根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(百政發(fā)〔2012〕30號)、《關于進一步引進和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的通知》（廳發(fā)〔2018〕14號）、《關于落實“放管服”改革精減下放事業(yè)單位公開招聘人員手續(xù)權限的通知》（百人社發(fā)〔2019〕26號）文件精神，為做好我市2021年度公開招聘鄉(xiāng)村振興急需緊缺人才工作，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過筆試、面試、體檢、考核等程序進行擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位及人數(shù)
本次公開招聘119個崗位161人。詳見附件《靖西市2021年公開招聘鄉(xiāng)村振興急需緊缺專業(yè)技術和管理員計劃表》
三、招聘對象、基本條件、服務年限
（一）招聘對象
崗位要求具有相應學歷及專業(yè)的應歷屆高校畢業(yè)生。
（二）招聘的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律，遵守計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無違法違紀記錄。
2.身心健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。
3.年齡在18周歲以上、35周歲以下，部分崗位年齡18周歲以上、40周歲以下。（本次招聘中有關年齡的時間計算以2021年4月24日為截止日期，18周歲以上、35周歲以下，即為1985年4月24日至2003年4月24日） 
4.具備招聘崗位所需的其他資格條件。歷屆畢業(yè)生應具備招聘崗位要求的學歷條件，相應的學歷證和資格證必須在2021年4月24日前取得。2021年應屆畢業(yè)生須在2021年7月31日前取得畢業(yè)證和資格證，在規(guī)定時間未取得畢業(yè)證及資格證的，作自動放棄處理。
5.報考人員應具備的專業(yè)，以招聘公告的《崗位計劃表》中設置專業(yè)為準。
6.具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。
（2）在各級機關公考和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。
（3）各級各類在職在編工作人員、已聘用為使用控制數(shù)人員、在崗特崗教師。
（4）機關事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿五年的。
（5）現(xiàn)役軍人。
（6）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
（三）服務年限
本崗位最低服務年限（含試用期）以招聘公告的《崗位計劃表》中服務年限要求為準。
本次招考所涉及的戶籍、工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2021年4月24日為截止日期，年限按足年足月累計。
四、招聘程序
本次公開招聘按照制定招聘計劃、發(fā)布公告、組織報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進行。
具體崗位信息及崗位要求見崗位計劃表（附后）。
（一）報名 
1.報名方式。本次招聘采取現(xiàn)場報名的方式。
2.報名時間、地點：
第一場：“2021屆廣西綜合性高校畢業(yè)生現(xiàn)場雙選會暨第一期就業(yè)精準幫扶雙選會”
報名時間：2021年4月25日（周日）（9：00-15：30）
報名地點：廣西大學西校園籃球場
 3.報名手續(xù)
（1）提交材料。報名時須持個人二代居民身份證、畢業(yè)證（應屆普通高校畢業(yè)生應提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、教育部學歷證書電子注冊備案表、個人簡歷，以及招聘崗位所要求的戶口簿等其他資格條件的證明材料，并提供上述證件復印件各一份及檔案袋一個；
（2）本人現(xiàn)場報名并填寫《報名登記表》，報考人員提供的證件（如畢業(yè)證、教育部學歷證書電子注冊備案表、身份證、戶口簿等）及相關材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符的，不予報名。  
報考人員所學專業(yè)與報考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，報考人員所學核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致可認為符合報考條件。由報考人員在報名時自行舉證，舉證審批表見附件4。
（3）每位應聘人員只能報考一個崗位。
（二）資格審查
資格審查貫徹整個招聘工作過程?，F(xiàn)場報名期間由工作人員對報名人員進行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報名。報名結(jié)束后，由靖西市人力資源和社會保障局根據(jù)崗位條件要求對報名的考生進行資格審核，通過資格審查的考生進入下一個招聘程序，不通過資格審查的考生不得進入下一招聘程序。
報名時所提交的申請材料必須真實、準確，因報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成報名資格審查、筆試、面試資格審查、聘用資格審查不通過等后果的，由報考人員自行承擔相應責任。報考人員提供不實信息，擾亂報考秩序的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等有關規(guī)定處理。
對于達不到1∶3比例需要開考的特殊崗位，由靖西市人力資源和社會保障局報百色市人力資源和社會保障部門審定，經(jīng)市人力資源和社會保障局核準后方可開考。無人報考的崗位，取消招聘計劃，并在百色人才網(wǎng)上公布。
（三）筆試和面試試題命題
筆試和面試試題均委托有資質(zhì)的機構(gòu)組統(tǒng)一組織命題和評卷。筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩個科目。面試采用結(jié)構(gòu)化面試。
（四）筆試
1.筆試科目和內(nèi)容
公共科目筆試為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，分值各150分。
2. 筆試時間地點：
具體時間另行通知，筆試地點設在靖西市城區(qū)。報考人員按照準考證上指定的時間、地點，攜帶本人有效身份證原件和準考證參加考試(兩證缺一不可)。
3. 筆試成績查詢
公共科目筆試總成績=職業(yè)能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績，劃定筆試合格分數(shù)線。報考人員可通過百色人才網(wǎng)（bs.gxrc.com）查詢公共科目筆試。
（五）面試
1.確定面試入圍人選
招聘單位根據(jù)報考人員參加公共科目（2個科目）筆試考試總成績，按照崗位計劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照同一崗位報考人員的筆試總成績從高分至低分的順序，確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位報考人員出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試入圍人選。崗位計劃招聘人數(shù)與面試人選比例達不到1:3的，該崗位考生面試成績須達到70分以上方可進入下一招聘程序。面試成績并列第一的考生以“綜合分析能力”要素成績高的確定為進入下一個招聘程序人選。面試成績在當天面試結(jié)束后當場公布。
有任一筆試科目為0分、缺考或違紀情況的報考人員不能入圍面試。
面試時間地點。面試時間和地點另行通知。
面試前由靖西市人力資源和社會保障局在百色人才網(wǎng)和靖西市人民政府網(wǎng)發(fā)布面試公告。
2.面試實施
面試實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。
面試期間，報考人員嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、所在學?；蚬ぷ鲉挝?、籍貫、畢業(yè)院校、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3－5分。
考區(qū)所有面試考場面試結(jié)束后，當場公布面試成績，考生應簽名確認。
3.面試合格分數(shù)線劃定
面試合格分數(shù)線為60分。其中，崗位計劃聘用人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例達不到1:3的，該崗位考生成績須達到70分以上方可按招聘需求進入下一招聘程序。
（六）綜合成績計算標準
綜合成績=公共科目筆試總成績×50%+面試成績。
（七）體檢和考察
1.確定體檢和考察人選
根據(jù)報考人員的綜合成績，按照崗位計劃招聘人數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進入體檢、考察人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定為體檢、考察人選；筆試總成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高的確定為體檢、考察人選。入圍體檢的報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，應從同一崗位報考人員中按照綜合成績從高分至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，經(jīng)市人力資源和社會保障局批準，取消該崗位招聘計劃。
2.實施體檢和考察
體檢標準參照最新的《公考錄用體檢通用標準(試行)》及《公考錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人自付。
報考人員對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公考錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行；對非當日、非當場復檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施單位提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。
著重考察應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。
（八）使用人才專項事業(yè)編制職位的崗位分配
使用人才專項事業(yè)編制招聘的人員在本市范圍統(tǒng)一調(diào)配，綜合個人專業(yè)特長安排到事業(yè)單位工作。新聘用事業(yè)單位工作人員在所聘或類似條件的崗位上服務期限應當不少于3年。
（九）公示和聘用
根據(jù)考生的綜合成績、體檢結(jié)果、考察情況，確定擬聘用人選，并在百色人才網(wǎng)發(fā)布公示，公示期不少于5個工作日。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審核，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
擬聘用人員公示后，出現(xiàn)自動放棄聘用資格、公示不合格或上報的審核材料不合格等情況的，均不再遞補聘用對象。
六、疫情防控要求
參加公開招聘考試的考生，應嚴格按照疫情防控要求做好個人防護工作，須持有健康通行碼，經(jīng)掃碼、測量體溫、佩戴口罩和驗證后方可進入考場。凡經(jīng)現(xiàn)場醫(yī)療專業(yè)人員確認有可疑癥狀的考生，不再參加當日筆試，參加公開招聘考試的所有考生必須配合做好疫情防控。
七、工作紀律   
（一）公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會和管理部門的監(jiān)督。   
（二）嚴格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關系的，要實行公務回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。報考者不得報考聘用后與聘用單位人員涉及回避關系的崗位。   
（三）對于違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應處分；觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。 
（四）資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作始終，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關規(guī)定做出處理。
報考咨詢電話：靖西市人力資源和社會保障局人事人才管理股0776-6226993
監(jiān)督電話：中共靖西市紀委監(jiān)察委駐市委組織部紀檢監(jiān)察組 0776－6150133。
 
附件1.靖西市2021年度公開招聘鄉(xiāng)村振興急需緊缺專業(yè)技術和管理人員崗位計劃表.xls
附件2.靖西市2021年公開招聘鄉(xiāng)村振興急需緊缺專業(yè)技術和管理人員報名表.docx
附件3.專業(yè)分類指導目錄.xls
附件4：專業(yè)核心課程相同舉證審批表.docx
 

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原文標題：靖西市2021年公開招聘鄉(xiāng)村振興急需緊缺專業(yè)技術和管理人員公告

文章來源：https://bs.gxrc.com/Article/info/b3efc622-d5cb-4d96-a043-d09ab863cf6f