一、招聘的職位及職數(shù)

希望田野（廣西）產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)1名、總經(jīng)理1名。

二、招聘的范圍

機(jī)關(guān)或事業(yè)單位人員，要求為現(xiàn)任正科級(jí)以上或擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)滿2年及以上；企業(yè)人員，要求有縣級(jí)及以上國(guó)有企業(yè)任正職、副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上工作經(jīng)歷，有投融資和旅游、農(nóng)業(yè)投資開(kāi)發(fā)管理方面工作經(jīng)歷的優(yōu)先。

三、招聘的職位條件招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)，有較強(qiáng)的組織觀念和團(tuán)隊(duì)合作精神；

2.具有過(guò)硬政治素質(zhì)，黨性觀念強(qiáng)；報(bào)名應(yīng)聘董事長(zhǎng)職位的須為中共黨員（含預(yù)備黨員）；

3.遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德和個(gè)人信用；

4.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡不超過(guò)45周歲，具備正常履行職責(zé)的身體條件，特別優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬條件；

5.具有經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)、法學(xué)類(lèi)、工商管理類(lèi)、旅游管理類(lèi)、公共管理、建設(shè)工程、投融資、稅收學(xué)、農(nóng)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬專(zhuān)業(yè)；

6.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式方法，有良好的履職記錄，具有扎實(shí)的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等理論基礎(chǔ)，較強(qiáng)的開(kāi)拓及統(tǒng)籌、決策能力，良好的溝通表達(dá)、公關(guān)交流能力；

7.聘任職位的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷、任職年限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算均以2024年10月 21 日為截止時(shí)間。

（二）有下列情形之一者，不得報(bào)名

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.曾被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)解除聘任（用）合同的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專(zhuān)責(zé)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論，或者正處于受紀(jì)律處分期間未滿影響期限的；

4.由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失或重大經(jīng)濟(jì)損失的；

5.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的；

6.個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償或按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.與聘任企業(yè)有任職回避情形的；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)名的其他情形。

四、招聘的程序、辦法和時(shí)間安排

（一）公布招聘公告

2024年10月 21 日前，通過(guò)德?？h人民政府網(wǎng)、德保融媒體中心、德保云等媒體面向社會(huì)公布招聘信息。

（二）報(bào)名時(shí)間及方式

1.應(yīng)聘人員只能選擇其中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2024年10月22日0時(shí)起至2024年11月8日24時(shí)止，逾期不再受理。

3.報(bào)名方式：通過(guò)郵箱投遞應(yīng)聘材料。

①《德?？h公開(kāi)招聘縣屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員報(bào)名表》（附件1）；

②本人身份證或戶口簿等戶籍證明（掃描件）；

③學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，執(zhí)業(yè)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)（均為掃描件）；

④近5年工作業(yè)績(jī)（成果）及相關(guān)工作經(jīng)歷等材料（單位出具的證明要蓋章掃描件，其他可提供電子版）；

⑤《報(bào)名誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件2），報(bào)考職位所需的其他證件、證明材料（掃描件）。以上材料以壓縮包發(fā)送到德保財(cái)政局國(guó)有資產(chǎn)管理中心郵箱：dbczjgzg@163.com  ，郵件統(tǒng)一命名為“姓名+國(guó)企應(yīng)聘”。聯(lián)系電話號(hào)碼：0776-3824239、3822746。

報(bào)名不收取任何費(fèi)用，應(yīng)聘者要對(duì)所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，弄虛作假引起的法律糾紛，由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。

（三）資格審查

報(bào)名日期截止后，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員按招聘條件對(duì)應(yīng)聘者逐一進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查符合招聘條件的應(yīng)聘者，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試前，公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員現(xiàn)場(chǎng)對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行面試資格復(fù)審，應(yīng)聘者應(yīng)按招聘要求提供報(bào)名材料原件。

面試資料復(fù)審時(shí)間：在面試前3天內(nèi)進(jìn)行。

通過(guò)資格審查的由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組授權(quán)德?？h國(guó)有資產(chǎn)管理中心電話通知面試，同時(shí)告知面試方式；未通過(guò)資格審查的人員，不再另行通知。

（四）面試

由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組建面試小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，主要測(cè)試應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、行為風(fēng)險(xiǎn)及崗位匹配度等情況。對(duì)經(jīng)資格審查符合面試條件人員的崗位人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試后，根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:3的比例（達(dá)不到比例的按實(shí)際通過(guò)面試人數(shù)為準(zhǔn)），從高分至低分確定進(jìn)入考察人選。面試成績(jī)相同時(shí)，同時(shí)確定為考察人選。

面試時(shí)間：2024年11月（具體時(shí)間待定）

面試地點(diǎn)：德?？h城區(qū)內(nèi)（詳見(jiàn)面試通知）

（五）考察

考察工作由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織開(kāi)展，對(duì)進(jìn)入考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)、廉潔自律、與聘任職位匹配度以及任職回避情形等方面情況進(jìn)行全面考察，對(duì)是否適合應(yīng)聘職位作出評(píng)價(jià)。考察時(shí)，考察對(duì)象須提供報(bào)名材料原件給考察組進(jìn)行資格復(fù)審。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清楚無(wú)法進(jìn)行有效考察的，達(dá)不到應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合崗位要求的，不得確定為體檢人選。

（六）體檢

根據(jù)面試和考察結(jié)果，按1:2比例擇優(yōu)確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，按國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢不合格的，取消資格。由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情況決定是否遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

（七）聘用

公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照人崗相適的原則，根據(jù)面試、考察和體檢情況提出擬聘任初步人選，按程序報(bào)請(qǐng)縣委常委會(huì)會(huì)議討論決定。并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿后依照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

五、管理及待遇

（一）聘任管理

選聘人員實(shí)行聘用制，聘用人員原則上按照“三年一聘、一年一考核”辦法管理，任期屆滿后根據(jù)考核情況決定是否續(xù)聘。試用期為6個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)崗位的，正式聘任；試用期內(nèi)存在不合格情形的或試用期滿不合格的，解除聘任職務(wù)或免職。3年為一個(gè)任期，不勝任的予以解聘。聘用人員需將人事、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)入任職企業(yè)，原為公務(wù)員（含參公人員）、事業(yè)單位人員的，不再保留原有身份，不再保留黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的各種待遇。

（二）薪酬待遇

薪酬結(jié)構(gòu)由“基本年薪+績(jī)效年薪+任期激勵(lì)收入”組成，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)和住房公積金待遇；薪酬水平按照《德?？h國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法（修訂）》（德政辦發(fā)〔2021〕2號(hào)）規(guī)定執(zhí)行（以年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為準(zhǔn)）。

聘任人員符合德?？h高層次急需緊缺領(lǐng)軍人才引進(jìn)辦法的，可享受人才引進(jìn)相關(guān)政策待遇。

六、其他要求

公開(kāi)招聘工作本著公平、公正、公開(kāi)的原則，由縣紀(jì)委監(jiān)委對(duì)公開(kāi)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，監(jiān)督、舉報(bào)電話：0776—3822042。

七、本公告由德保縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組、德?？h國(guó)有資產(chǎn)管理中心負(fù)責(zé)解釋。

文件下載：

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