0771-2094277
一、招聘的基本條件和要求
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
(三)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
(五)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。
(六)應(yīng)聘實(shí)行職(執(zhí))業(yè)資格制度崗位的須具有相應(yīng)的職(執(zhí))業(yè)資格。
(七)具備應(yīng)聘崗位所需要的其它聘用條件。崗位所需要的其它聘用條件詳見(jiàn)《永福縣2022年公開(kāi)考試招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新機(jī)制人員職位計(jì)劃表》（附件1）。
(八)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名:
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員。
2.在各級(jí)公考和事業(yè)單位工作人員招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員。
3.新錄用未滿5年(含試用期)的公考和新聘用未滿3年(含試用期)的事業(yè)單位工作人員不得報(bào)名。
4.現(xiàn)役軍人。
5.在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考)。
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員。
7.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員。
8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
9.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。
（九）其它
1.本次招聘條件中涉及年齡、工作經(jīng)歷、相關(guān)資格等時(shí)間的計(jì)算，以2022年 6 月 20 日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生須在2022年7月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū);非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等)的畢業(yè)生須在2022年6月 20日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為相關(guān)工作經(jīng)歷。
2.年齡要求:18周歲以上、35周歲以下(1986年 6月20日至2004年6 月20日期間出生)。
3.各級(jí)機(jī)關(guān)(含參照公考法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位符合報(bào)考條件的在職在編人員報(bào)考，須向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，取得單位及其主管部門(mén)的書(shū)面同意后，方可報(bào)考。一經(jīng)聘用，若所在單位及其主管部門(mén)因不同意報(bào)考拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
二、招聘方式
（一）根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、廣西壯族自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、廣西壯族自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)、廣西壯族自治區(qū)財(cái)政廳、廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制管理工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》(桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào))的規(guī)定,招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新機(jī)制人員采取專(zhuān)業(yè)筆試、公共面試的方式公開(kāi)招聘。
符合以下資格條件之一的，由縣衛(wèi)生健康局審核同意，并經(jīng)縣人力資源和保障局核準(zhǔn)，可不參加筆試直接進(jìn)入面試，且不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1：3比例的限制。
1.醫(yī)學(xué)及醫(yī)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；
2.通過(guò)國(guó)家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）資格人員；
3.通過(guò)國(guó)家護(hù)士資格考試取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格人員；
4.通過(guò)國(guó)家衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，取得初級(jí)職稱(chēng)以上的人員。
三、招聘程序
此次公開(kāi)考試招聘人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、調(diào)劑、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。
四、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)
報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
報(bào)名時(shí)間：2022年 6 月 20 日至 6 月 22 日，每天上午8:30—11：30，下午15:30—17:30。
報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話：永?？h衛(wèi)生健康局三樓人事股(永福縣永福鎮(zhèn)向陽(yáng)路茶嶺街4號(hào)),聯(lián)系電話：0773—6756819。
凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《永?？h2022年公開(kāi)考試招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新機(jī)制人員報(bào)名登記表》（附件2）一式一份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證件和符合報(bào)考職位招聘條件的相關(guān)材料原件和復(fù)印件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職業(yè)資格證等），通過(guò)資格審查后交復(fù)印件一份。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位須獲國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，提供認(rèn)證證明。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可書(shū)面委托報(bào)名。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。
按照新冠肺炎常態(tài)化疫情防控形勢(shì)下人事考試工作要求，請(qǐng)各位考生現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)，出示防疫健康信息碼，并全程配戴醫(yī)用口罩。居住在疫情高風(fēng)險(xiǎn)、中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或1個(gè)月內(nèi)到過(guò)疫情高風(fēng)險(xiǎn)、中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或報(bào)名當(dāng)天有發(fā)熱癥狀的考生采取委托報(bào)名的方式進(jìn)行報(bào)名。
（二）資格審查
永福縣醫(yī)療單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員按照本《公告》的規(guī)定和《永?？h2022年公開(kāi)考試招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新機(jī)制人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，對(duì)未通過(guò)資格審查的要說(shuō)明理由，并反饋給報(bào)考人員。
報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，永?？h衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格初審，初審合格人員報(bào)永?？h人力資源和社會(huì)保障局復(fù)審，永福縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)通知報(bào)考人員資格復(fù)審情況。
五、專(zhuān)業(yè)筆試
（一）專(zhuān)業(yè)筆試人員的確定
1.經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的考生。
2.同一招聘職位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1:3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位提出申請(qǐng)，經(jīng)永?？h衛(wèi)生健康局審核同意，并報(bào)永?？h人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，確定是否組織該崗位開(kāi)考。因報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例而取消開(kāi)考的，由永?？h衛(wèi)生健康局、永?？h人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布取消開(kāi)考通知。
通過(guò)資格審查需參加專(zhuān)業(yè)筆試的報(bào)考人員，未按專(zhuān)業(yè)筆試準(zhǔn)考證規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加專(zhuān)業(yè)筆試的，視為自動(dòng)放棄筆試資格。
（二）專(zhuān)業(yè)筆試的內(nèi)容
專(zhuān)業(yè)筆試內(nèi)容主要包括：基本理論、基本知識(shí)、基本技能和急救知識(shí)等。
（三）專(zhuān)業(yè)筆試的形式
專(zhuān)業(yè)筆試以閉卷考試方式進(jìn)行。報(bào)考人員參加考試時(shí)，必須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩證缺一不可?？荚嚻陂g報(bào)考人員不得提前交卷、退場(chǎng),須在開(kāi)考30分鐘后方可交卷。
（四）專(zhuān)業(yè)筆試時(shí)間和地點(diǎn)
1.專(zhuān)業(yè)筆試時(shí)間：2022年6月25日。
2.專(zhuān)業(yè)筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。
（五）專(zhuān)業(yè)筆試成績(jī)公布
專(zhuān)業(yè)筆試結(jié)束后，在永?？h衛(wèi)生健康局院內(nèi)公布成績(jī)。
六、面試
(一)面試人員的確定
1.報(bào)考職位需進(jìn)行專(zhuān)業(yè)筆試的，筆試結(jié)束后，由永福縣人力和社會(huì)保障局在筆試合格人員中，根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1:3的比例，按照同一職位報(bào)考人員的筆試從高分到低分的順序，確定進(jìn)入面試人選（經(jīng)同意筆試開(kāi)考比例不足1:3的職位除外）。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選，不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。
筆試成績(jī)必須達(dá)到60分方可進(jìn)入面試程序。
2.經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查，并經(jīng)核準(zhǔn)為免筆試的報(bào)考人員，確定為進(jìn)入面試人選。
3.進(jìn)入面試程序的報(bào)考人員，要按面試準(zhǔn)考證規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
（二）面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)
面試形式：結(jié)構(gòu)化面試，即公共面試的形式。
面試時(shí)間：另行通知。
面試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》。
報(bào)考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶面試準(zhǔn)考證和有效居民身份證原件，兩證缺一不可。
（三）面試的組織實(shí)施
面試工作由永?？h人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施, 永?？h衛(wèi)生健康局共同參與，全程接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)的監(jiān)督。
面試考官小組由7人組成。面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。
面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。
（四）面試成績(jī)公布
面試成績(jī)滿分分值為100分，報(bào)考人員面試合格成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。按1:1比例進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試合格成績(jī)需達(dá)70分以上，方能進(jìn)入考察程序。面試成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后面兩位，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序確定為考察人選進(jìn)入考察程序。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上得分并列時(shí)，以面試試題第一條得分高的確定為考察人選；如再相同，以面試試題第二條得分高的確定為考察人選；依此類(lèi)推，重新確定排序，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序確定考察人選進(jìn)入考察程序。
面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。
七、調(diào)劑
面試結(jié)束后，如存在因生源不足而沒(méi)有按招聘計(jì)劃開(kāi)考的崗位，在征集考生同意調(diào)劑的前提下，永福縣衛(wèi)生健康局可在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)劑，并提出調(diào)劑方案，報(bào)永?？h人力資源和社會(huì)保障局審核同意后，可根據(jù)面試成績(jī)以1:1的比例順位調(diào)劑考生到因生源不足的崗位，并在相關(guān)網(wǎng)站公示5天，如無(wú)異議后，確定為考核人選；如沒(méi)有專(zhuān)業(yè)對(duì)口的考生，或考生不愿意服從調(diào)劑的，則取消該崗位的招聘計(jì)劃。
八、考察
(一)考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員的面試成績(jī)從高分到低分的順序按1:1比例確定考察人選。
(二)考察工作由永?？h衛(wèi)生健康局組織實(shí)施，永?？h人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)和監(jiān)督，考察組由招聘單位和永?？h衛(wèi)生健康局2人以上組成。
(三)考察內(nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。
(四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考察材料(一式兩份)，并提出明確的考察意見(jiàn)(考察合格或考察不合格),考察組成員簽名,加蓋參與考察單位的公章。
(五)考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作。
(六)考察期間，考生自愿放棄考察的，可從報(bào)考同一職位人員中按本條第（一）款規(guī)定依次遞補(bǔ)。
(七)考察不合格，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位人員中按本條第（一）款規(guī)定依次遞補(bǔ)。
九、體檢
體檢由永?？h人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
體檢時(shí)間及安排另行通知。
（一）體檢嚴(yán)格按照新修訂的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向永?？h人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
（二）組織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。
報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中按第八條第(一)款規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。
十、公示和聘用審批
(一)永?？h人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘筆試、面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。如對(duì)公示期反映有影響聘用問(wèn)題的，由永?？h衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問(wèn)題的，不予聘用。
擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
若公示期滿無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由永?？h人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)同意擬聘人員名單的通知，招聘單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)并與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文后到用人單位報(bào)到之日起計(jì)算，招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘人員按照《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》（桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào)）文件進(jìn)行管理，實(shí)行“定編定崗不定人”的基層單位用人新機(jī)制，同崗?fù)辏诠g計(jì)算、工資套改等方面與實(shí)名編制人員享有同等的福利待遇，所在單位應(yīng)依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保登記手續(xù)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)應(yīng)按規(guī)定為其繳交住房公積金。
十一、誠(chéng)信檔案管理
報(bào)考人員有下列失信行為的,將上報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局記入誠(chéng)信檔案，供招聘單位聘用考察時(shí)參考。
1.發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。
2.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。
3.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報(bào)到通知一個(gè)月內(nèi)無(wú)故不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。
十二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）參加此次招聘工作的各部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。
（二）實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的；
2.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
（四）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
（五）參加此次招聘工作的各部門(mén)要嚴(yán)格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
特別提示：
1.報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2022年版)》和《中等職業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)目錄》核對(duì)。報(bào)考人員本人所學(xué)專(zhuān)業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2022年版)》和《中等職業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)目錄》中沒(méi)有列入的，報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專(zhuān)業(yè)相近（報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與單位職位要求專(zhuān)業(yè)的所學(xué)專(zhuān)業(yè)核心課程有80%以上一致，即可以視為符合報(bào)考條件。由報(bào)考人員自行舉證）的職位報(bào)考，是否符合職位專(zhuān)業(yè)要求，由用人單位與招聘主管部門(mén)共同核準(zhǔn)，報(bào)永?？h人力資源和社會(huì)保障局備案。
2.本次永福縣2022年公開(kāi)考試招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新機(jī)制人員，永福縣人力資源和社會(huì)保障局、永?？h衛(wèi)生健康局不指定面試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以永?？h2022年公開(kāi)考試招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新機(jī)制人員名義舉辦的面試培訓(xùn)班，均與永?？h人力資源和社會(huì)保障局、永?？h衛(wèi)生健康局無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
本《公告》由永?？h衛(wèi)生健康局、永?？h人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
招聘職位資格條件咨詢電話：
永?？h衛(wèi)生健康局0773-6756819，永?？h人力資源和社會(huì)保障局0773—2221095。
附件：
附件1：永?？h2022年公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新機(jī)制人員職位計(jì)劃表.xlsx
附件2：永福縣2022年公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新機(jī)制人員報(bào)名登記表.doc
附件3：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公考專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2022年版）.xls
附件4：中等職業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)目錄.xls
永?？h人力資源和社會(huì)保障局 永福縣衛(wèi)生健康局
2022年 5 月 31 日
原文標(biāo)題： 永?？h2022年公開(kāi)考試招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新機(jī)制人員公告
文章來(lái)源：https://www.glrcw.com/article/1325.html
