一、崗位職責

主要負責愛國主義教育、青少年法治教育等講解接待、活動組織策劃及青少年法治教育實踐基地其他業(yè)務(wù)工作。

二、招聘原則

（一）德才兼?zhèn)湓瓌t；

（二）公開公正原則；

（三）平等競爭原則；

（四）擇優(yōu)聘用原則。

三、招聘條件

（一）報名參加招聘的人員應(yīng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的理論和路線方針政策，具有良好的政治素養(yǎng)；

2.具有正常履行職責的身體條件；

3.熱愛法治事業(yè)與講解工作，品行端正，愛崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德，有團隊合作意識，有強烈的責任心和積極主動的工作態(tài)度，無違法違紀記錄。

4.根據(jù)工作崗位特殊性，要求普通話標準。男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上，形象氣質(zhì)較好，年齡18周歲以上、30周歲以下（1991年12月31日至2003年12月31日期間出生）。

　　5.普通高等學校大學?？萍耙陨蠈W歷，播音主持、導(dǎo)游、法學、中文等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先，有講解工作經(jīng)驗者優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先。

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）下列人員不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除公職或被法院、檢察院辭退的；

3.人民法院經(jīng)司法程序認定的失信被執(zhí)行人；

4.涉嫌違紀違法正在接受審查，尚未得出結(jié)論的；

5.違反社會公德、職業(yè)道德、品行不端，且造成不良影響的；

6.其他不適宜擔任合同制工作人員的情形。

本次招聘所涉及的年齡以及獲得學歷學位證書等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2021年12月31日為截止日期，按足年足月計算。

四、招聘職位及名額

講解員4名。

五、薪酬待遇

本次合同制工作人員招聘合同期為3年（含試用期2個月），薪酬標準按不高于地方上年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年均工資水平，參照當?shù)毓矙C關(guān)警務(wù)輔助人員薪酬標準核定，扣除個人繳納的“五險一金”后，約每月3000元。合同制工作人員所需經(jīng)費列入同級財政預(yù)算統(tǒng)籌保障，個人承擔的“五險一金”從工資代扣。享受同我院正式在職在編干警相同的休假及出差等福利待遇。

六、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：報名時間自公告之日起至2021年12月31止。

2.報名方式：采取網(wǎng)上報名形式進行報考，報考人員可將報名相關(guān)材料電子掃描件發(fā)送至我院郵箱，報名材料包括：報名登記表、居民身份證、學歷學位證、個人生活照片（全身照）2張（相關(guān)表格詳見附件）。

考生對本公告內(nèi)容不清楚的，可撥打咨詢電話進行咨詢。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件、弄虛作假的，報考或聘用資格一律無效，且責任自負。

（二）資格審查：通過網(wǎng)上投遞個人簡歷報考者，經(jīng)我院資格審查后，對符合報考資格條件的報考者采取電話通知，統(tǒng)一參加面試。

（三）面試：由我院組織進行,參加面試者請持報名登記表、居民身份證、學歷學位證等材料原件及復(fù)印件一份，進行現(xiàn)場資格審查、面試。具體面試事項另行通知。

（四）體檢

體檢費用由報考者承擔。體檢在我院指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國考局《關(guān)于修訂<公考錄用體檢通用標準（試行）>及<公考錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。我院或報考者對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準。

（五）審批及聘用

面試后，通過審批的，組織專職培訓，并按有關(guān)要求和程序辦理聘用手續(xù)。簽訂合同按有關(guān)法律法規(guī)文件進行。

（六）其他

工作地點：桂林市青少年法治教育實踐基地（桂林市秀峰區(qū)榕蔭路5號）

報名材料請發(fā)送至我院郵箱：gbrsk5859202@163.com

招聘咨詢電話：0773-2842678。

附件：桂林市中級人民法院2021年度招聘合同制工作人員報名登記表.xls

桂林市中級人民法院

2021年12月27日

原文標題： 桂林市中級人民法院招聘合同制工作人員公告

文章來源：https://www.glrcw.com/article/1163.html