一、基本原則
公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位、人數(shù)及對象
招聘崗位名稱
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人數(shù)
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專業(yè)
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學(xué)歷學(xué)位
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其它資格條件
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專業(yè)技術(shù)人員 崗位
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1
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農(nóng)學(xué)類
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碩士研究生及以上
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1年以上工作經(jīng)歷,35周歲以下
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三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法,遵紀(jì)守法,品行端正,德才兼?zhèn)洌?/span>
(三)身體健康,能適應(yīng)工作崗位的需要;
(四)資格條件:具有全日制普通高校碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位,年齡35歲以下;
(五)具有應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件;
(六)具有下列情形之一者,不得報(bào)名:現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)和被公安機(jī)關(guān)治安處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的的人員;曾被開除公職的人員;在各級公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;以及具有法律規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形的人員。
四、報(bào)名和資格審查
報(bào)考者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件必須相符,證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考者的證件及材料不真實(shí)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),面試成績作廢,所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
資格初審由梧州扶貧開發(fā)辦公室負(fù)責(zé)。
(一)報(bào)名方式
采用現(xiàn)場報(bào)名的方式。凡符合招聘條件的報(bào)考者,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到梧州市扶貧開發(fā)辦公室現(xiàn)場報(bào)名。
(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
1.時(shí)間:2014年11月21日至11月28日
2.地點(diǎn):梧州市扶貧開發(fā)辦公室(梧州市長洲區(qū)冬湖路1號市總工會大樓二樓)
(三)報(bào)名手續(xù)
1.報(bào)考人員需提供如下材料:本人居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)推薦表,如目前已在行政事業(yè)單位任職的,需提供現(xiàn)工作單位的推薦意見等有效材料,以上所提供的證件均為原件,同時(shí)提供復(fù)印件各一份、近期同底小2寸免冠彩色照片3張(在照片后面寫上姓名)。
2.通過資格初審后,由報(bào)考人員填寫《報(bào)名登記表》,免收報(bào)名費(fèi)。
(四)直接面試招聘條件
招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開考比例原則上不能少于1:3,達(dá)不到規(guī)定的面試比例,又確需進(jìn)人的,經(jīng)招聘單位主管部門同意,報(bào)經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后,才能進(jìn)入面試。
(五)領(lǐng)取面試通知書
通過資格審查后的報(bào)考人員持有效身份證在規(guī)定時(shí)間到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書。(面試時(shí)間另行通知)
五、面試
(一)面試人員確定:經(jīng)審查對符合面試條件的人員確定面試名單。
(二)面試方式:采取結(jié)構(gòu)化面試方式。
(三)面試的組織和實(shí)施:由梧州扶貧開發(fā)辦公室組織實(shí)施。
(四)面試分值滿分為100分,面試成績60分為合格,面試成績未達(dá)60分者,不得確定為考察人選。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理,其余的酌情扣3-5分。
(五)面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求通過書面通知其本人。在規(guī)定的面試時(shí)間內(nèi),如有考生未能到達(dá)考場參加面試,作自愿放棄面試處理,面試將不再遞補(bǔ)人選,按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。面試時(shí)達(dá)不到開考比例的,該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績達(dá)不到70%以上分值的,取消該崗位的招聘。
(六)面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件,經(jīng)驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。報(bào)考者的證件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)推薦表、身份證、面試通知書等)及材料不全,或不真實(shí)的,取消報(bào)考者的面試資格,所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
六、考察
根據(jù)招聘崗位人數(shù),按面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選;以面試成績高分者進(jìn)入考察程序。考核工作由招聘單位負(fù)責(zé),本著實(shí)事求是的原則,采取查看檔案、調(diào)查了解等多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等,全面、客觀、公正地確定被考察人的考察結(jié)果。因考察不合格出現(xiàn)空缺時(shí),其缺額可從面試合格人員中按成績從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。
七、體檢
(一)招聘單位根據(jù)面試、考察結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
(二)體檢人員由市人力資源和社會保障部門組織到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
(三)體檢參照國考錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(四)體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。
(五)招聘單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時(shí),允許提出復(fù)檢要求,復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出,由市人力資源和社會保障部門聯(lián)系到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(六)體檢不合格的,從面試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、公示
對通過面試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示,同時(shí)在梧州人才網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為7天。
九、人員聘用
(一)聘用及試用期。經(jīng)公示無異議,由招聘單位填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》,經(jīng)主管部門審核,報(bào)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后,辦理聘用手續(xù),招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。按規(guī)定,新招錄人員必須有試用期。碩士研究生的試用期為半年。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格,或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求,或提供虛假材料者,取消聘用資格。
梧州市扶貧開發(fā)辦公室
2014年11月12日