一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，面向社會(huì)公開(kāi)招聘、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄用。

二、招聘人數(shù)、聘期及工作內(nèi)容

（一）聘青秀區(qū)青秀區(qū)大數(shù)據(jù)發(fā)展專員1名。（階段性用工）

（二）試用期一個(gè)月，試用期內(nèi)不符合要求的予以解聘。

（三）主要工作內(nèi)容：

1.負(fù)責(zé)城區(qū)網(wǎng)站、新媒體建設(shè)及管理工作，負(fù)責(zé)推進(jìn)城區(qū)各種應(yīng)用開(kāi)發(fā)建設(shè)管理。

2.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌推進(jìn)城區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

3.完成其他工作和其他與數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)的工作。

三、應(yīng)聘條件

（一）報(bào)名者應(yīng)同時(shí)具備下列條件

1.具有良好的思想品德、職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，責(zé)任心強(qiáng)，有大局意識(shí)、熱愛(ài)工作，樂(lè)于奉獻(xiàn)；

2.年齡為25周歲以上45周歲以下；

3.（1）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。（能力優(yōu)秀者可放寬至大專學(xué)歷）

（2）經(jīng)濟(jì)類專業(yè)、文化創(chuàng)意類、廣告類、計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、電子商務(wù)物流、經(jīng)濟(jì)信息管理、移動(dòng)商務(wù)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)類、大數(shù)據(jù)類等經(jīng)濟(jì)、信息類相關(guān)專業(yè)均可報(bào)名，具有良好的文字寫(xiě)作和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)組織管理能力，熟悉網(wǎng)站、媒體管理、數(shù)字化產(chǎn)業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等，有在各級(jí)機(jī)關(guān)單位內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)者在同等條件下優(yōu)先錄用。

4.身體健康，體型端正，符合錄用職位身體要求。

5.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心、獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊(duì)精神。

（二）具有下列情形之一者，不得報(bào)名

1.曾受過(guò)刑事處罰的;

2.曾被開(kāi)除公職的;

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

5.有其他違反國(guó)家法律、法規(guī)等行為的。

6.有不宜從事該職業(yè)的其他情形的。

四、招聘程序及辦法

招聘采取考試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

（一）報(bào)名及資格審查：

1.報(bào)名時(shí)間：2021年12月17日—2021年12月31日。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名簡(jiǎn)歷投遞郵箱：qxqfgj@126.com，投遞簡(jiǎn)歷請(qǐng)?jiān)陔娮余]件上注明：青秀區(qū)大數(shù)據(jù)發(fā)展專員簡(jiǎn)歷+姓名。

3.報(bào)名需提交的材料：身份證復(fù)印件1份(核原件)、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件1份(核原件)、近期兩寸免冠彩色照片一張、《青秀區(qū)大數(shù)據(jù)發(fā)展專員報(bào)名登記表》一份。

4.招聘具體事宜請(qǐng)到南寧市青秀區(qū)政務(wù)信息網(wǎng)（www.qingxiu.gov.cn）查詢，下載報(bào)名登記表，做好報(bào)名前的準(zhǔn)備工作，經(jīng)資格初審合格者將另行通知筆試時(shí)間和地點(diǎn)。(報(bào)名咨詢電話：0771-5826178）

（二）筆試

采用閉卷形式，內(nèi)容包括專業(yè)水平和公文寫(xiě)作能力等。考生筆試成績(jī)滿分為100分。依照筆試成績(jī)高低順序，按1:3確定面試對(duì)象（報(bào)名人數(shù)少于擬招聘人數(shù)的1∶3比例，將延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間）。

（三）面試

筆試后按招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分確定面試人員，面試主要測(cè)試與崗位相適應(yīng)的綜合素質(zhì)與能力，考生面試成績(jī)滿分為 100分。

（四）考核

根據(jù)考生筆試、面試的綜合成績(jī)，由高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1比例確定進(jìn)入考核人選。通過(guò)考核了解考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等。

（五）體檢

按照考核情況，由高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1比例確定體檢對(duì)象。體檢不合格出現(xiàn)的缺額可依次遞補(bǔ)。（體檢費(fèi)用自理）

（六）錄用

根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果擇優(yōu)擬定聘用人員名單，擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議并按規(guī)定程序?qū)徟ㄟ^(guò)后正式錄用。與青秀區(qū)發(fā)展和改革局簽訂《勞動(dòng)合同》，聘期內(nèi)含試用期一個(gè)月，試用期內(nèi)不符合要求的予以解聘。

五、工資待遇

由青秀區(qū)發(fā)展和改革局與聘用人員簽訂聘用合同（不入編），工資待遇為3100元/月（其中基本工資2170元/月、績(jī)效工資930元/月）。社保費(fèi)用按相關(guān)政策執(zhí)行，個(gè)人部分由個(gè)人繳納。聘用期間，如遇政策性調(diào)整、清退，則按上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。