根據(jù)區(qū)教育廳、人力資源和社會(huì)保障廳、機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)2015年度廣西壯族自治區(qū)中小學(xué)公開招聘工作實(shí)施方案的通知（桂教人〔2015〕9號(hào)）和梧州市教育局《關(guān)于印發(fā)〈2015年度梧州市面向社會(huì)公開考試招聘中小學(xué)（幼兒園）教師面試工作方案〉的通知》精神，我縣于2015年7月17日進(jìn)行面試，為做好我縣2015年面向社會(huì)公開考試招聘中小學(xué)（幼兒園）教師面試工作，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、面試原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
二、面試對(duì)象
在報(bào)考蒙山縣2015年面向社會(huì)公開考試招聘中小學(xué)（幼兒園）教師中，根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，按照筆試合格成績從高分到低分的順序，確定進(jìn)入面試范圍的人選（具體名單見附表1）。
三、面試程序
1.面試資格復(fù)審
7月16日進(jìn)行進(jìn)行資格復(fù)審，審核無誤的且符合崗位條件的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試通知書》；提供的原件與資格初審時(shí)提供的復(fù)印件不相符的取消面試資格。
2.面試的組織和實(shí)施
（1）面試由縣教育局組織實(shí)施。面試時(shí)間為2015年7月17日上午9:00開始，面試人員要求當(dāng)天上午8:00全部到位，并進(jìn)入相應(yīng)的候考室，面試工作嚴(yán)格按照桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)文件要求執(zhí)行。
（2）面試方式及面試名單在梧州人才網(wǎng)和梧州教育信息網(wǎng)公告，面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求以書面或電話通知其本人。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。
（3）面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本《簡章》規(guī)定攜帶身份證、面試通知書，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。
3. 面試地點(diǎn)：蒙山鎮(zhèn)第二小學(xué)
4．面試方式
（1）面試采取結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方式，面試內(nèi)容為學(xué)科專業(yè)知識(shí)、教育教學(xué)能力、教師基本素養(yǎng)、語言表達(dá)能力、儀表舉止等，每位考生時(shí)間為15分鐘。
（2）面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。
（3）考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績?cè)诿總€(gè)考場(chǎng)面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
（4）經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽冞_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
5.面試成績
筆試成績不計(jì)入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽儭Ｕ衅竼挝桓鶕?jù)招聘崗位人數(shù)，按面試總成績?cè)诿嬖嚭细袢藛T中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選；面試成績相同時(shí)，可通過加試方式確定考核人員，加試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，時(shí)間為5分鐘，題目由考官當(dāng)場(chǎng)出題，面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。
6.考官產(chǎn)生。
縣教育局提供考官備選人，建立考官庫，每組考官人數(shù)為7人，備用考官1人，7月17日上午7：00在考場(chǎng)辦公室抽簽產(chǎn)生，每個(gè)考場(chǎng)1名監(jiān)督員，由教育局紀(jì)檢監(jiān)察部門派人現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。
四、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督
（一）中小學(xué)教師公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受教育局紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
（二）實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。
（三）中小學(xué)教師公開招聘工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（四）要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
 
附件：2015年蒙山縣公開考試招聘教師（非專設(shè)崗位）進(jìn)入面試人員名單/Uploads/file/20150716/20150716172149_8588.xls