為解決我區(qū)社區(qū)工作人員緊缺問(wèn)題，切實(shí)做好社區(qū)工作，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定，向社會(huì)公開(kāi)招聘社區(qū)工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、招聘名額
招聘社區(qū)工作人員180名（具體職位詳見(jiàn)《臨桂區(qū)2023年公開(kāi)招聘社區(qū)工作人員職位表》）。
二、招聘條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：
1.遵守國(guó)家法律、法規(guī)，政治素質(zhì)好；
2.熱愛(ài)社區(qū)工作，責(zé)任心強(qiáng)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，善于開(kāi)展群眾工作，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)；
3.品行端正、身體健康；
4.具有國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷；
5.女性要求18周歲以上、40周歲以下（1982年9月11日至2005年9月11日期間出生），男性要求18周歲以上、45周歲以下（1977年9月11日至2005年9月11日期間出生）；
6.具備具體崗位所要求的其他資格條件。
面向臨桂區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在崗聘用人員定向招錄的職位，聘用人員需在職在崗且入職時(shí)間連續(xù)一年及以上。
招聘條件中凡涉及年齡、工作年限、工作經(jīng)歷等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2023年9月11日為界。

（二）有下列情形之一者，不得報(bào)名：
1.現(xiàn)役軍人；
2.曾被開(kāi)除公職的人員；
3.在受黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
5. 2019年至2023年在各級(jí)公考和事業(yè)單位公開(kāi)招考中被認(rèn)定有考試作弊行為的人員；
6.法律規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形的人員。

三、招聘的具體程序及辦法
招聘程序?yàn)楣?、?bào)名、筆試、面試、體檢、考核六個(gè)環(huán)節(jié)。
（一）公告
在臨桂電視臺(tái)、《今日臨桂》、桂林市臨桂區(qū)政府門戶網(wǎng)站和桂林人才網(wǎng)進(jìn)行公告；并通過(guò)OA綜合辦公系統(tǒng)將招聘簡(jiǎn)章發(fā)至臨桂區(qū)各行政、事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行廣泛宣傳。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2023年9月11日8:30至9月15日12:00；
2.聯(lián)系電話：0773-5596272、0773-5596372；
3.報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)考者只能報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名網(wǎng)址：http://113.249.157.217:18112/exam-system-examinee/lgsq
4.資格審查：區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘的條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，2023年9月11日至9月17日。
5.準(zhǔn)考證打?。?023年9月21日8:30至9月23日17:00可登錄報(bào)名網(wǎng)址打印準(zhǔn)考證。

（三）筆試
1.筆試考察科目為《綜合能力測(cè)試》，采用閉卷方式進(jìn)行，筆試滿分為100分。筆試試題由市外具有相關(guān)資質(zhì)的專業(yè)機(jī)構(gòu)命題。
2.筆試資料：筆試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證參加考試?？荚囉镁撸汉炞止P、考試專用2B鉛筆。
3.筆試時(shí)間：2023年9月24日（星期日），凡未能按時(shí)參加筆試考生，視為自動(dòng)放棄。
4.筆試地點(diǎn)：以打印準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
5.2023年10月中旬，報(bào)考人員可登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢筆試成績(jī)。
本次公開(kāi)招聘不指定教材，不舉辦或者委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的考前培訓(xùn)，社會(huì)上的各種考前培訓(xùn)活動(dòng)均與招聘組織機(jī)構(gòu)無(wú)關(guān)。

（四）面試
1.面試工作在區(qū)委組織部的指導(dǎo)下，由區(qū)社會(huì)事務(wù)管理中心和相關(guān)部門制定方案進(jìn)行統(tǒng)一實(shí)施。
2.面試按照各個(gè)崗位筆試成績(jī)由高分到低分的順序按1:2的比例確定面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選，不足1:2的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能入圍面試。面試實(shí)施機(jī)關(guān)通過(guò)規(guī)定網(wǎng)站發(fā)布資格審查通告，公布面試入圍人選名單。
面試資格審查采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行。資格審查時(shí)報(bào)考人員需提交如下材料：在網(wǎng)上打印《報(bào)名登記表》1份、報(bào)考人員符合報(bào)考職位招聘條件所列的相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件1份。非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式（包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等）的畢業(yè)生須在2023年9月11日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。
面試資格審查時(shí)，報(bào)考人員提供的各項(xiàng)信息與證件材料（畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、報(bào)名表打印件、其他必須的證明材料等）必須齊全、完整、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，報(bào)考崗位2和崗位5的考生須提供所在黨支部開(kāi)具的《黨員證明》，報(bào)考崗位5至崗位13的考生還須提供勞動(dòng)合同和工作證明，且復(fù)印件與原件相符。凡報(bào)考人員不具備報(bào)考資格和證件及材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考職位所必須的條件不相符的，取消面試資格，由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考人員承擔(dān)。凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，將按照違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。
面試資格審查人選名單公布后，如有報(bào)考人員放棄面試資格或者資格審查不合格的，按筆試成績(jī)由高分至低分進(jìn)行遞補(bǔ)。放棄面試資格的報(bào)考人員須提交書(shū)面申請(qǐng)，不按要求提交書(shū)面放棄申請(qǐng)的視為自動(dòng)放棄面試資格。招聘職位通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，按實(shí)有筆試合格人數(shù)組織面試。
3.發(fā)布面試公告時(shí)間為面試前一周。面試公告發(fā)布網(wǎng)址：臨桂區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站http://www.lingui.gov.cn/。
4.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試滿分為100分，面試成績(jī)未達(dá)60分者不得進(jìn)入體檢程序，面試成績(jī)當(dāng)日進(jìn)行公布。
5.面試考官均由具有考官資格證書(shū)的臨桂區(qū)外考官選調(diào)。
6.面試時(shí)間：詳見(jiàn)面試公告，初定2023年10月21日（星期六）。
7.面試地點(diǎn)：以面試通知書(shū)為準(zhǔn)。

（五）體檢
1.根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的筆試成績(jī)+面試成績(jī)之和為總成績(jī)，按照各個(gè)崗位總成績(jī)由高分至低分按招聘崗位數(shù)1:1比例確定體檢人選。如招聘職數(shù)末位出現(xiàn)總成績(jī)并列，以面試成績(jī)高者排先；如再出現(xiàn)相同則按面試要素1成績(jī)高者排先，以此類推。體檢由臨桂區(qū)社區(qū)工作人員公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。
體檢公告發(fā)布網(wǎng)址：臨桂區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站http://www.lingui.gov.cn/。
2.體檢參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可從報(bào)名人選中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開(kāi)透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，報(bào)區(qū)紀(jì)委按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，取消聘用。

（六）考核
1.體檢合格人員，報(bào)臨桂區(qū)社區(qū)工作人員公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)組織實(shí)施考核，考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)成績(jī)等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。
2.考核不合格者，可從報(bào)考相同崗位人員中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

四、人員聘用
（一）根據(jù)筆試、面試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘人選，實(shí)行公示制度（公示網(wǎng)址：臨桂區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站http://www.lingui.gov.cn/。），公示期為5天。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，要進(jìn)行復(fù)查。
（二）經(jīng)公示無(wú)異議的，簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。試用期滿考核合格后薪酬待遇按照臨政辦復(fù)〔2016〕45號(hào)、臨政辦復(fù)〔2018〕108號(hào)、臨政辦復(fù)〔2019〕129號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定發(fā)放。
（三）考生在接到聘用通知后15日內(nèi)須到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。聘用人員須服從分配，聘用人員如不服從分配，則視為拒聘，取消其聘用資格，并將記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。具體分配名單可由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組視崗位情況調(diào)整。

五、工作紀(jì)律
（一）本著“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作有序開(kāi)展，公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考試全程負(fù)責(zé)監(jiān)督。
（二）實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.報(bào)名人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.違反規(guī)定的其他情形的。

（四）對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組不予認(rèn)可，不予辦理聘用手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消筆試資格、面試資格或聘用資格。
本方案由臨桂區(qū)社區(qū)工作人員公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
招聘公告官方發(fā)布網(wǎng)址：臨桂區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站http://www.lingui.gov.cn/、桂林人才網(wǎng)http://gl.gxrc.com/。

附件：

1.臨桂區(qū)2023年公開(kāi)招聘社區(qū)工作人員職位表.docx

2.黨員證明.docx

3.工作證明.docx

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原文標(biāo)題：桂林市臨桂區(qū)2023年公開(kāi)招聘社區(qū)工作人員公告

文章來(lái)源：http://www.lingui.gov.cn/jcxxgk/gggs/2023n/202309/t20230905_2560696.html