一、基本原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘計(jì)劃

　　自治區(qū)高管局直屬南寧、柳州和百色高速公路管理處(路政執(zhí)法支隊(duì))2015年計(jì)劃招聘工作人員共390名(詳見附件1), 工作人員實(shí)行駐勤制，工作地點(diǎn)在全區(qū)各縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)高速公路沿線的基層路政執(zhí)法站點(diǎn)(詳見附件2)。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　3.具有1年以上公路路政管理工作經(jīng)驗(yàn)，愿意長(zhǎng)期在基層工作并服從工作調(diào)配;

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　5.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件。

　　(二)崗位資格條件(詳見附件1)

　　(三)有下列情形之一者不得報(bào)考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職或?qū)W籍、受處分未滿期限的人員;

　　2.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

　　3.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名方式

　　本次招聘只接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(應(yīng)聘者本人無(wú)法到現(xiàn)場(chǎng)的可委托他人報(bào)名)。

　　2.報(bào)名時(shí)間

　　2015年12月2日至12月3日，上午8:30至12:00，下午14:30至17:30。

　　3.報(bào)名要求

　　(1)應(yīng)聘者應(yīng)可從廣西人事考試(www.gxpta.com.cn)、自治區(qū)交通運(yùn)輸廳(www.gxdot.gov.cn)、自治區(qū)高管局(www.gxewa.com)網(wǎng)站下載填寫《廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局直屬事業(yè)單位2015年度公開招聘工作人員報(bào)名表》(下稱“《報(bào)名表》”，詳見附件3)一式三份，到各用人單位進(jìn)行報(bào)名。每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。

　　(2)應(yīng)聘者須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等原件及復(fù)印件以及公路管理機(jī)構(gòu)出具的工作證明。

　　4.各用人單位報(bào)名地址及聯(lián)系電話

　　南寧高速公路管理處(路政執(zhí)法支隊(duì))：南寧市民族大道188號(hào)(南寧高速公路收費(fèi)站旁)，聯(lián)系電話：18077777329。

　　柳州高速公路管理處(路政執(zhí)法支隊(duì))：柳州市東晉大道1號(hào)(柳州靜蘭橋東高速公路收費(fèi)站旁)，聯(lián)系電話：0772-3519950。

　　百色高速公路管理處(路政執(zhí)法支隊(duì))：百色市東增路(百色西高速公路收費(fèi)站旁)，聯(lián)系電話：0776-2819004。

　　(二)資格審查

　　由用人單位組成資格審查工作小組，對(duì)應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，對(duì)不符合報(bào)考條件的，及時(shí)向應(yīng)聘人員說明理由。應(yīng)聘者所提供的材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，提供的材料及填報(bào)信息如有不實(shí)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其報(bào)名資格。所有應(yīng)聘材料恕不退還。

　　(三)考試

　　1.筆試

　　(1)按照招聘崗位和報(bào)名人數(shù)不少于1：3的比例進(jìn)行筆試，如達(dá)不到規(guī)定比例的，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)主管部門同意，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后方能開考。

　　(2)凡規(guī)定招聘碩士學(xué)位或具有中級(jí)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的崗位人員免筆試，直接進(jìn)入實(shí)際操作能力測(cè)試;凡規(guī)定招聘具有副高級(jí)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的崗位人員免筆試和實(shí)際操作能力測(cè)試，直接進(jìn)入考核。

　　(3)筆試由自治區(qū)高管局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試地點(diǎn)分別設(shè)在南寧市、柳州市、百色市，筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)在自治區(qū)高管局網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　(4)筆試采用閉卷作答方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員對(duì)公共知識(shí)及崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力。筆試分值滿分為100分。

　　(5)筆試成績(jī)?cè)诠P試結(jié)束3個(gè)工作日后可在自治區(qū)高管局網(wǎng)站查詢個(gè)人筆試成績(jī)及崗位排名。

　　2. 實(shí)際操作能力測(cè)試

　　(1)筆試結(jié)束后,根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按筆試成績(jī)從高分到低分以1﹕3的比例確定實(shí)際操作能力測(cè)試人員，如達(dá)不到規(guī)定比例的，又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，必須經(jīng)招聘主管部門審核，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)后才能進(jìn)入實(shí)際操作能力測(cè)試程序，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為實(shí)際操作能力測(cè)試人員。

　　進(jìn)入實(shí)際操作能力測(cè)試人員姓名、成績(jī)和崗位排名在自治區(qū)交通運(yùn)輸廳、自治區(qū)高管局網(wǎng)站上公布，并在用人單位工作區(qū)域內(nèi)張榜公布。

　　(2)實(shí)際操作能力測(cè)試由自治區(qū)高管局統(tǒng)一組織實(shí)施。實(shí)際操作能力測(cè)試地點(diǎn)設(shè)在南寧市，具體時(shí)間和地點(diǎn)在自治區(qū)高管局網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　(3)實(shí)際操作能力測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和潛在能力。

　　(4)實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)總分100分，達(dá)不到實(shí)際操作能力測(cè)試規(guī)定開考比例的崗位，參考人員實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。在實(shí)際操作能力測(cè)試結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)在自治區(qū)交通運(yùn)輸廳、自治區(qū)高管局網(wǎng)站公布全部考生的實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)及崗位排名。

　　3.筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試注意事項(xiàng)

　　應(yīng)聘者憑身份證和《報(bào)名表》原件參加筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試。

　　(四)考核

　　1.實(shí)際操作能力測(cè)試結(jié)束后，根據(jù)考生考試總成績(jī)(考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)×50%，各項(xiàng)成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字;直接進(jìn)入實(shí)際操作能力測(cè)試人員以實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)計(jì)分),從高分到低分，按招聘崗位1:2的比例確定考核人選。

　　2.考核內(nèi)容與方式：用人單位成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘者資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？己诵〗M要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。

　　3.同等條件下按以下順序優(yōu)先考慮：

　　(1)持有《交通運(yùn)輸行政執(zhí)法證》、《廣西壯族自治區(qū)行政執(zhí)法證》者;

　　(2)持有C1及以上駕駛證者。

　　4.如考核出現(xiàn)不合格者，在同崗位考試人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　5.經(jīng)自治區(qū)高管局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果并按照招聘計(jì)劃1:1比例擇優(yōu)確定擬聘人員。

　　(五)體檢

　　1.由用人單位統(tǒng)一組織擬聘人員到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行負(fù)擔(dān)。

　　2.不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。如放棄資格或體檢不合格而出現(xiàn)招聘崗位人選缺額的，在同崗位考核人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(六)招聘結(jié)果公示

　　對(duì)體檢合格的擬聘人員進(jìn)行公開招聘結(jié)果公示，公示范圍為廣西人事考試、自治區(qū)交通運(yùn)輸廳、自治區(qū)高管局網(wǎng)站，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　(七)聘用

　　1.公示期滿無(wú)異議的或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)自治區(qū)高管局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意，依次報(bào)自治區(qū)交通運(yùn)輸廳審核、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)、自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。

　　2.如公示期間有群眾舉報(bào)，有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　3.用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

　　4.聘用后工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、招聘紀(jì)律

　　(一)招聘單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

　　(二)招聘工作實(shí)行回避制度，凡與用人單位(法人單位)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在財(cái)務(wù)及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。招聘工作人員在公開招聘過程中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響公開招聘的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2.應(yīng)聘人員在考試、考核、體檢過程中作弊的;

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的其他情形的。

　　(四)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

　　(五)對(duì)違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的考生，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格;已聘用的，解除聘用合同，并在5年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘我區(qū)高速公路系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘考試。

　　六、聯(lián)系方式

　　(一)咨詢電話：0771-2115913、2115952

　　(二)監(jiān)督電話：0771-2115901

　　附件:

　　附件1：廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局直屬事業(yè)單位2015年度公開招聘人員崗位明細(xì)表.xls

　　附件2：用人單位簡(jiǎn)介及大隊(duì)駐地一覽表.xls

　　附件3：廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局直屬事業(yè)單位2015年度公開招聘工作人員報(bào)名表.doc
 

　　2015年11月23日
 

【分校聯(lián)系方式】