河池市金城江區(qū)2022年事業(yè)單位自主招聘工作人員公告
 
為了滿足我區(qū)事業(yè)單位人才的需求，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、河池市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人事管理若干措施的通知》(河人社發(fā)〔2021〕61號(hào))精神，我區(qū)決定面向社會(huì)公開自主招聘事業(yè)單位工作人員51名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象和條件
（一）招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5.具有符合職位要求的工作能力；
6.具有符合招聘崗位要求的其他資格條件。
7.符合招聘崗位所要求的年齡條件：18-35周歲（即1986年6月13日至2004年6月13日期間出生）；18-40周歲（即1981年6月13日至2004年6月13日期間出生）。
（二）招聘對(duì)象
凡符合招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷及其他資格條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
招聘單位的招聘人數(shù)、范圍、具體崗位、資格條件等以《河池市金城江區(qū)2022年事業(yè)單位自主招聘工作人員計(jì)劃表》（附件1）為準(zhǔn)，專業(yè)參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2022年版)》。
（三）具有下列情形之一的，不得列入招聘范圍：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
2.在各級(jí)公考招考、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的；
3.現(xiàn)役軍人；
4.已錄用為公考和參照公考法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員、聘用為河池市事業(yè)單位工作人員未滿2年（含試用期內(nèi)的人員）或未滿原報(bào)考崗位服務(wù)期限要求的；
5.在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書參加招聘）；
6.公考、參照公考法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員、事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年；
7.金城江區(qū)在職在編工作人員（含聘用控制數(shù)）；
8.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
9.涉嫌違紀(jì)違法正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
10.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
11.法律法規(guī)規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形。
本次招聘所涉及的戶籍、工作經(jīng)歷、現(xiàn)役、辭退、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2022年6月13日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
二、公開招聘基本原則
（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人原則。
（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。 
三、招聘程序
（一）報(bào)名方式
1.報(bào)名時(shí)間：2022年6月13日--6月17日，采用網(wǎng)上報(bào)名的方式。
2.報(bào)名需提供的材料：
報(bào)名人員須提供以下材料掃描件各一份：
（1）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生須提供所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、崗位要求的相關(guān)資格證書。
（2）填寫《河池市金城江區(qū)2022年事業(yè)單位自主招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件2），近期一寸同底免冠彩色照片1張。
（3）《個(gè)人承諾書》原件一份（附件3）。
在線提交的各項(xiàng)材料必須為PDF文檔或JPG、PNG圖像格式，證明材料圖片方向調(diào)整正確。報(bào)名人員將報(bào)名所需材料按上述順序掃描打包為一個(gè)壓縮文件，報(bào)送至：發(fā)送至郵箱：jcjsyzp@163.com。郵件和報(bào)名表統(tǒng)一命名為“姓名+報(bào)考崗位編碼+報(bào)考單位＋電話號(hào)碼”。報(bào)名時(shí)上傳所需材料以網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間內(nèi)為準(zhǔn)，不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名及上傳材料不受理。
（二）報(bào)名資格審查
報(bào)名資格審查由區(qū)人社局組織招聘單位及主管部門根據(jù)考生所提供的報(bào)名所需材料（掃描件）對(duì)應(yīng)其報(bào)考崗位資格要求進(jìn)行審查，對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名。在面試前，招聘單位通過電話或短信方式告知資格審查結(jié)果。已通過資格審查的報(bào)名人員不得再修改個(gè)人資料及改報(bào)其他崗位；資格審查不合格未入圍面試的人員，不另行通知，報(bào)名資料恕不退還。 
報(bào)考人員提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。提供的申請(qǐng)材料或信息不實(shí)，涉及報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格。凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取面試資格的，將按照事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。資格審查工作貫穿招聘考試全過程，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有不符合報(bào)考資格條件、弄虛作假的情形，取消面試、聘用資格，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
（三）面試
1.面試人選確定。
通過資格審查人員即確定為面試人選，按實(shí)有通過資格審核人員進(jìn)行面試。如果一個(gè)崗位報(bào)考人數(shù)超過20人，則該崗位增加筆試環(huán)節(jié)，筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行電話通知。根據(jù)該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，按筆試成績(jī)從高分到低分確定1:3比例人數(shù)入圍面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試資格人選。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。招聘單位在面試前5天，通知已入圍面試的考生領(lǐng)取《面試通知書》參加面試。
3.面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試+實(shí)際操作能力測(cè)試兩種方式進(jìn)行。面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天抽簽確定考官，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分?？脊佟⒖忌涂紙?chǎng)工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、籍貫、父母情況等信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余按扣3分處理。
采取結(jié)構(gòu)化面試+實(shí)際操作能力測(cè)試的崗位，除參加結(jié)構(gòu)化面試外，還需參加實(shí)際操作能力測(cè)試，實(shí)際操作能力測(cè)試由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
4.面試成績(jī)。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格；實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)滿分為100分，60分為合格。面試成績(jī)不合格的不得確定為體檢、考核人選。
采取結(jié)構(gòu)化面試的崗位：面試總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)。
采取結(jié)構(gòu)化面試+實(shí)際操作能力測(cè)試的崗位：面試總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%+實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)×50%。
面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布全部考生面試成績(jī)及崗位排名。相同崗位比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)兩人以上面試成績(jī)并列時(shí)，當(dāng)天通過加試方式確定體檢人選。
（四）體檢
按報(bào)考人員的面試成績(jī)由高分至低分以1:1比例確定體檢人選。體檢參照國(guó)家人事部、國(guó)家衛(wèi)生部頒布的公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢所需費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)?？忌鷮?duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。
（五）考核
體檢合格人員作為考核對(duì)象，考核工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。主要考核被考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)審?？己藚⒄铡蛾P(guān)于做好公考錄用考核工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）、《干部人事檔案工作條例》和《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號(hào)）要求，如考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假行為的，不予聘用或取消聘用。
考核、體檢不合格或自愿放棄體檢、考核的，從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)合格的人員中按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消崗位招聘計(jì)劃。
(六）公示和聘用
根據(jù)面試、體檢、考核的結(jié)果，將擬聘人員名單在河池人才網(wǎng)站公示，公示期為5天。公示期間無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。
四、其他事項(xiàng)
（一）資格審查工作貫穿招聘考試全過程，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有不符合報(bào)考資格條件、弄虛作假的情形，取消面試、聘用資格，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
（二）報(bào)名人員誠(chéng)信報(bào)考，對(duì)于不誠(chéng)信報(bào)考行為的，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
（三）在公開招聘過程中，凡參與招聘工作的人員與考生之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
（四）招聘單位、招聘工作人員及報(bào)名人員在自主招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。
（五）在招聘組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考人員理解、支持與配合。具體疫情防控要求按照廣西壯族自治區(qū)、河池市、金城江區(qū)疫情防控指揮部要求執(zhí)行，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注招聘單位本地疫情防控最新政策。
 
附件:
1.河池市金城江區(qū)2022年自主招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表2022.6.2.xls
2.河池市金城江區(qū)2022年自主招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表2022.6.2.xls
3.河池市金城江區(qū)2022年自主招聘事業(yè)單位工作人員個(gè)人承諾書2022.6.2.docx
4.廣西壯族自治區(qū)考試錄用公考專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）2022.6.2.xls
 
 

原文標(biāo)題： 河池市金城江區(qū)2022年事業(yè)單位自主招聘工作人員公告

文章來源：http://hc.gxrc.com/Article/info/15815708-b4f4-45be-acf0-cba480622ea3