一、單位簡(jiǎn)介    

（一）廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障研究所

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障研究所是自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳管理的財(cái)政全額撥款、公益一類事業(yè)單位。主要職責(zé)是：開(kāi)展全區(qū)人力資源和社會(huì)保障政策調(diào)查研究工作；擬訂全廳政策研究課題計(jì)劃建議并組織實(shí)施；組織開(kāi)展學(xué)術(shù)交流和人社系統(tǒng)科研成果評(píng)選活動(dòng)；負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障政策研究文獻(xiàn)資料數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)工作。

（二）廣西壯族自治區(qū)人事考試院（廣西壯族自治區(qū)公考考試測(cè)評(píng)中心）

廣西壯族自治區(qū)人事考試院（廣西壯族自治區(qū)公考考試測(cè)評(píng)中心）是自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳管理的財(cái)政全額撥款、公益一類事業(yè)單位。主要職責(zé)是：在相關(guān)主管部門(mén)的委托和組織下，承擔(dān)全區(qū)公考錄用、公開(kāi)遴選、公開(kāi)選調(diào)等考試命題及筆試的考務(wù)組織工作；承擔(dān)全區(qū)事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘考試的命題、組織管理及實(shí)施等考務(wù)工作。受?chē)?guó)家和自治區(qū)主管部門(mén)委托，承擔(dān)國(guó)家和自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員資格考試的考務(wù)工作。制定全區(qū)有關(guān)人力資源公共考試的考務(wù)管理制度。承擔(dān)人才測(cè)評(píng)研究和應(yīng)用工作。

（三）廣西壯族自治區(qū)技工教育研究室

廣西壯族自治區(qū)技工教育研究室是自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳管理的財(cái)政全額撥款、公益一類事業(yè)單位。主要職責(zé)是：承擔(dān)全區(qū)技工院校的教學(xué)研究和師資培訓(xùn)的業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)和組織實(shí)施工作；承擔(dān)全區(qū)技工院校學(xué)生免學(xué)費(fèi)和國(guó)家助學(xué)金資助的有關(guān)事務(wù)性工作。

（四）廣西壯族自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心

廣西壯族自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心是自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳管理的財(cái)政全額撥款、公益一類事業(yè)單位。主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，組織實(shí)施準(zhǔn)入類職業(yè)資格及專項(xiàng)職業(yè)能力評(píng)價(jià)考核；負(fù)責(zé)對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和備案，開(kāi)展考務(wù)管理、題庫(kù)管理和證書(shū)數(shù)據(jù)管理服務(wù)；負(fù)責(zé)考評(píng)人員、督導(dǎo)人員的培訓(xùn)認(rèn)證工作；負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)技術(shù)的研究和推廣應(yīng)用、技能人才統(tǒng)計(jì)分析工作；承擔(dān)全區(qū)職業(yè)技能競(jìng)賽的技術(shù)性和事務(wù)性工作。

二、招聘崗位    

本次公開(kāi)招聘實(shí)名編制工作人員5名，具體崗位及要求詳見(jiàn)附件《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳直屬事業(yè)單位2022年度公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表》。    

三、報(bào)名基本條件    

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)好；    

（二）遵守憲法和法律；    

（三）具有良好的品行，愛(ài)崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)；    

（四）具有崗位所需的專業(yè)或技能條件，詳見(jiàn)附件《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳直屬事業(yè)單位2022年度公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表》；    

（五）身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，能適應(yīng)擬任崗位所需的身體要求；    

（六）招聘崗位中有年齡、工作經(jīng)歷及年限等要求的，時(shí)間計(jì)算到報(bào)名首日（2022年5月30日），全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷；

（七）2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年7月30日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)；

（八）崗位所需要的其他條件詳見(jiàn)《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳直屬事業(yè)單位2022年度公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表》。

存在下列情形之一的，不得報(bào)考：

  1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；

  2.在各級(jí)公考和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

   3.現(xiàn)役軍人；

   4.在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）；

  5.公考或事業(yè)單位工作人員被辭退、解聘未滿5年的；

6.專業(yè)不符合所報(bào)考崗位要求的人員；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的不得聘用為事業(yè)單位工作人員的情形；

8.其他不符合招聘有關(guān)要求的人員。

四、信息發(fā)布地址    

（一）本次公開(kāi)招聘公告及擬聘人員公示在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳官方網(wǎng)站（http://rst.gxzf.gov.cn）、廣西人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn）發(fā)布。

（二）本次公開(kāi)招聘核減或取消招聘計(jì)劃、開(kāi)考比例調(diào)整、成績(jī)公布、進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)名單等具體事宜在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳官方網(wǎng)站（http://rst.gxzf.gov.cn）、廣西人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn）發(fā)布。

五、招聘流程    

（一）網(wǎng)上報(bào)名填表    

報(bào)考人員可在2022年5月30日8:00 —6月6日18:00期間登錄廣西人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn），點(diǎn)擊“廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳直屬事業(yè)單位2022年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名系統(tǒng)”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，填寫(xiě)個(gè)人相關(guān)信息資料，提交報(bào)考信息確認(rèn)。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀相關(guān)崗位資格條件和相關(guān)報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)。報(bào)名時(shí)在網(wǎng)上所提交的報(bào)考資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因提交的信息不真實(shí)、不完整或者錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審核、考核不通過(guò)等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位。

（二）報(bào)考資格審查    

報(bào)考人員可于2022年5月30日8:00 —6月7日18:00期間登錄報(bào)名系統(tǒng)查看本人網(wǎng)上資格審查結(jié)果。

報(bào)考人員未通過(guò)網(wǎng)上資格審查的，取消報(bào)考資格。

（三）打印報(bào)名表

通過(guò)網(wǎng)上資格審查的考生可以進(jìn)入“廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳直屬事業(yè)單位2022年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名系統(tǒng)”，直接打印系統(tǒng)生成的《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳直屬事業(yè)單位2022年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》，打印內(nèi)容須與網(wǎng)上報(bào)名信息一致。

（四）打印準(zhǔn)考證

2022年6月13日8:00—6月18日8:00期間，通過(guò)網(wǎng)上資格審查的考生須通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證（A4紙）。

未如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名資料或未按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成以上步驟的，視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格。 

（五）筆試    

所有開(kāi)考崗位通過(guò)資格審查人員須參加由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織實(shí)施的筆試；原則上計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)報(bào)考資格審查的比例達(dá)到1∶3的職位方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的職位減少招聘計(jì)劃或視情況調(diào)整開(kāi)考比例。

筆試成績(jī)總分100分，采取閉卷的形式進(jìn)行，不指定教材。

筆試時(shí)間為2022年6月18日，具體時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

筆試結(jié)束7個(gè)工作日后可在廣西人事考試網(wǎng)查詢成績(jī)。

（六）面試    

 1.確定面試入圍人選

在筆試合格人員中，根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照同一職位報(bào)考人員的筆試成績(jī)從高分到低分的順序，確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。

2.面試資格復(fù)審

面試前，由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織開(kāi)展面試資格復(fù)審工作。面試資格復(fù)審時(shí)，要求報(bào)考人員提供報(bào)名申請(qǐng)相關(guān)材料的原件，包括：本人有效居民身份證，報(bào)名登記表，畢業(yè)證、學(xué)位證，單位出具的同意報(bào)考證明（加蓋公章），以及報(bào)考職位所要求的其他資格條件的證明材料。2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在面試資格復(fù)審階段無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表（原件）代替。原則上，2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的截止時(shí)間為2022年7月30日，逾期將視為放棄聘用。

面試資格復(fù)審時(shí)間另行通知。

      3.發(fā)布面試公告

在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳官方網(wǎng)站、廣西人事考試網(wǎng)發(fā)布面試公告，面試公告明確面試人選名單、面試時(shí)間和地點(diǎn)。

面試公告發(fā)布時(shí)間、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

      4.面試形式

面試由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織，采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，其中“數(shù)據(jù)處理崗”除結(jié)構(gòu)化面試外，還需進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。  

      5.確定面試合格分?jǐn)?shù)線

結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)滿分各為100分，60分為合格。面試時(shí)，人數(shù)達(dá)不到1∶3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分）方可按招聘需要進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70分以上的，取消該崗位的招聘。

 面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)宣布。

 6.成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)計(jì)算方式為：

（1）需實(shí)際操作能力測(cè)試的崗位總成績(jī)計(jì)算方式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%+實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)×20%；

（2）其余崗位總成績(jī)計(jì)算方式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×60%。

（七）考核   

面試結(jié)束后，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳根據(jù)職位計(jì)劃招聘人數(shù)與考核人選1∶1的比例，按照同一職位報(bào)考人員的總成績(jī)從高分到低分的順序確定考核人選。總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，末位四舍五入（下同）。

比例內(nèi)末位報(bào)考人員的總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以面試成績(jī)從高分到低分的順序確定考核人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員總成績(jī)、面試成績(jī)均出現(xiàn)并列時(shí)，同時(shí)進(jìn)入考核范圍。

自愿放棄考核資格或者考核不合格的，視情況從同一職位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

凡是不符合規(guī)定的報(bào)考資格條件的，或提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料不真實(shí)的，或重要的檔案材料不全、不真實(shí)，以及個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。

對(duì)考核不合格的，及時(shí)將考核結(jié)果反饋考核對(duì)象，考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行復(fù)核，并作出復(fù)核結(jié)論。

考核時(shí)間另行通知。

（八）體檢

 考核結(jié)束后，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳根據(jù)考核結(jié)果，按照職位計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢對(duì)象1∶1的比例確定體檢對(duì)象，體檢在具備相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格；體檢不合格者，不予聘用。

體檢時(shí)間另行通知。

考核、體檢中出現(xiàn)不合格者，按照同一職位報(bào)考人員的總成績(jī)從高分到低分的順序確定遞補(bǔ)人員。

（九）公示    

自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳根據(jù)報(bào)考人員的考試成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳官方網(wǎng)站、廣西人事考試網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位、招考職位、擬聘用人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、總成績(jī)、崗位排名及監(jiān)督電話等。公示期為7個(gè)工作日。因無(wú)考核、體檢合格人選或報(bào)考人員本人自愿放棄而被取消招聘計(jì)劃的職位，在公示中注明。

（十）聘用    

經(jīng)公示無(wú)異議人員，按規(guī)定辦理入編和聘用的相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。    

六、疫情防控

此次公開(kāi)招聘工作在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化形勢(shì)下開(kāi)展，根據(jù)廣西壯族自治區(qū)、南寧市疫情防控指揮部要求，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施。因疫情防控要求導(dǎo)致本次招聘工作時(shí)間調(diào)整的，由自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳及時(shí)在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布公告。報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格履行防疫義務(wù)，配合做好疫情防控工作。

七、紀(jì)律與監(jiān)督    

（一）本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定處理。    

（二）本次招聘監(jiān)督舉報(bào)方式：

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳機(jī)關(guān)黨委（紀(jì)委）：0771-5882393。

招聘聯(lián)系人及聯(lián)系方式：

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳人事處

尹勝  0771-5883269、葉惠玲  0771-5889837。  

附件：廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳直屬事業(yè)單位2022年度公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表.pdf

                          廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳    

                                         2022 年5月25日    

原文標(biāo)題： 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳直屬事業(yè)單位2022年度公開(kāi)招聘工作人員公告

文章來(lái)源：http://www.gxpta.com.cn/contents/13/6213.html