示、聘用及聘后管理

　　招聘單位和區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)面試、體檢及考核結(jié)果確定擬聘人員，將擬聘人員名冊(cè)送區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行審核，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)報(bào)區(qū)公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，在桂林市臨桂區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

　　若無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)同意擬聘人員名單的通知；招聘單位和區(qū)衛(wèi)生健康局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　公開招聘的衛(wèi)生技術(shù)人員一經(jīng)聘用，嚴(yán)格按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào)）規(guī)定，在1個(gè)月內(nèi)辦好相關(guān)聘用手續(xù)。招聘單位負(fù)責(zé)填寫《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)人員審批表》和《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)人員名冊(cè)》；區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)辦理崗位、工齡認(rèn)定和工資審批等聘用手續(xù)的審批工作。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。用人單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于5年。未取得執(zhí)業(yè)資格證、初級(jí)職稱證先上崗者，需簽訂1年試用期，護(hù)理崗位在1年試用期內(nèi)未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證者，試用期結(jié)束后解除聘用合同。醫(yī)療、醫(yī)技、藥劑、檢驗(yàn)崗位在1年試用期內(nèi)未取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證者和初級(jí)職稱證，試用期延長至取得執(zhí)業(yè)資格證時(shí)間，如3年內(nèi)仍未取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證和初級(jí)職稱者，解除聘用合同。其他受聘人員的試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　公開招聘新進(jìn)人員一律按照“定編定崗不定人”的新機(jī)制，統(tǒng)一納入崗位設(shè)置和聘用制度管理，享受基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在職在編人員的同等待遇，服從單位的工作安排。

　　十二、誠信檔案管理

　　（一）報(bào)考人員進(jìn)入考察、體檢環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

　?。ǘ﹫?bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

　　（三）報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。誠信檔案供招聘單位在聘用考察時(shí)參考。

　　十三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

　?。ㄒ唬└髡衅竼挝缓椭鞴懿块T要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

　　（二）實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的。

　　2.招聘工作人員故意泄露考試題目的。

　?。ㄋ模?duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

　　（五）各招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，考試全程接受區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　本《公告》由臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局、臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　特別提示：

　　1.報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2020年版)》及中職專業(yè)目錄（新版）（醫(yī)藥衛(wèi)生類）核對(duì)。報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2020年版)》及中職專業(yè)目錄（新版）（醫(yī)藥衛(wèi)生類）中沒有列入的，報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專業(yè)相近的職位報(bào)考(所學(xué)專業(yè)主要課程有80%科目相同，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件，由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證)，是否符合職位專業(yè)要求，由臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局、臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局共同核準(zhǔn)。

　　2.本次公開招聘人員工作，不指定面試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局、臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公開招聘人員名義舉辦的面試培訓(xùn)班，均與臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局、臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　招聘職位資格條件：請(qǐng)查閱《臨桂區(qū)2020年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員職位表》。

　　桂林市臨桂區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站網(wǎng)址：http://www.lingui.gov.cn/

　　本《公告》解釋電話：

　　臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局人事股，聯(lián)系電話：0773-5596880。

　　臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局臨桂區(qū)人才服務(wù)管理中心，聯(lián)系電話：0773-5583128。
 

　　附件6、健康表
 

 

　　臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局

　　臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2020年7月23日