根據(jù)《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2012〕79號）、《關于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號）等文件精神，結合我處實際情況，制定本公告。

一、工作原則

   根據(jù)中華人民共和國東興口岸國際道路運輸管理處（以下簡稱東興口岸運管處）發(fā)展需要，嚴格按照相關政策、法規(guī)確定的程序，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)、思想素質與業(yè)務能力并重的原則。

二、招聘工作的組織領導

本次招聘工作在廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)交通運輸廳、自治區(qū)道路運輸管理局的領導下，由東興口岸運管處具體負責組織實施。

三、招聘的崗位、專業(yè)及人數(shù)：詳見附件1。

四、應聘人員的基本條件

（一）應聘人員應具備的基本條件：

1．具有中華人民共和國國籍；

2．具有良好的思想政治素質和道德品質；

3．遵紀守法，廉潔奉公，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

4．具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力，有創(chuàng)新精神；

5．身體健康狀況參照公考相關崗位標準，五官端正，具有良好的心理素質，35周歲以下（1980年8月1日及以后出生）。

（二）凡有下列情況之一的不得報考：

1．曾因犯罪受過刑事處罰的；

2．受黨紀、政紀處分尚未解除的；

3．曾被開除公職或學籍的；

4．因違法違紀正被調查處理的；

5．按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》中有關回避制度規(guī)定要求需回避的；

6.其他不符合報考資格條件的。

五、工作步驟和要求

此次公開招聘嚴格按照相關政策、法規(guī)確定的事業(yè)單位公開招聘基本程序進行：發(fā)布招聘公告、組織報名、資格審查、考試（筆試、面試）、考核、體檢、公示擬聘人選、辦理增人和入編等手續(xù)。

（一）發(fā)布招聘公告

在廣西人事考試網(wǎng)、廣西交通運輸廳網(wǎng)站、廣西道路運輸管理局網(wǎng)站、防城港市人才網(wǎng)、東興市人力資源網(wǎng)發(fā)布招聘信息和公告。發(fā)布時間不少于7個工作日。

  （二）組織報名

1、報名時間及聯(lián)系方式：報名時間為2015年9月16日至10月8日，逾期不再受理(郵寄材料以郵戳時間為準)，地址：廣西東興市北侖大道羅浮貨場三樓口岸運管處辦公室，聯(lián)系人：張慶梅、彭鶯飛，聯(lián)系電話：0770-7695866、7683139；郵編：538100。

2、報名方式：應聘者按照招聘崗位具體要求對口報名，每位應聘者限報一個崗位，采用現(xiàn)場報名遞交應聘材料或將應聘材料以掛號信方式寄至東興口岸國際道路運輸管理處辦公室，不接受電話或電子郵件等其他形式報名。報名人員須如實填寫《東興口岸國際道路運輸管理處2015年公開招聘工作人員報名登記表》(附件2)

應聘材料包括：報名登記表原件，身份證、學歷證和學位證復印件。

應聘者必須對其所填寫的信息和提供材料的真實性、準確性負責，如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消報考資格，如已參加筆試或面試，取消成績，排名由后面考生依次遞補。

3、報名及考試費用

本次報名及考試不收取費用。

（三）資格審查

根據(jù)招聘崗位需要，由東興口岸運管處辦公室對應聘者各項條件進行初審，審查內容主要為報名人員的學歷、學位等是否符合崗位基本要求，初審結果、發(fā)放準考證時間、筆試時間、地點通過廣西人事考試網(wǎng)、廣西交通運輸廳網(wǎng)站、廣西道路運輸管理局網(wǎng)站另行通知公告。資格審查由自治區(qū)道路運輸管理局監(jiān)察室全程監(jiān)督。各招聘崗位的報名人數(shù)比例應不低于1:3，報名人數(shù)達不到開考比例的崗位，經(jīng)上級主管部門和自治區(qū)人力資源和社會保障廳審核，公示不少于7個工作日后，進行考試。

（四）考試

此次公開招聘的考試包括筆試和面試，命題、考試和改卷在嚴格保密紀律下按規(guī)定完成。

1.筆試。筆試試卷滿分為100分，范圍包括公共基礎知識及靈活運用能力，采取閉卷形式考試。

2.面試。面試滿分為100分，采用結構化面試，考試時間為15分鐘，主要考查報考者綜合分析、語言表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認識程度等。每考場面試考官7人，由用人單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。面試考官按評分標準給予分值進行評定。面試成績的計算采取要素合成的計分法，在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該應聘人員在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該應聘人員的面試成績。面試成績由現(xiàn)場考官評判分數(shù)后統(tǒng)計匯總得出（面試結束后當場公布面試成績）。因考生缺考或經(jīng)核準降低面試開考比例的崗位，考生成績須達到面試總分70%以上方可進入下一環(huán)節(jié)。

3.各崗位考試綜合總成績分為100分，由筆試成績和面試成績加權平均計算，筆試成績權重分為50%，面試成績權重分為50%；綜合總成績分相同的，面試分高者排名居前。

4.考試成績公示

筆試結束后成績在廣西人事考試網(wǎng)、廣西交通運輸廳網(wǎng)站、廣西道路運輸管理局網(wǎng)站發(fā)布公示，公示期不少于7個工作日，每個崗位按照1:3的比例（報名人數(shù)達不到開考比例，經(jīng)上級主管部門和自治區(qū)人力資源和社會保障廳審核后同意開考的崗位除外）從高分到低分的順序，確定擬進入面試范圍的人選，比例內末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為擬進入面試范圍人選。

面試成績統(tǒng)計完成后，按筆試、面試成績權重計算公開招聘考試綜合總成績，分數(shù)從高到低順序，在廣西人事考試網(wǎng)、廣西交通運輸廳網(wǎng)站、廣西道路運輸管理局網(wǎng)站發(fā)布公示，公示期不少于7個工作日。

（五）考核和體檢

筆試和面試結束后，每個崗位按1:1的比例，以綜合成績從高到低的順序確定進入考核和體檢的人選。

1. 考核：主要考核應聘者政治思想、道德品質、能力水平、工作成績、遵紀守法和資格條件等。被考核人員需提交真實有效的身份證、學歷證和學位證原件供東興口岸運管處復核確認。如在規(guī)定時間內無法提供相關材料視同自動放棄應聘資格，將按該崗位考試綜合總成績高低順序，順位替補。

2. 體檢：由東興口岸運管處統(tǒng)一安排，組織擬聘人員到指定醫(yī)院（縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構）進行體檢，不按時參加體檢者，視同放棄資格，體檢標準參照公考錄用體檢標準執(zhí)行，各項費用由報考者自行承擔。體檢中出現(xiàn)身體條件不合格者，按該崗位考試綜合總成績從高到低依次確定遞補人員。

（六）公示擬聘人選

根據(jù)考試綜合總成績、人事考核結果，經(jīng)東興口岸運管處領導班子集體討論決定后，按1:1比例確定擬聘人員，并將公開招聘結果報上級主管部門審查批準后，在廣西人事考試網(wǎng)、廣西交通運輸廳網(wǎng)站和廣西道路運輸管理局網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。

（七）辦理增人和入編等手續(xù)

公示期滿無異議的擬聘人員經(jīng)上級主管部門審查批準后，報自治區(qū)人社廳、自治區(qū)編辦辦理增人、入編、聘用和工資等手續(xù)。

六、招聘工作紀律要求

(一)招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督；

(二)要加強試題的管理，嚴格執(zhí)行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生；

(三)公開招聘人員實行回避制度；

(四)嚴格公開招聘紀律，在公開招聘期間，招聘工作小組成員不能向外界透露任何公開招聘工作的信息和內容，對違反公開招聘紀律的工作人員，將視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定追究責任。

（注：崗位招聘工作時間安排如遇特殊情況，經(jīng)自治區(qū)人社廳同意后，順延安排）

 附件：

1.東興口岸國際道路運輸管理處2015年公開招聘崗位計劃.doc

 2、東興口岸國際道路運輸管理處2015公開招聘工作人員報名登記表.doc

                               2015年9月14日