一、招聘對(duì)象

本次招聘面向取得本科以上學(xué)歷并獲得學(xué)士以上學(xué)位的高校畢業(yè)生(含國內(nèi)高校和境外高校畢業(yè)生，境外高校畢業(yè)生需取得教育部境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證)或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，其中具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的須取得本科以上學(xué)歷。

二、招聘人數(shù)

隆林各族自治縣2024年公開招聘急需緊缺人才61個(gè)崗位73名(具體招聘崗位和編制使用情況詳見“附件1”)。

三、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守職業(yè)道德，具有良好的品行。

2.取得本科以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生和具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員。

普通高等學(xué)歷教育和非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育)畢業(yè)生須在2024年11月18日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。要求具有專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格證書的須在2024年11月18日前取得相應(yīng)專業(yè)的證書。

3.熱愛基層工作，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

4.在職在編人員報(bào)考須經(jīng)本單位、主管部門及同級(jí)組織人事部門批準(zhǔn)。

5.具有《隆林各族自治縣2024年公開招聘急需緊缺人才計(jì)劃表》(附件1)中崗位要求的條件。

6.符合招聘職位要求的其他資格條件。

(二)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職、在校或者工作期間受過處分、在各類考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反相關(guān)紀(jì)律行為的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

2.隆林各族自治縣范圍內(nèi)在職在編的公務(wù)員、參公人員和事業(yè)單位工作人員。

3.現(xiàn)役軍人。

4.在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)。

5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員被辭退或被辭聘未滿5年的。

6.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

(三)其他事項(xiàng)

1.本次招聘有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2024年11月18日為截止日期，年限按足年足月足日累計(jì)(例如，18周歲以上、35周歲以下，即為1988年11月18日至2006年11月18日期間出生;18周歲以上、40周歲以下，即為1983年11月18日至2006年11月18日期間出生)，具體年齡要求詳見《計(jì)劃表》。

2.本次招聘所涉及的服務(wù)期限、工作年限、任職年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭退等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2024年11月18日為截止日期，年限按足年足月足日計(jì)算。

四、招聘程序

招聘工作依照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示等程序進(jìn)行，嚴(yán)格按照“德才兼?zhèn)?rdquo;的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的招聘原則。

(一)發(fā)布公告

招聘公告及招聘計(jì)劃表在百色人才網(wǎng)(bs.gxrc.com)發(fā)布。

報(bào)考人員對(duì)《計(jì)劃表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接與《計(jì)劃表》所列資格審查單位聯(lián)系(咨詢電話見《計(jì)劃表》)。

(二)組織報(bào)名

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的形式，報(bào)名不收取任何報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。所有報(bào)名對(duì)象只能填報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名確認(rèn)前或者未通過資格審查的，可以改報(bào)其他職位;報(bào)名確認(rèn)后尚未進(jìn)行資格審查或者已通過資格審查的，不能改報(bào)其他職位。

應(yīng)聘人員于2024年11月18日8:00至11月26日18:00期間通過登錄百色人才網(wǎng)(bs.gxrc.com)上的“隆林各族自治縣2024年公開招聘急需緊缺人才報(bào)名系統(tǒng)”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，并上傳相關(guān)報(bào)名材料(PDF掃描件)。應(yīng)聘人員對(duì)本人所填報(bào)的報(bào)考信息及上傳的材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

網(wǎng)上報(bào)名材料如下：

1.《隆林各族自治縣2024年公開招聘急需緊缺人才報(bào)名表》(附件2)，如實(shí)填寫信息。

2.本人有效身份證件復(fù)印件。

3.本科、研究生階段的學(xué)歷學(xué)位證書和《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》，獲得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)定的學(xué)歷認(rèn)證證明。

4.本人親筆簽名的《誠信承諾書》(詳見附件3)。

5.在職在編人員報(bào)考須經(jīng)本單位、主管部門及同級(jí)組織人事部門同意并在報(bào)名表上簽署意見并加蓋公章(詳見附件4)。

6.應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)材料，如職稱證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書等。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合崗位專業(yè)要求，具體可參照《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2024年版)》(詳見附件5)。

(三)資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由工作人員根據(jù)崗位條件要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員可于2024年11月18日8:00至11月29日18:00期間登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果。通過資格審查的報(bào)名人員不能再報(bào)考其他崗位。網(wǎng)上報(bào)名期間報(bào)名申請(qǐng)未確認(rèn)提交審查或未通過資格審查的報(bào)名人員，可以直接改報(bào)其他崗位。報(bào)名人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注資格審查結(jié)果，根據(jù)資格審查結(jié)果完善報(bào)考資料或改報(bào)崗位。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作過程，如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報(bào)名資格，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

(四)面試

采取結(jié)構(gòu)化面試，面試的命題委托具有命題資質(zhì)機(jī)構(gòu)單位命題，面試分值為100分。面試成績?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。

1.面試時(shí)間：(具體時(shí)間另行通知)

2.面試地點(diǎn)：(具體地點(diǎn)另行通知)

3.進(jìn)入面試范圍人選的確定。報(bào)名結(jié)束后，凡是資格復(fù)審符合該崗位條件的報(bào)名人員，均列入面試人選范圍。同一崗位報(bào)考人員超過30人的，增加筆試環(huán)節(jié)，增加筆試后依據(jù)筆試成績從高到低，按與招聘計(jì)劃人數(shù)1:3比例確定面試入圍人選。筆試成績僅作為入圍面試的依據(jù)，面試成績?yōu)榭偝煽?。個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到1:3面試比例取消該崗位招聘，但確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，由招聘單位主管部門報(bào)中共隆林各族自治縣委員會(huì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)同意降低開考比例后，才能進(jìn)入面試程序。

4.面試資格復(fù)審。確定進(jìn)入面試范圍人選后，在百色人才網(wǎng)(bs.gxrc.com)上公布，并通知進(jìn)入面試范圍的人選提供有關(guān)材料，進(jìn)行面試資格復(fù)審，領(lǐng)取面試通知書。面試資格復(fù)審時(shí)間，由中共隆林各族自治縣委員會(huì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室安排并通知考生。

5.面試合格分?jǐn)?shù)線。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績不合格的人員，不得確定為體檢、考察人選。其中，崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分以上方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。

(五)體檢和考察

1.體檢。根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢、考察人選1:1的比例，按照同一職位面試成績從高分到低分的順序確認(rèn)體檢、考察人選。面試成績相同時(shí)，以面試評(píng)分第一要素分?jǐn)?shù)高的確定為體檢、考察人選，第一要素分?jǐn)?shù)再相同時(shí)，以第二要素分?jǐn)?shù)高的確定為體檢、考察人選，以此類推。由指定具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)(試行)》(桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào))等執(zhí)行。體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。體檢時(shí)間和地點(diǎn)待定，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2.考察。組成考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)以及應(yīng)聘崗位相關(guān)業(yè)務(wù)能力水平、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況進(jìn)行考察?？疾鞎r(shí)，考察對(duì)象須提供報(bào)名材料原件給考察組進(jìn)行資格復(fù)審，同時(shí)對(duì)考生的個(gè)人檔案進(jìn)行查閱。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清、無法進(jìn)行有效考察的，認(rèn)定為考察不合格。

體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，應(yīng)從同一崗位應(yīng)聘人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有符合遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

(六)公示和聘用審批

根據(jù)面試、體檢和考察情況確定擬聘人員，經(jīng)會(huì)議研究審議同意后在百色人才網(wǎng)(bs.gxrc.com)公示5個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題反映或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定程序報(bào)中共隆林各族自治縣委員會(huì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題且查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審批，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

經(jīng)公示無異議人員，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。

五、崗位分配

隆林各族自治縣人才儲(chǔ)備發(fā)展中心招聘崗位使用縣本級(jí)“人才編制池”編制招聘，在縣本級(jí)事業(yè)單位范圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配，綜合個(gè)人專業(yè)特長和用人單位實(shí)際需求情況安排到相關(guān)縣本級(jí)事業(yè)單位工作。

六、誠信管理

對(duì)有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

(一)發(fā)布面試資格審查公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

(二)發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

(三)報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

(四)報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

七、招聘紀(jì)律

(一)招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門的監(jiān)督。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。報(bào)考者不得報(bào)考聘用后與聘用單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。

(三)對(duì)于違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

(四)應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、體檢、考察等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

八、其他事項(xiàng)

(一)百色人才網(wǎng)(bs.gxrc.com)為本次招聘指定工作網(wǎng)站，招考過程有關(guān)事項(xiàng)將在該網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

(二)應(yīng)聘人員在整個(gè)招聘期間必須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系聘用機(jī)關(guān)。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)要求參加招聘各環(huán)節(jié)工作，視作放棄資格。

(三)本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級(jí)基數(shù)。

未盡事宜，以中共隆林各族自治縣委員會(huì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室解釋為準(zhǔn)，相關(guān)政策請(qǐng)電話咨詢：0776-8210565。

附件1：隆林各族自治縣2024年公開招聘急需緊缺人才計(jì)劃表.xlsx

附件2：隆林各族自治縣2024年公開招聘急需緊缺人才報(bào)名表.xls

附件3：誠信承諾書.docx

附件4：同意報(bào)考證明(模板).docx

附件5：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2024年版).xlsx

中共隆林各族自治縣委員會(huì)

人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2024年11月16日

原文標(biāo)題：隆林各族自治縣2024年急需緊缺人才招聘公告

文章來源：https://bs.gxrc.com/Article/info/19d07aeb-2ac1-48fa-8885-d4af02d752e3