一、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，熱愛(ài)公安工作；

（三）年齡一般在18周歲以上、35周歲以下（即1986年3月1日至2004年3月1日期間出生）；有計(jì)算機(jī)、文藝、體育等方面特殊專長(zhǎng)的，年齡可適當(dāng)放寬；

（四）具有高中、中專（含中職）及以上文化程度；

（五）具有正常履行崗位職責(zé)的能力；

（六）身心健康，無(wú)既往病史；

（七）具備擬任職位所要求的其他資格條件；

（八）同等條件下，優(yōu)先招聘公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、在職公安民警配偶子女、退役軍人、見(jiàn)義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人、警察類或者政法類院校畢業(yè)生。

（九）有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；

2.本人家庭成員或主要社會(huì)關(guān)系正在服刑、正在接受調(diào)查、曾被判處刑罰的；

3.受過(guò)行政處罰、司法拘留、刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

4.編造、散布有損國(guó)家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線方針政策、違反國(guó)家法律法規(guī)信息的；

5.被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書(shū)的；

6.被開(kāi)除公職、開(kāi)除軍籍的；

7.曾因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的；

8.從事警務(wù)輔助工作合同期未滿擅自離職的；

9.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

10.桂林市公安局合同期內(nèi)警務(wù)輔助人員；

11.全日制在校生；

12.其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。

二、招聘原則

招聘秉持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，一般設(shè)置網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、體能測(cè)評(píng)、上機(jī)考試、資格復(fù)審、專業(yè)考試、面試、體檢、政審考察、公示等環(huán)節(jié)。根據(jù)工作需要，招聘單位有權(quán)調(diào)整招聘流程。資格審查合格者放棄或者缺席參加本次招聘的任何一個(gè)環(huán)節(jié)的，均視為放棄報(bào)考和聘用資格。

三、招聘流程

（一）網(wǎng)上報(bào)名和網(wǎng)上資格審查

1.凡符合招聘條件和職位要求的人員，登錄“桂林市公安局警務(wù)輔助人員招聘網(wǎng)上報(bào)名平臺(tái)”(http://219.159.250.230:81)進(jìn)行報(bào)名，并及時(shí)確認(rèn)報(bào)名審核結(jié)果。每人單次限報(bào)一個(gè)職位，可根據(jù)報(bào)名審核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)修改。

2.報(bào)名時(shí)間：2022年3月15日17：00至2022年3月19日17：00截止。

3.報(bào)考人員應(yīng)確保報(bào)考信息真實(shí)、準(zhǔn)確。若提供虛假報(bào)考信息，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考和聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公考錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4.資格審查由桂林市公安局負(fù)責(zé)，且貫穿警務(wù)輔助人員招聘、使用全過(guò)程。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、隱瞞實(shí)情及不符合招聘條件等情形的，即予以取消報(bào)考資格，對(duì)于已受聘者即予以解除聘用。

（二）體能測(cè)評(píng)

1.體能測(cè)評(píng)的時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

2.參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》，項(xiàng)目和合格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置如下：

（1）男子組

（2）女子組

報(bào)考人員須參加全部三項(xiàng)體能測(cè)評(píng)，其中兩項(xiàng)達(dá)標(biāo)方為合格，如放棄一項(xiàng)則視為不合格。體能測(cè)評(píng)合格的方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目中，縱跳摸高的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過(guò)3次，往返跑的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過(guò)2次，長(zhǎng)跑測(cè)評(píng)次數(shù)為1次。體能測(cè)評(píng)結(jié)果，報(bào)考人員當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)。

3.報(bào)考人員須嚴(yán)格遵守體能測(cè)評(píng)的有關(guān)規(guī)定，由本人獨(dú)立、逐項(xiàng)完成各項(xiàng)測(cè)評(píng)。報(bào)考人員在參加體能測(cè)評(píng)前，應(yīng)充分評(píng)估自身身體狀況，憑個(gè)人意愿參考；若本人身體狀況欠佳，建議放棄參考。冒名頂替、弄虛作假等違反體能測(cè)評(píng)有關(guān)規(guī)定的，將取消其體能測(cè)評(píng)資格。報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體能測(cè)評(píng)的，視為自動(dòng)放棄。

（三）上機(jī)考試

體能測(cè)評(píng)合格的報(bào)考人員，將統(tǒng)一組織進(jìn)行上機(jī)考試。上機(jī)考試由計(jì)算機(jī)隨機(jī)出題，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，按比例計(jì)入個(gè)人最終成績(jī)。滿分100分，考試限時(shí)45分鐘?？荚嚪秶瑫r(shí)事政治、法律法規(guī)、公安業(yè)務(wù)等相關(guān)知識(shí)?？荚囶}型包括單選題、多選題、判斷題。

上機(jī)考試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

（四）資格復(fù)審

我局將現(xiàn)場(chǎng)對(duì)即將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)考人員應(yīng)自行網(wǎng)上打印報(bào)名信息登記表，同時(shí)提供個(gè)人信用報(bào)告（詳細(xì)版）、學(xué)歷證明（畢業(yè)證、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告或?qū)W信網(wǎng)下載的學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表）、士兵退役證、相關(guān)從業(yè)證明等原件和復(fù)印件，有計(jì)算機(jī)、文藝、體育等方面特殊專長(zhǎng)的提供競(jìng)賽獲獎(jiǎng)證書(shū)等原件和復(fù)印件。報(bào)考人員提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。若材料或信息不實(shí)，涉及報(bào)考資格的，取消面試資格。有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的，不予聘用。

資格復(fù)審時(shí)間：面試前3日內(nèi)，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）面試

原則上按照?qǐng)?bào)考人員上機(jī)考試成績(jī)從高分到低分以1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，如職位擬聘用人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，所有人員進(jìn)入面試。

面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

面試采取面談考察方式進(jìn)行，主要測(cè)試語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和儀表舉止等。

面試總分為100分，面試合格成績(jī)?yōu)?0分，低于60分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)將在當(dāng)天面試全部結(jié)束后于考場(chǎng)外公布，按比例計(jì)入個(gè)人最終成績(jī)。

（六）專業(yè)考試

根據(jù)工作實(shí)際需要，部分專業(yè)性較強(qiáng)職位，在面試前視情組織專業(yè)考試。專業(yè)考試總分為100分，低于60分為不合格。專業(yè)考試成績(jī)按比例計(jì)入個(gè)人最終成績(jī)。

專業(yè)考試相關(guān)事宜另行通知。

（七）個(gè)人最終成績(jī)

一般職位：最終成績(jī)=上機(jī)考試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%。

特殊職位：最終成績(jī)=上機(jī)考試成績(jī)×15%＋專業(yè)考試成績(jī)×25%＋面試成績(jī)×60%。

（八）體檢與政審考察

根據(jù)各職位計(jì)劃招聘人數(shù)，對(duì)體能測(cè)評(píng)、上機(jī)考試、專業(yè)考試、面試均合格的報(bào)考人員，按1：1比例，依據(jù)個(gè)人最終成績(jī)從高分到低分確定體檢與政審考察人選。體檢、政審考察不合格的，可以從報(bào)考同一職位且體能測(cè)評(píng)、上機(jī)考試、專業(yè)考試、面試均合格的報(bào)考人員中依次遞補(bǔ)。

1.體檢

嚴(yán)格按照《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)向桂林市公安局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢費(fèi)用和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)，具體費(fèi)用以醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定的金額為準(zhǔn)。體檢不合格者，不予聘用。

體檢時(shí)間：另行通知。

2.政審考察

對(duì)體檢合格的報(bào)考人員參照公安機(jī)關(guān)招錄人民警察有關(guān)要求進(jìn)行政審考察，重點(diǎn)審查是否具有不得招聘為警務(wù)輔助人員的情形。經(jīng)政審考察不合格的，不予聘用。

（九）公示

擬聘用人員將在“桂林市公安局警務(wù)輔助人員招聘網(wǎng)上報(bào)名平臺(tái)”或“桂林警訊”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按規(guī)定程序和人事管理權(quán)限審批辦理聘用手續(xù)。

對(duì)公示有異議，經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格；對(duì)反映問(wèn)題難以核實(shí)的暫緩審批，待核實(shí)清楚后按規(guī)定辦理。

擬聘用人員名單公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格的，按個(gè)人最終成績(jī)排名進(jìn)行遞補(bǔ)；如公示不合格的，經(jīng)核實(shí)后按個(gè)人最終成績(jī)排名進(jìn)行遞補(bǔ)。

（十）聘用及管理方式

聘用人員與桂林市公安局警務(wù)輔助人員用人單位簽訂勞動(dòng)合同（合同期三年，試用期三個(gè)月），從事警務(wù)輔助工作。警務(wù)輔助人員依法履行輔助性工作職責(zé)，由公安機(jī)關(guān)管理使用、不具有人民警察身份，在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下開(kāi)展輔助性工作。

用人單位按照有關(guān)規(guī)定組織崗前培訓(xùn)，心理健康測(cè)評(píng)，凡在崗前培訓(xùn)、心理健康測(cè)評(píng)、試用期內(nèi)不合格者，按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。

招聘單位根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)或崗位工作實(shí)際需要，可對(duì)聘用人員進(jìn)行相應(yīng)崗位調(diào)整，調(diào)整后工作待遇不以招聘公告薪酬待遇為準(zhǔn)，與實(shí)際崗位工資掛鉤。不服從崗位調(diào)整的，招聘單位可取消聘用資格。

合同期滿后，用人單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，綜合考慮工作需要和個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，決定是否續(xù)聘。

四、薪酬待遇

（一）薪酬待遇由市財(cái)政全額保障，首聘人均4363元/月(含“五險(xiǎn)一金”單位和個(gè)人繳存部分)，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

（二）享受個(gè)人績(jī)效、法定節(jié)假日加班補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、年度體檢等相關(guān)福利待遇。

（三）工作期間統(tǒng)一配發(fā)警輔人員服裝及相關(guān)裝備。

五、建立人員候錄庫(kù)

體能測(cè)評(píng)、上機(jī)考試、面試均合格但未聘用人員全部納入桂林市公安局警務(wù)輔助人員候錄庫(kù)。我局可結(jié)合警務(wù)輔助人員崗位空缺情況，根據(jù)“人崗相適”的原則，優(yōu)先從候錄庫(kù)人員中進(jìn)行招聘，經(jīng)體檢、政審考察合格的，可聘用為桂林市公安局警務(wù)輔助人員，并享受相應(yīng)崗位待遇。

六、其它

（一）我局將通過(guò)“桂林市公安局警務(wù)輔助人員招聘網(wǎng)上報(bào)名平臺(tái)”發(fā)布關(guān)于招聘各環(huán)節(jié)的時(shí)間地點(diǎn)和相關(guān)要求的通知，請(qǐng)報(bào)考人員保持密切關(guān)注。

（二）報(bào)考人員在報(bào)考期間應(yīng)保持24小時(shí)通訊暢通，如填報(bào)的通訊方式變更，應(yīng)及時(shí)報(bào)告招聘單位。凡因報(bào)考人員個(gè)人原因，錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

（三）本次招聘是在新冠疫情防控常態(tài)化下開(kāi)展，報(bào)考人員在報(bào)名前應(yīng)提前了解并嚴(yán)格遵守桂林疫情防控政策要求，配合做好相關(guān)防疫工作，不得隱瞞、謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等影響疫情防控的信息。

（四）本次考試不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書(shū)和資料。

（五）已通過(guò)桂林市公安機(jī)關(guān)組織的警務(wù)輔助人員招聘各項(xiàng)環(huán)節(jié)，非因不可抗拒原因，放棄受聘資格的或聘用后未按要求到崗的，3年內(nèi)不得再報(bào)考。

（六）招聘咨詢電話，0773—8995187。

（七）本公告未盡事宜，由桂林市公安局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

附件：桂林市公安局2022年度第二批警務(wù)輔助人員招聘職位計(jì)劃表.xlsx

桂林市公安局

2022年3月15日

原文標(biāo)題： 桂林市公安局2022年度第二批警務(wù)輔助人員招聘公告

文章來(lái)源：https://www.glrcw.com/article/1238.html