一、招聘崗位

　　(一)廣西銅州控股有限公司辦公室負(fù)責(zé)人(臨時(shí))：1名;

　　(二)廣西銅州控股有限公司人事部負(fù)責(zé)人(臨時(shí))：1名;

　　(三)廣西銅州控股有限公司辦公室人員：3名;

　　(四)廣西銅州恒發(fā)物資有限公司業(yè)務(wù)員：10名(三班倒，需要上夜班，建議男性)。

　　二、招聘條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)籍。

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，無(wú)不良從業(yè)記錄，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，良好的口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及學(xué)習(xí)能力。

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

　　5.具有符合職位要求的工作能力，優(yōu)先錄用能熟練使用企業(yè)微信、釘釘、office等日常辦公軟件及與業(yè)務(wù)相關(guān)的有關(guān)專業(yè)軟件的人員。

　　6.35周歲以下(1985年1月1日后出生)，辦公室和人事部負(fù)責(zé)人的招聘年齡可以放寬到40周歲以下(1980年1月1日以后出生)。

　　7.具有大專以上文化程度(其中廣西銅州恒發(fā)物資有限公司業(yè)務(wù)人員根據(jù)具體招聘崗位適當(dāng)調(diào)整)。

　　三、有下列情形之一的，不列入招聘范圍

　　(一)因個(gè)人原因，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成國(guó)有資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的。

　　(二)個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的。

　　(三)受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的;正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。

　　(四)任職試用期內(nèi)或者約定的服務(wù)期限未滿的。

　　(五)國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能聘用的。

　　四、試用期半年

　　五、薪酬待遇及考核評(píng)價(jià)

　　試用期期間的薪酬待遇暫時(shí)由原單位發(fā)放，試用期滿后，薪酬待遇和績(jī)效考核按照廣西銅州控股有限公司的薪酬體系執(zhí)行。

　　六、報(bào)名時(shí)間及方式

　　1.報(bào)名的起止時(shí)間：2020年12月30日至2021年1月10日。采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，將填寫好的個(gè)人簡(jiǎn)介(自行準(zhǔn)備)及相關(guān)證明材料電子掃描件打包為一個(gè)壓縮文件，以“應(yīng)聘職位+姓名”命名發(fā)送至公司郵箱，郵箱地址：blxmb6235350@163.com。

　　2.聯(lián)系電話：0775-6235350。

　　3.有關(guān)要求：(1)每名應(yīng)聘者只能報(bào)一個(gè)職位;(2)證明材料主要包括：本人身份證、學(xué)歷(含全日制及在職學(xué)歷)、學(xué)位、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證明書等有關(guān)材料，小2寸正面免冠電子版相片(紅底正裝，JPG或JPEG圖片格式)。

　　 七、招聘程序

　　(一)資格審查

　　1.報(bào)名結(jié)束后由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員的報(bào)名資料進(jìn)行首次資格審查，選出符合招聘條件的人員并擇優(yōu)選定人數(shù)進(jìn)行面試。

　　2.資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，取消其聘用資格。

　　(二)面試(面試時(shí)間另行通知)

　　對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，具體面試時(shí)間另行通知。主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

　　(三)聘用

　　對(duì)通過(guò)面試的應(yīng)聘者，報(bào)公司董事會(huì)審批決定聘用人選后，簽訂聘用合同。試用期滿經(jīng)考核不能勝任應(yīng)聘崗位的，安排到廣西銅州控股有限公司或其子公司其它崗位就職。

　　(五)紀(jì)律要求

　　堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。在報(bào)名時(shí)提供虛假材料，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息等，一經(jīng)查實(shí)，即取消招聘資格。

　　                       2020年12月30日

廣西銅州控股有限公司招聘公告

文章來(lái)源：http://www.beiliu.gov.cn/xxgk/zfxxgk/xxgkml/zwdt/tzgg/t7496132.shtml