一、招錄對(duì)象

符合崗位要求（詳見(jiàn)附件1）、具有相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的高等學(xué)校應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生，不含定向生、委培生。

二、報(bào)名條件

（一）報(bào)考者需具備以下條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位；

6.報(bào)考年齡：大學(xué)本科畢業(yè)生26周歲以下（1995年7月31日以后出生），碩士研究生30周歲以下（1991年7月31日以后出生），博士研究生32周歲以下（1989年7月31日以后出生），具有參軍入伍經(jīng)歷人員可相應(yīng)放寬兩歲；

7.國(guó)內(nèi)普通高等院校2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2022年12月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書和學(xué)位證書；其他報(bào)考人員須于報(bào)名截止日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書和學(xué)位證書；

8.國(guó)（境）外院校畢業(yè)生須于2022年12月31日前取得學(xué)位并提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書。

（二）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；

2.在各級(jí)公考招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

3.北海市事業(yè)單位在職在編人員（含市轄縣區(qū)）；

4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位被辭退的人員；

5.高等教育期間受到開(kāi)除學(xué)籍處分的；

6.在法律規(guī)定的國(guó)家考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重舞弊行為的；

7.有學(xué)術(shù)不端問(wèn)題的；

8.政治素質(zhì)、道德品行、社會(huì)責(zé)任感、為民服務(wù)意識(shí)和社會(huì)信用情況較差的；

9.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、招錄流程

本次招錄主要采取現(xiàn)場(chǎng)招錄方式進(jìn)行，自本公告發(fā)布之日起接受報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2022年6月5日。已報(bào)名定向高校招錄的考生不得再報(bào)考本次招錄。

（一）報(bào)名

應(yīng)聘者根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行報(bào)名，在相關(guān)網(wǎng)站下載報(bào)名登記表（見(jiàn)附件2），報(bào)考人員將報(bào)名材料以“姓名+學(xué)校+專業(yè)”形式命名，將報(bào)名登記表、個(gè)人簡(jiǎn)歷及其它資料發(fā)送至郵箱xxrcyj@163.com。審核通過(guò)后，等待通知面試、筆試時(shí)間。

報(bào)名材料包括：

1.《北海市2022年公開(kāi)招錄引進(jìn)人才報(bào)名登記表》（蓋章掃描PDF版+Word版）；

2.個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料（包括個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況、學(xué)術(shù)成果等內(nèi)容）；

3.應(yīng)屆畢業(yè)生需提供身份證、學(xué)生證、加蓋學(xué)校公章的成績(jī)單掃描件以及教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告；往屆畢業(yè)生需提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件。

（二）考試

1.面試。主要采取在北海市現(xiàn)場(chǎng)面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察考生的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表和道德素養(yǎng)等。具體安排將按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

2.筆試。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，本科生需參加筆試，先通過(guò)面試后再按通知參加筆試。

3.擬錄用名單。本科生面試合格后，根據(jù)面試和筆試總成績(jī)從高到低確定擬錄用人員，其中面試成績(jī)占60%，筆試成績(jī)占40%。具有碩士及以上學(xué)位考生通過(guò)面試后，根據(jù)成績(jī)從高到低確定擬錄用人員。

4.行為風(fēng)格問(wèn)卷調(diào)查。對(duì)擬錄用人員進(jìn)行行為風(fēng)格問(wèn)卷調(diào)查，采取線上測(cè)驗(yàn)并將結(jié)果運(yùn)用到下一步考察中，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行綜合評(píng)定，按綜合評(píng)定結(jié)果確定考察對(duì)象。

5.考察。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，進(jìn)一步復(fù)核報(bào)考人員的報(bào)考資格條件，全面考察了解其政治立場(chǎng)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、行為風(fēng)格等方面情況。考察不合格的，不予錄用。

6.體檢。按事業(yè)單位工作人員錄用體檢規(guī)定，到北海市進(jìn)行統(tǒng)一體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。

（三）錄用

根據(jù)筆試面試成績(jī)、個(gè)人意愿以及用人單位需求等多方面因素，綜合研究確定考生具體工作崗位。經(jīng)核實(shí)體檢、政審結(jié)果及個(gè)人檔案后，辦理錄用手續(xù)。受聘人員為初次就業(yè)的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生或工作未滿一年的畢業(yè)生，試用期為12個(gè)月；工作滿一年的畢業(yè)生，試用期為6個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

四、享受待遇

正式錄用后除可以享受國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員薪酬待遇外，還可以享受北海市引進(jìn)人才的相關(guān)待遇。

（一）畢業(yè)生通過(guò)人才“綠色通道”入全額事業(yè)編制。

（二）符合北海市安家補(bǔ)貼政策的，博士可享受15萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼，碩士可享受7.5萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼，均分5年發(fā)放。本科生正式入職后，3年內(nèi)可享受每月1000元生活補(bǔ)貼。即日起至9月30日，引進(jìn)人才在北海市購(gòu)買首套新建商品住房，可憑合同網(wǎng)簽備案證明及發(fā)放安家補(bǔ)貼或生活補(bǔ)助使用承諾書，一次性申請(qǐng)發(fā)放安家補(bǔ)貼或生活補(bǔ)助余額。

（三）大學(xué)本科畢業(yè)生可聘用為管理九級(jí)或?qū)＜际?jí)，獲得碩士學(xué)位畢業(yè)生可聘用為管理八級(jí)或?qū)＜际患?jí)，獲得博士學(xué)位畢業(yè)生可聘用為管理七級(jí)或?qū)＜际?jí)。

（四）提供3年免租金人才周轉(zhuǎn)房。

（五）推行導(dǎo)師制，為每名引進(jìn)人才安排2—3名導(dǎo)師，導(dǎo)師為單位分管領(lǐng)導(dǎo)、往屆表現(xiàn)優(yōu)秀的青年人才以及業(yè)務(wù)骨干，指導(dǎo)幫助引進(jìn)人才進(jìn)步。

五、紀(jì)律要求

（一）認(rèn)真貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿于公開(kāi)招錄工作的全過(guò)程。對(duì)工作進(jìn)展情況和干部群眾關(guān)心的問(wèn)題，及時(shí)通過(guò)新聞媒體或適當(dāng)渠道向社會(huì)公布，主動(dòng)接受各方面的監(jiān)督。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)政策規(guī)定和紀(jì)律要求，實(shí)行違反組織人事工作紀(jì)律問(wèn)題查核專辦、聯(lián)辦制度，嚴(yán)厲查處各種不正之風(fēng)和違法違紀(jì)行為，做到有案必查、查實(shí)必處、嚴(yán)格問(wèn)責(zé)。

未盡事宜，請(qǐng)聯(lián)系北海市委人才辦，0779—3186256、3186033。

附件1.北海市2022年“智匯珠城”引進(jìn)人才職位計(jì)劃表.docx

附件2.北海市2022年公開(kāi)招錄引進(jìn)人才報(bào)名登記表.docx

中共北海市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年5月31日

原文標(biāo)題： 北海市2022年“智匯珠城”引進(jìn)急需緊缺人才招錄公告

文章來(lái)源：http://www.bhrc.cn/index/index/article/id/2577.html