一、報(bào)考條件及對(duì)象

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守憲法和法律，熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康;

　　(三)年齡在18周歲以上35周歲以下(1988年11月8日至2006年11月8日期間出生);中級(jí)以上職稱人員或碩士以上學(xué)位的研究生年齡放寬到40周歲以下(1983年11月8日以后出生)，以本人有效居民身份證為準(zhǔn)。具體條件以《來(lái)賓市2025年市直學(xué)校教師招聘崗位計(jì)劃表(第一批)》(附件1，下稱《計(jì)劃表(第一批)》)為準(zhǔn);

　　(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(五)符合招聘崗位規(guī)定的招聘條件和其他條件。具體職位所需條件詳見(jiàn)《計(jì)劃表(第一批)》;

　　(六)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　1.現(xiàn)役軍人;

　　2.在讀的普通高校非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);

　　3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員;

　　4.曾在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為在規(guī)定期限內(nèi)不得報(bào)考的人員;

　　5.被辭退未滿5年的公職人員;

　　6.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　7.基層公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員服務(wù)期內(nèi)的;

　　8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　9.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位;

　　10.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。

　　本次招聘若無(wú)特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書等均須在2024年11月8日前取得，年齡、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2024年11月8日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

　　二、報(bào)名、資格審查及面試

　　(一)崗位查詢。報(bào)考人員可登錄來(lái)賓人才網(wǎng)查閱各招聘單位的招聘人數(shù)、崗位、資格條件等。招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷、資格等方面的問(wèn)題，報(bào)考人員需要咨詢的，請(qǐng)直接與《計(jì)劃表(第一批)》所列的單位聯(lián)系人(資格審查人員)聯(lián)系。

　　(二)報(bào)名。采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名進(jìn)行，報(bào)考人員可任意選擇其中一種報(bào)名形式。

　　1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

　　報(bào)名時(shí)間：2024年11月8日8:00—11月15日17:00。

　　材料的掃描件請(qǐng)?jiān)趫?bào)名時(shí)間內(nèi)以“報(bào)考單位全稱+崗位+姓名”為格式命名后發(fā)送至招聘單位電子郵箱(以電子郵件到達(dá)郵箱時(shí)間為準(zhǔn))，電子郵箱詳見(jiàn)《計(jì)劃表(第一批)》，不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)考材料或者命名格式不正確的視為無(wú)效報(bào)名。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的報(bào)考人員需持紙質(zhì)版報(bào)考材料到廣西2025屆師范類畢業(yè)生就業(yè)雙選會(huì)(桂林專場(chǎng))暨教育部直屬師范大學(xué)2025屆廣西籍公費(fèi)師范畢業(yè)生就業(yè)雙選會(huì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)和資格審查，時(shí)間和地點(diǎn)與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名要求相同。

　　2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　報(bào)考人員持相關(guān)材料到雙選會(huì)現(xiàn)場(chǎng)洽談報(bào)名。有關(guān)安排如下：

　　3.報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)需提交相關(guān)材料：畢業(yè)證和學(xué)位證、教師資格證書、普通話等級(jí)證書、身份證、榮譽(yù)證書及《來(lái)賓市市直學(xué)校2025年招聘教師報(bào)名登記表》一式兩份。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未能提供畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話等級(jí)證的，可以先持畢業(yè)生就業(yè)推薦表報(bào)名，但必須在2025年8月31日前提供學(xué)歷、學(xué)位、教師資格、普通話等級(jí)等證書原件，否則將取消聘用資格。需要證明工作經(jīng)歷、職稱等證明材料的崗位，需在現(xiàn)場(chǎng)提交。在職在編人員需提供單位同意報(bào)考證明(有主管部門的必須要有主管部門的意見(jiàn))，無(wú)法提供的資格審查時(shí)不予通過(guò)。

　　4.報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名和考試時(shí)使用的居民身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)查閱報(bào)考崗位所需的資格條件，如實(shí)填寫信息，提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)名人員提交的申請(qǐng)材料必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。因報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成資格審查不通過(guò)等后果的，一律由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理。

　　(三)資格審查。招聘單位在招聘現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。招聘單位如因?qū)?bào)考人員資格審查把關(guān)不嚴(yán)，造成失誤或產(chǎn)生不良后果的，由招聘單位承擔(dān)全部責(zé)任。

　　(四)招聘方式。

　　此次招聘采取“直接面試”方式招聘，不設(shè)置開考比例，按實(shí)際通過(guò)資格審查的人數(shù)進(jìn)行面試。進(jìn)入面試的考生，由招聘單位通知參加面試，面試具體時(shí)間地點(diǎn)由招聘單位安排。報(bào)考人員應(yīng)按招聘單位規(guī)定的時(shí)間到面試地點(diǎn)參加面試，不按時(shí)到場(chǎng)的人員視為自動(dòng)放棄。

　　如果報(bào)考同一崗位的人員到場(chǎng)參加面試人數(shù)小于或等于20人，則直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如果報(bào)考同一崗位的人員到場(chǎng)參加面試人數(shù)大于20人，則需在現(xiàn)場(chǎng)增設(shè)篩選程序，即增加筆試環(huán)節(jié)，筆試方式為編寫教案，筆試時(shí)間30分鐘。筆試結(jié)束后，由來(lái)賓市教育行政部門組織人員評(píng)卷，按編寫的教案得分由高到低順序按計(jì)劃招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員名單，由招聘單位負(fù)責(zé)通知相關(guān)人員在指定的時(shí)間地點(diǎn)參加面試。筆試成績(jī)僅為獲得面試資格的依據(jù)，不計(jì)入最后成績(jī)。

　　(五)面試組織。

　　1.面試方式：試講(備課20分鐘，試講10分鐘)。

　　2.面試內(nèi)容：教材為來(lái)賓市目前所用教科書。面試的題本由來(lái)賓市教育行政部門組織命制。

　　3.面試成績(jī)：面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格。同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)達(dá)不到1︰3比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分及以上方為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為體檢、考核人選。

　　三、考核、體檢和公示

　　招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，按面試成績(jī)高分到低分的順序確定考核、體檢人選。考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，由用人單位決定是否從同崗位面試成績(jī)高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　(一)考核。招聘單位成立由2人以上組成的考核組，按照《來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核?？己酥乜疾鞈?yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況?？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書面考核材料，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　(二)體檢。體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))執(zhí)行。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào))執(zhí)行。當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢只能進(jìn)行1次，仍達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目，不再擇日進(jìn)行復(fù)檢?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)，向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢書面申請(qǐng)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。除當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目外，復(fù)檢項(xiàng)目須嚴(yán)格保密?？忌谝?guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由考生個(gè)人自理。

　　(三)公示。根據(jù)考生的面試成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，由招聘單位將擬聘人員在來(lái)賓人才網(wǎng)公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對(duì)反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

　　四、審批和聘用

　　(一)審批和聘用。經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫《來(lái)賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門審核，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

　　(二)簽訂合同。招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　(二)招聘單位主管部門、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。

　　(三)報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠(chéng)信檔案。

　　1.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

　　2.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

　　六、其他說(shuō)明

　　(一)本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。

　　(二)招聘人員為事業(yè)單位納入總量管理人員，按照具體工作崗位給予相應(yīng)的工資待遇，職級(jí)晉升、社會(huì)保險(xiǎn)等按事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘人員符合來(lái)賓市規(guī)定的高層次人才和緊缺急需人才條件的，經(jīng)中共市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定后，享受來(lái)賓市引進(jìn)高層次人才有關(guān)的安家費(fèi)、生活補(bǔ)助和住房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。具體按照《來(lái)賓市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位引進(jìn)人才安家費(fèi)、生活補(bǔ)助和住房補(bǔ)貼實(shí)施辦法(試行)(來(lái)人才發(fā)〔2019〕10號(hào))》執(zhí)行，如出臺(tái)新政策按照新政策執(zhí)行。

　　(三)本公告及附件中的“以上”“以下”“以內(nèi)”“以后”均含本級(jí)基數(shù)。

　　(四)報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)保持通訊工具暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　咨詢電話：招聘崗位有關(guān)條件、資格審核等問(wèn)題，請(qǐng)咨詢各招聘單位(聯(lián)系電話詳見(jiàn)《計(jì)劃表》);

　　其他咨詢電話：來(lái)賓市教育體育局，0772-4228526。

　　附件1：來(lái)賓市2025年市直學(xué)校教師招聘崗位計(jì)劃表(第一批).xls

　　附件2：來(lái)賓市市直學(xué)校2025年招聘教師報(bào)名登記表.docx

　　來(lái)賓市教育體育局

　　2024年11月7日