一、招聘崗位及要求

詳見(jiàn)附件1《來(lái)賓市人民醫(yī)院2025年醫(yī)技類用人需求計(jì)劃》。

二、招聘原則

（一）德才兼?zhèn)湓瓌t；

（二）公平公正原則；

（三）競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。

三、基本條件

（一）遵守憲法和法律，品行端正。

（二）身心健康，具有履行工作崗位職責(zé)的身體條件。

（三）誠(chéng)實(shí)守信，愛(ài)崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的責(zé)任心，工作細(xì)致，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和高尚的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，具有求實(shí)、創(chuàng)新、協(xié)作、奉獻(xiàn)的科學(xué)精神。

（四）具備招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、職稱等資格條件（其中2025屆畢業(yè)生須于2025年7月31日前提供相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證書，否則視為不符合資格條件，已簽意向協(xié)議的須按規(guī)定解除簽約手續(xù)）。

（五）年齡要求：35周歲及以下，即1989年2月17日后出生。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告及報(bào)名

通過(guò)醫(yī)院官網(wǎng)、醫(yī)院微信公眾號(hào)等渠道向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息。

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2月25日下午17:30截止，逾期提交報(bào)名材料無(wú)效（其中電子郵件以收件時(shí)間為準(zhǔn)）。

2.報(bào)名方式：

（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：有意向且符合招聘崗位資格條件者，攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證書等材料到醫(yī)院組織人事科進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

（2）網(wǎng)上報(bào)名：有意向且符合招聘崗位資格條件者，將個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證書掃描件發(fā)送至組織人事科郵箱進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，郵件標(biāo)題命名要求格式為“應(yīng)聘科室名稱－崗位－姓名”。

3.報(bào)名材料：

應(yīng)聘者須提供報(bào)名材料，并按如下順序排列：

（1）來(lái)賓市人民醫(yī)院招聘人員報(bào)名表（附件2）；

（2）有效期內(nèi)身份證復(fù)印件1份（原件備查）；

（3）本科及以上畢業(yè)證復(fù)印件1份（原件備查）；

（4）學(xué)士及以上學(xué)位證復(fù)印件1份（原件備查，其中2025屆畢業(yè)生須提供在讀證明，須蓋學(xué)?；蛘邔W(xué)院公章）；

（5）學(xué)信網(wǎng)生成的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案》1份；

（6）學(xué)信網(wǎng)生成的《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》1份；

（7）職稱證書或資格證書復(fù)印件1份（原件備查）；

（8）榮譽(yù)證書或獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件1份（原件備查）；

（9）無(wú)犯罪記錄證明1份；

（10）根據(jù)工作需要，提供其他材料。

（二）資格審查

由醫(yī)院根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，主要審核應(yīng)聘者是否符合崗位所需資格條件、所提供材料是否真實(shí)等，資格審查不通過(guò)的人員不得進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。

同時(shí)，資格審核將貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有材料作假或考試作弊等問(wèn)題，將取消其資格。

（三）考試

考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行。

1.筆試：滿分100分，合格線60分。

（1）筆試形式：閉卷考試；

（2）筆試時(shí)間地點(diǎn)：

具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（3）筆試題目：由組織人事科在紀(jì)檢監(jiān)察室人員監(jiān)督下，從醫(yī)院考評(píng)專家?guī)熘鞋F(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽取若干名專家進(jìn)行出題。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)理解和基本文字功底等能力。

（4）筆試組織：

由組織人事科負(fù)責(zé)統(tǒng)籌筆試通知、印制筆試試卷、監(jiān)考、評(píng)卷等相關(guān)工作。其中，評(píng)卷員由組織人事科從醫(yī)院考評(píng)專家?guī)熘须S機(jī)抽取若干名專家負(fù)責(zé)評(píng)卷工作。

筆試全過(guò)程由紀(jì)檢監(jiān)察室派人全程監(jiān)督。

（5）筆試成績(jī)運(yùn)用：根據(jù)招聘的崗位數(shù)量和筆試合格考生成績(jī)高低順序，按1:3的比例確定入圍面試人員，筆試合格考生達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定入圍面試人員。筆試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的，不能確定為入圍面試人員。

2.面試：滿分100分，合格線60分。

（1）面試時(shí)間地點(diǎn)：

具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（2）面試題目：由組織人事科在紀(jì)檢監(jiān)察室人員監(jiān)督下，從醫(yī)院考評(píng)專家?guī)熘须S機(jī)抽取專家進(jìn)行出題。面試主要考察應(yīng)聘者的綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、臨場(chǎng)應(yīng)變等能力及對(duì)自我的認(rèn)知程度等。

（3）面試組織：

由組織人事科統(tǒng)籌面試的專家抽取、現(xiàn)場(chǎng)考生簽到和抽簽以及計(jì)分等相關(guān)事宜。其中，考官組成員由組織人事科從醫(yī)院考評(píng)專家?guī)熘须S機(jī)抽取，并根據(jù)實(shí)際考生人數(shù)進(jìn)行分組，每組面試考官由5—7人組成。面試的全過(guò)程均須在紀(jì)檢監(jiān)察室工作人員監(jiān)督下進(jìn)行，并現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

（4）面試成績(jī)運(yùn)用：

面試成績(jī)計(jì)算：去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，最后的平均分即為考生的面試成績(jī)。面試未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不計(jì)算考試成績(jī)。組織人事科負(fù)責(zé)統(tǒng)籌收集匯總面試評(píng)分表，確認(rèn)考官簽字。

3.考試成績(jī)計(jì)算（滿分100分，合格線60分）

（1）考試成績(jī)計(jì)算公式為：考試成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%（成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位計(jì)算）。
     （2）考試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的，不能確定為入圍考核對(duì)象。
     （3）若同一職位報(bào)考者考試成績(jī)相同，則依次按照筆試成績(jī)高低順序確定名次；若同一職位報(bào)考者考試成績(jī)相同，且筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤模瑒t以面試主考官評(píng)分高低順序確定名次；若面試主考官評(píng)分仍然相同的，則另行組織面試。

（四）確定考核對(duì)象

根據(jù)招聘的崗位數(shù)量和綜合成績(jī)高低順序，按崗位和招聘人數(shù)1:1的比例確定考核對(duì)象。

（五）考核

1.考核內(nèi)容

主要考核應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況。

2.考核方式

（1）跟崗考核?？己藢?duì)象到應(yīng)聘崗位所在科室進(jìn)行為期一周的跟崗培訓(xùn)考核。

（2）實(shí)地考核。必要時(shí)由醫(yī)院派出考察組到應(yīng)聘者原單位、學(xué)?；蛘咚谏鐓^(qū)對(duì)其在德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)進(jìn)行了解，必要時(shí)查閱個(gè)人檔案。

3.考核中出現(xiàn)考核不合格者或是應(yīng)聘者自愿放棄的，按綜合成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)到進(jìn)入面試的第三名，如遞補(bǔ)到第三名仍考核不合適或本人放棄，則本崗位此次招聘按無(wú)效處理。

（六）體檢

考核合格者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照自治區(qū)組織部、人社廳、衛(wèi)健委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。因體檢不合格而出現(xiàn)的空缺，按“（五）考核”的第3點(diǎn)處理。

（七）確定擬錄用人選

考核、體檢結(jié)果均合格者，由組織人事科提交報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)和院黨委會(huì)研究，確定擬錄用人選。

（八）公示

將擬錄用人員信息在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7日，接受社會(huì)監(jiān)督。

（九）辦理聘用相關(guān)手續(xù)

1.公示期滿無(wú)異議或者異議不影響聘用的，由組織人事科通知擬錄用人員在規(guī)定時(shí)間報(bào)到并辦理入職手續(xù)。2025屆畢業(yè)生須于2025年7月31日前辦理入職手續(xù)；歷屆畢業(yè)生（含有工作經(jīng)歷者）須在接到辦理入職通知的30日內(nèi)辦理入職手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄。

2.對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

3.新入職職工按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期參照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后，經(jīng)考核不能勝任工作的人員，醫(yī)院將解除聘用合同。

五、紀(jì)律監(jiān)督

（一）應(yīng)聘人員提供的各類材料必須真實(shí)可靠，包括學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書及反映個(gè)人實(shí)績(jī)的各種材料。對(duì)在報(bào)名、考試、考核、體檢等過(guò)程中有弄虛作假行為的應(yīng)聘人員，將取消其考試或聘用資格。

（二）招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，接受監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員及招聘單位工作人員，嚴(yán)格按照人社部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

六、其他情況說(shuō)明

（一）本次招聘不指定考試教材，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

（二）聯(lián)系方式

醫(yī)院地址：來(lái)賓市盤古大道東159號(hào)來(lái)賓市人民醫(yī)院行政辦公樓四樓組織人事科

醫(yī)院郵箱：lbsrmyyrsk@163.com

聯(lián)系人：唐老師

聯(lián)系電話：0772-4225177

監(jiān)督舉報(bào)電話（醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室）：0772-4217805

（三）本次招聘相關(guān)事宜，由醫(yī)院組織人事科負(fù)責(zé)解釋。

附件1.  來(lái)賓市人民醫(yī)院2025年醫(yī)技類用人需求計(jì)劃表.xls
附件2. 來(lái)賓市人民醫(yī)院招聘人員報(bào)名表.doc

                                    來(lái)賓市人民醫(yī)院

                                                          2025年2月19日