招聘崗位
序號 |
崗位名稱 |
需求人數(shù) |
崗位職責和要求 |
1 |
產(chǎn)品研發(fā)處長 |
1 |
崗位職責: 1.統(tǒng)籌輪轂產(chǎn)品研發(fā)全面工作,制定產(chǎn)品研發(fā)中、長期規(guī)劃、創(chuàng)新方向與重點項目計劃,并組織實施; 2.負責主導新產(chǎn)品研發(fā)全流程精細化管理,包含項目計劃、節(jié)點與質(zhì)量標準、成本測算及重大生產(chǎn)技術(shù)問題攻關(guān)、知識產(chǎn)權(quán)申報管理等; 3.負責新產(chǎn)品的臺架試驗、漆膜試驗等驗證審定。 任職資格: 1. 本科及以上學歷,45歲及以下,8年以上鋁輪轂行業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、項目管理工作經(jīng)驗,至少3年團隊管理經(jīng)驗,熟悉鋁輪轂產(chǎn)品開發(fā)流程; 2.熟悉國、內(nèi)外行業(yè)技術(shù)發(fā)展狀況和最新技術(shù),熟悉鋁合金材料性能、加工工藝及輪轂質(zhì)量標準,具備技術(shù)創(chuàng)新與問題解決能力,能促進質(zhì)量問題的提升與改進; 3.具備較強的溝通能力和團隊管理能力。 |
2 |
產(chǎn)品開發(fā)主任工程師 |
1 |
崗位職責: 1.負責編制產(chǎn)品研發(fā)計劃、開發(fā)方案,并協(xié)助推動落地; 2.負責組織新產(chǎn)品的開發(fā)和新技術(shù)、新工藝的應(yīng)用實施; 3.負責技術(shù)與工藝管理工作,組織制定技術(shù)與工藝標準,組織處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題; 4.負責協(xié)助產(chǎn)品研發(fā)管理工作,組織、審定、推進產(chǎn)品設(shè)計、過程設(shè)計等各開發(fā)階段活動及新項目、新技術(shù)、新產(chǎn)品及知識產(chǎn)權(quán)的申報工作。 任職資格: 1.45歲以下,本科及以上學歷,5年以上鋁輪轂行業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、項目管理工作經(jīng)驗; 2.具備良好的組織與研發(fā)能力,有帶領(lǐng)團隊開發(fā)產(chǎn)品新技術(shù)、研發(fā)新產(chǎn)品項目經(jīng)驗; 3.具備較強的溝通能力和思辨思維。 |
3 |
輪轂開發(fā)項目經(jīng)理 |
2 |
崗位職責: 1.負責新項目各工序、工藝制造可行性評估,過程開發(fā)和驗證; 2.跟進新項目、新模具的試模驗證工作,總結(jié)試制問題并落實優(yōu)化改善; 3.評估確認各工藝所需工裝、模具和輔助周邊的技術(shù)方案; 4.主導項目全過程管理 (圖紙、時間、質(zhì)量、成本、設(shè)計變更、包裝、運輸、訂單等)。 任職資格: 1.45歲以下,??萍耙陨蠈W歷,機械相關(guān)專業(yè),5年及以上鋁輪轂行業(yè)研發(fā)、項目管理工作經(jīng)驗; 2.具備輪轂技術(shù)知識、技術(shù)管理、研發(fā)管理、項目管理等知識; 3.對國內(nèi)外本行業(yè)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新材料、新工藝的研究情況有較深入的分析和研究; 4.具備良好的組織與研發(fā)能力,有帶領(lǐng)團隊開發(fā)產(chǎn)品新技術(shù)、研發(fā)新產(chǎn)品項目經(jīng)驗。 |
4 |
熱工主任工程師 (熔煉、鑄造) |
2 |
崗位職責: 1.組織制定熔煉、鑄造、模具和熱處理工藝流程,編制作業(yè)指導書及過程控制技術(shù)文件; 2.對研發(fā)部門下發(fā)的文件進行技術(shù)轉(zhuǎn)化,形成三級技術(shù)文件,并進行技術(shù)培訓與指導; 3.負責跟進產(chǎn)品的調(diào)試工作,跟蹤驗證調(diào)試結(jié)果; 4.負責解決生產(chǎn)過程出現(xiàn)的質(zhì)量問題,跟進整改、優(yōu)化工藝。 任職資格: 1.45歲以下,??萍耙陨蠈W歷,5年及以上鋁輪轂行業(yè)熔煉、鑄造(含模具)、熱處理序工作經(jīng)驗,具備豐富的鑄造工作經(jīng)驗,掌握調(diào)機技能; 2.精通鑄造工序、模具工序的生產(chǎn)流程及工藝制定,熟悉熔煉、熱處理工序生產(chǎn)流程及工藝要求; 3.熟悉IATF16949質(zhì)量管理體系,有較為豐富的內(nèi)外審核經(jīng)驗; 4.具有較好的問題解決能力和思辨思維,能持續(xù)改善并優(yōu)化產(chǎn)線工藝、技術(shù)、質(zhì)量問題,并且具備培訓和提升工人技術(shù)水平的能力。 |
5 |
模具主任工程師 |
1 |
崗位職責: 1.負責新模具試制工作,下發(fā)試制工藝; 2.負責新產(chǎn)品生產(chǎn)過程跟蹤,跟進質(zhì)量分析,解決試制及兩側(cè)過程工藝、質(zhì)量問題; 3.負責現(xiàn)場工藝執(zhí)行情況檢查、每日生產(chǎn)質(zhì)量數(shù)據(jù)分析,提出改進方案; 4.參與對新模具的評審工作。 任職資格: 1.45歲以下,??萍耙陨蠈W歷,具備5年以上鋁合金輪轂制造企業(yè)鑄造、模具技術(shù)工藝工作經(jīng)驗,掌握調(diào)機技能; 2.熟悉鑄造工序、模具工序的生產(chǎn)流程及工藝制定; 3.熟悉IATF16949質(zhì)量管理體系,有較為豐富的內(nèi)外審核經(jīng)驗; 4.具有較好的問題解決能力和思辨思維,能持續(xù)改善并優(yōu)化產(chǎn)線工藝、技術(shù)、質(zhì)量問題,并且具備培訓和提升工人技術(shù)水平的能力。 |
6 |
質(zhì)量工程師 |
2 |
崗位職責: 1.制定質(zhì)量判定標準,組織并指導質(zhì)檢人員開展對鋁輪轂制程品、成品的性能檢測、外觀質(zhì)量檢查工作; 2.依據(jù)訂單計劃編寫產(chǎn)品審核計劃并組織實施; 3.建立健全部門內(nèi)部管理體系,組織編制并提交內(nèi)外審核相關(guān)資料; 4.依據(jù)審核計劃及產(chǎn)品標準,開展對現(xiàn)場生產(chǎn)過程的質(zhì)量體系審核,對審核過程中的不符合項出具整改報告并監(jiān)督跟進; 5.根據(jù)出貨計劃對產(chǎn)品進行抽檢,編制檢驗報告; 6.負責成品售后服務(wù)工作,負責與各汽車廠SQE人員的對接,溝通解決質(zhì)量客訴問題并進行閉環(huán)管理; 7.負責組織開展對退貨產(chǎn)品的復(fù)檢,閉環(huán)管理并形成報告。 任職資格: 1.45歲以下,??萍耙陨蠈W歷,質(zhì)量管理、機械設(shè)計、工業(yè)制造等相關(guān)專業(yè); 2.有5年以上鋁輪轂行業(yè)質(zhì)量管理、質(zhì)量體系工作經(jīng)驗; 2.熟悉并掌握IATF16949質(zhì)量管理體系,有豐富的內(nèi)外審核經(jīng)驗; 3.具備豐富的現(xiàn)場質(zhì)量過程控制,客訴處理工作經(jīng)驗; 4.具有較好的問題解決能力和思辨思維,能持續(xù)改善并優(yōu)化產(chǎn)線工藝、技術(shù)、質(zhì)量問題,并且具備培訓和提升工人技術(shù)水平的能力。 |
7 |
涂裝主任工程師 |
1 |
崗位職責: 1.負責組織制定涂裝工藝流程,編制作業(yè)指導書及過程控制技術(shù)文件; 2.負責對研發(fā)部門下發(fā)的文件進行技術(shù)轉(zhuǎn)化,形成三級技術(shù)文件,并進行技術(shù)培訓與指導; 3.負責解決生產(chǎn)過程出現(xiàn)的質(zhì)量問題,跟進整改、優(yōu)化工藝; 4.負責現(xiàn)場工藝執(zhí)行情況檢查、每日生產(chǎn)質(zhì)量數(shù)據(jù)分析,提出改進方案; 5.負責生產(chǎn)節(jié)拍、生產(chǎn)效率的提升。 任職資格: 1.45歲以下,專科及以上學歷,化工、機械設(shè)計、工業(yè)制造等相關(guān)專業(yè); 2.有5年及以上鋁輪轂行業(yè)涂裝技術(shù)、工藝工作經(jīng)驗。 3.精通鋁合金車輪噴涂技術(shù)與工藝流程; 4.熟悉并掌握IATF16949質(zhì)量管理體系,有豐富的內(nèi)外審核經(jīng)驗; 5.具有較好的問題解決能力和思辨思維,能持續(xù)改善并優(yōu)化產(chǎn)線工藝、技術(shù)、質(zhì)量問題,并且具備培訓和提升工人技術(shù)水平的能力。 |
福利待遇
五險一金、商業(yè)補充保險、家屬保險
帶薪年休、生日福利、節(jié)假日福利、職稱評審資質(zhì)單位
提供人才住房、工作餐補貼、定期體檢、吉利內(nèi)部購車優(yōu)惠
應(yīng)聘方式
(一)外部應(yīng)聘:掃下方二維碼直接報名
(指非吉利百礦在冊在職人員)
附件一:應(yīng)聘報名表(外部應(yīng)聘使用).doc
(二)在崗應(yīng)聘:吉利員工滿足以上任職要求,具備相應(yīng)職務(wù)履職能力和素質(zhì)要求,且近2年內(nèi)年度績效評定結(jié)果非B-及以下,在征得所在單位同意后,均可報名!
注:內(nèi)部應(yīng)聘投遞通道為郵箱投遞,將個人簡歷投遞到Renmi.Tang@geely.com, 簡歷文件名改成“姓名+內(nèi)部應(yīng)聘+崗位名稱”后發(fā)送。
招聘程序
投遞簡歷—資格審核—面試與測評—背調(diào)—體檢—聘用
根據(jù)評分結(jié)果擇優(yōu)錄用。如果是內(nèi)部應(yīng)聘通過,則按照公司調(diào)任程序進行,內(nèi)、外部應(yīng)聘者均安排有6個月考察試用期。
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