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一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）一般為18周歲以上、35周歲以下(1984年11月2日～2002年11月2日期間出生)。中級以上職稱或碩士以上學位的研究生年齡放寬到40周歲以下（1979年11月2日以后出生）。
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）具備招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件
（七）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；
2.現(xiàn)役軍人；
3.在讀的非普通高校2021年應屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2021年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原取得的學歷、學位報考)；
4.在各級公考或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或聘用紀律行為的；
5.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；
6.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的；
7.公考（含參照公考法管理事業(yè)單位工作人員）或事業(yè)單位工作人員未滿最低服務年限規(guī)定的；
8.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
（八）其他
報考定向招聘服務基層項目人員的崗位應具備以下資格條件：在廣西服務期滿（以各項目規(guī)定的服務期為準）且服務期內(nèi)年度考核均達到合格（稱職）以上等次的我區(qū)“服務基層項目”人員，即“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”、“城市街道（社區(qū)）黨建組織員”等項目人員。服務基層項目人員通過定向公開招聘渠道獲聘的人員在招聘單位最低服務年限不少于3年。
本次招考所涉及的戶籍、工作經(jīng)歷、服務期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2020年11月2日為截止日期，年限按足年足月累計。2021年應屆普通高等學校畢業(yè)生，符合崗位資格條件的，可以報考，但原則上，2021年應屆普通高等學校畢業(yè)生提供學歷、學位證書原件的截止時間為2021年7月31日，逾期將視為放棄聘用資格。具體崗位詳見《2020年象州縣以“直接面試”、“直接考核”方式公開招聘事業(yè)單位人員崗位計劃表》（以下簡稱《計劃表》)。
二、報名程序
（一）招聘崗位查詢。招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《計劃表》（附件1）。招聘崗位要求的專業(yè)、學歷等資格條件方面的問題，請直接與招聘單位聯(lián)系。
（二）報名。此次招聘以現(xiàn)場報名形式進行，招聘報名、考試、面試不收取任何費用。報考者下載或者現(xiàn)場領取《報名登記表》（附件2）一式二份，填寫相關信息，并將本人的報名材料原件直接送達到招聘單位進行資格審查。審查材料包括: 《報名登記表》、本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學位證（2021年應屆畢業(yè)生提供加蓋學校公章的就業(yè)推薦表，2021年應屆普通高校畢業(yè)生提供學歷、學位證書原件的截止時間為2021年7月31日，否則將視為放棄聘用。）、戶口簿等原件各1份，以及招聘崗位要求的其他證件。
報名時間：2020年11月2日至11月6日，每日上午8:00至12:00，下午15:00—18:00。
報名地點：各招聘單位（詳見《計劃表》）。
（三）資格審查。根據(jù)招聘崗位資格條件和有關要求，對報考者的資格條件進行嚴格審查。報考者現(xiàn)場報名時，當場確認是否通過資格審查。報考時間內(nèi)報名申請未通過資格審查的，資格審查人員應說明原因，符合其他崗位報考條件的，可以改報其他的崗位。
資格審查時間：2020年11月2日至11月6日，每日上午8:00至12:00，下午15:00—18:00。
（四）此次招聘采取“直接面試”、“直接考核”方式招聘。結合我縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員緊缺的現(xiàn)狀，所有崗位不設置開考比例，按實際通過資格審查的人數(shù)開考。因無人報考或無人通過資格審查取消招聘的崗位，于面試公告發(fā)布前在來賓市人才網(wǎng)公布。
（五）報名人數(shù)超過30人（不含30人）的崗位，增加筆試環(huán)節(jié)。筆試地點另行通知。考試大綱詳見《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2020年版）》，也可以在廣西人事考試網(wǎng)查詢。筆試采取閉卷方式進行。筆試總分100分，分《綜合應用能力》和《職業(yè)能力傾向測驗》兩個科目，分值各50分。筆試兩個科目連續(xù)進行考試，筆試時間2小時30分鐘，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，題本考試開始前發(fā)放，各科答題卡同時發(fā)放，考試時間到同時收回所有答題卡及發(fā)放的資料。面試人選按1:3的比例，從筆試總成績高分到低分順序確定面試資格審查人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試資格審查人選；筆試總成績和《職業(yè)能力傾向測驗》單科成績達合格分數(shù)線以上者方可確定為面試資格審查人選。增加筆試的崗位，少數(shù)民族考生加3分，計入筆試總成績。
三、面試
（一）確定面試人選。超過30人（不含30人）報名的崗位，增加筆試環(huán)節(jié)，按筆試成績（含少數(shù)民族照顧加分）1:3確定面試人選；不超過30人報名的崗位，通過資格審查即為面試人選，由象州縣人力資源和社會保障局在來賓人才網(wǎng)公布。同時以書面或電話等方式通知進入面試人員。
面試人員名單公布后，有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
（二）現(xiàn)場驗證。面試當天，進入面試的考生須攜帶本人有效身份證、面試通知書原件，經(jīng)驗證無誤后才能進場面試。驗證時，考生提供的證件原件必須真實可靠。出現(xiàn)證件不齊全、不真實的，取消其面試資格，所有責任由考生自負。
（三）面試形式及內(nèi)容。面試采取結構化面試的方式進行，面試內(nèi)容主要為崗位應具備的基本能力和專業(yè)知識。
（四）面試的時間和地點。面試具體時間、地點由各招聘單位書面或電話通知考生。
（五）面試組織管理。由縣人社局會同招聘單位主管部門組織實施，按要求制定面試方案，報市人社局備案后組織實施。面試考官考評組一般為7—9人，面試考官從招聘單位及其主管部門、招聘工作主管機關和招聘單位以外選派。面試工作實行異地交叉使用考官，每個面試考場本地考官不得超過3名，異地考官4—6名，從其他縣（市、區(qū)）選派。考官組成人員須持有面試考官資格證書或者培訓合格證書，面試結束后，考官組成人員須報市人力資源和社會保障部門備案。
面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度。面試當天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試順序。面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？脊佟⒖忌涂紙龉ぷ魅藛T在面試過程中不得透露考生姓名、所在學?；騿挝?、籍貫、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績的5%～20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。
（六）面試成績公布。面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績在每個招聘崗位面試結束時當場公布。面試達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上（含70分,下同）方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。
（七）面試組織實施部門要對面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。
（八）總成績=面試成績。
四、考核和體檢
考核、體檢人選的確定。招聘的崗位按計劃招聘人數(shù)與考核和體檢人選1:1的比例，從總成績高分到低分的順序確定考核、體檢人選。增加筆試環(huán)節(jié)的崗位，出現(xiàn)筆試成績和面試成績同時并列時，則確定《職業(yè)能力傾向測驗》成績高分者為考核、體檢人選。無筆試環(huán)節(jié)的崗位，總成績并列時，增加面試加試，加試時間、地點另行通知，以加試成績高分到低分的順序確定考核、體檢人選。
（一）考核。招聘單位及其主管部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公考、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關規(guī)定，對考核對象進行考核?？己酥乜疾鞈溉藛T的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考核材料，同時對考核對象報考資格條件進行復查。
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)志愿服務激勵辦法（試行）》有關要求，對于各級工會、共青團、婦聯(lián)、民政等部門所屬，從事群眾工作的事業(yè)單位公開招聘，可將志愿服務情況納入考察內(nèi)容，在同等條件下優(yōu)先聘用有良好志愿服務記錄的志愿者。
（二）體檢。體檢由象州縣人社部門會同招聘單位主管部門組織。體檢標準參照最新的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。
按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公考錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目。
體檢在具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行體檢。復檢醫(yī)療機構應當不低于原體檢醫(yī)療機構等級，并應在公考錄用體檢指定的醫(yī)療機構進行。
體檢經(jīng)費由考生本人負擔。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費，費用由招聘單位負責。
考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績高分到低分順序依次遞補。
五、審批和聘用
（一）招聘單位根據(jù)考生的總成績、考核情況和體檢結果，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，經(jīng)主管部門和縣人社局審核后，在來賓人才網(wǎng)公示。公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，進行復查，根據(jù)復查結論決定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
（二）經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門和縣人社局審核，報市人社局批準后，辦理聘用及入編等手續(xù)。
（三）招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
六、加強領導，嚴肅紀律
(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展；
(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。
(三)招聘單位、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。
(四)報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位考察時參考。
1．發(fā)布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。
2．發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
3．報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
4．報考人員聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
七、有關說明
?。ㄒ唬﹫罂颊咴趫罂计陂g，應及時了解來賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（二）本次考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關。請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
本公告由象州縣人力資源和社會保障局負責解釋。
聯(lián)系電話：
象州縣人力資源和社會保障局：0772-4367291。
附件1：2020年象州縣以“直接面試”、“直接考核”方式公開招聘事業(yè)單位人員崗位計劃表.xls
附件2：2020年象州縣以“直接面試”、“直接考核”方式公開招聘事業(yè)單位人員報名登記表.doc
附件3：廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導目錄（2019年版）.xls
象州縣人力資源和社會保障局
2020年10月30日
2020年10月30日
原文標題：2020年象州縣以直接面試、直接考核方式公開招聘事業(yè)單位人員公告
文章來源：https://lb.gxrc.com/Article/info/113701
