根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）和《關于進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構用人機制的指導意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號）等有關規(guī)定，從人才的引進和培養(yǎng)角度出發(fā)，結合我區(qū)實際，經區(qū)委、區(qū)政府研究同意，由欽北區(qū)委組織部和欽北區(qū)人力資源和社會保障局共同組織2015年赴廣西區(qū)內高等院校舉辦欽北區(qū)急需緊缺高層次人才招聘活動。人才招聘活動將于2015年12月赴南寧、柳州和桂林等地的廣西區(qū)內人才富集高等院校舉辦。為確保招聘工作順利進行，特制訂本公告。
一、政策依據(jù)和招聘程序
（一）政策依據(jù)。綜合類和醫(yī)學類崗位按兩項政策來進行招聘。
1．綜合類崗位：根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）文件規(guī)定進行。鄉(xiāng)鎮(zhèn)及駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位和需要常年在野外作業(yè)的專業(yè)技術崗位招聘人員，對取得學士以上學位、專業(yè)對口的應聘人員，經設區(qū)市以上政府人力資源和社會保障部門核準后，可以采取直接面試的方式。采取本款方式聘用的人員，在所聘或類似條件的崗位上服務期限應當不少于3年。
2．醫(yī)學類崗位：根據(jù)《關于進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構用人機制的指導意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號）文件規(guī)定進行。為確保招聘工作順利進行，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的招聘原則，由欽北區(qū)人力資源和社會保障局會同欽北區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局統(tǒng)一組織面試來確定考核對象后，再進行考核工作。
（二）招聘程序。首先在各個高等院校統(tǒng)一收集應聘畢業(yè)生的個人信息材料進行初審，填寫《招聘報名表》并簽署《應聘意向協(xié)議書》。由招聘工作領導小組組織人員對應聘人員的資格條件進行復核確定進入面試人選，然后統(tǒng)一組織面試、考核等相關工作。
二、招聘崗位及條件
（一）招聘崗位：本次招聘活動計劃招聘崗位21個，名額28名。具體崗位及條件詳見附件2。
（二）學歷學位要求：全日制大學本科及以上，學士學位及以上。
（三）年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1979年12月1日至1997年12月1日期間出生）。
（四）報名應聘人員必須具備以下條件：
1．具有中華人民共和國國籍；
2．遵守國家法律法規(guī)，無違法亂紀行為；
3．具有良好的品行和職業(yè)道德；
4．身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；
5．符合招聘崗位所需的其他條件及資格要求；
6．2016年應屆普通高校畢業(yè)生在報名階段無法提供學歷、學位證書原件的，應先提供畢業(yè)學校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。原則上，2016年應屆普通高校畢業(yè)生提供學歷、學位證書原件的截止時間為2016年7月31日，否則將視為放棄聘用。
（五）有下列情況之一者，不得報名：
1．現(xiàn)役軍人；
2．在讀的普通高校非2016年應屆畢業(yè)生；
3．曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
4．在各級公考或事業(yè)單位招考中被認定有違紀違規(guī)行為，受到禁止報考未到期的人員；
5．原具有公考身份或參照管理單位或事業(yè)單位工作人員辭職（聘）未滿2年或被辭退未滿5年的人員；
6．未滿新錄用（或聘用）試用期的和未滿規(guī)定服務年限的公考或事業(yè)單位人員；
7．尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
8．涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
9．有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、報名及資格審查
1．報名方式：采用現(xiàn)場報名方式。報考人員須提交以下材料（復印件一式2份）：①本人有效居民身份證；②畢業(yè)證、學位證（應屆普通高校畢業(yè)生暫無法提供學歷和學位證書原件的，可提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表代替）；③近期1寸正面免冠照片2張；④《2015年欽州市欽北區(qū)事業(yè)單位招聘急需緊缺高層次人才報名表》；⑤《應聘意向協(xié)議書》。以上材料復印的原件當場驗證審核后退回。
2．報名地點：廣西大學、廣西科技大學、廣西民族大學、廣西醫(yī)科大學、桂林理工大學、桂林醫(yī)學院等6個欽北區(qū)分別舉辦的2015年急需緊缺高層次人才招聘報名點。
3．報名時間。
綜合類報名時間：2015年12月7日至12月11日。
醫(yī)學類報名時間：12月21日桂林醫(yī)學院舉辦大學生畢業(yè)生雙選會和12月29日廣西醫(yī)科大學舉辦大學生畢業(yè)生雙選會。
報名結束后，由2015年欽北區(qū)事業(yè)單位招聘急需緊缺高層次人才招聘工作領導小組對報名人員所提交的材料進行審查核實。報名人員提交的材料必須真實、準確。凡報名人員提供虛假材料的，無論在招聘過程中的任何環(huán)節(jié)，一經查實，即取消面試、聘用等資格。
四、面試對象、方式、時間及地點
（一）面試對象的確定。
1．綜合類崗位。免公共科目筆試，招聘崗位名額與報名人數(shù)達到1：3及以上比例，即可進行面試；招聘崗位名額與報名人數(shù)1：2及以上，達不到1：3比例的崗位，招聘單位又急需補充崗位人員的，經2015年欽北區(qū)事業(yè)單位招聘急需緊缺高層次人才招聘工作領導小組報市級人社部門批準后，才能進行面試。招聘崗位名額與通過資格審查的報考人數(shù)僅達1：1比例的崗位，不得開考。
2．醫(yī)學類崗位。免公共科目筆試，對報考縣（市、區(qū)）政府所在地之外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位人員，符合以下資格條件之一的，由縣級衛(wèi)生計生行政主管部門審核同意，并經縣級人力資源社會保障部門核準，可不參加筆試直接進入面試，且不受招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)1:3比例的限制。
（1）醫(yī)學及醫(yī)學相關專業(yè)全日制本科及以上學歷畢業(yè)生；
（2）通過國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）資格人員；
（3）通過國家護士執(zhí)業(yè)資格考試取得護士執(zhí)業(yè)資格人員；
（4）通過國家衛(wèi)生、會計專業(yè)技術資格考試，取得初級職稱及以上的人員。
（二）面試方式。面試方法按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號）的有關規(guī)定進行，綜合類崗位采取結構化面試方式，醫(yī)學類崗位采取實際操作能力測試的面試方式進行，面試分值滿分為100分，面試合格分數(shù)線為60分。經核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70％以上（含70％）的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70％以上分值的，取消該崗位的招聘。
（三）面試時間、地點。初定2016年1月16日（如有改變，另行通知），地點待定。
五、考核、體檢
（一）確定人選。面試成績從高分到低分按1：1的比例確定進入考核、體檢人選。
（二）考核。考核參照《關于做好公考錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）的有關規(guī)定進行。考核時，要采取多種形式，側重了解考生思想政治表現(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績和學籍信息等情況。要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章?？己朔譃楹细衽c不合格等次?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人員中按高分至低分依次遞補進行考核。
（三）體檢。考核結束后，對考核合格者，組織進行體檢。體檢標準參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》的有關規(guī)定執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進行乙肝項目的檢測。考生對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起3日內提出，由2015年欽北區(qū)事業(yè)單位招聘急需緊缺高層次人才招聘工作領導小組指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行復檢。復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結論為準，并作為最終的體檢結果。體檢中出現(xiàn)身體不合格或放棄體檢資格者，可從報考同一崗位面試合格的人選中按高分至低分依次遞補，確定遞補考核、體檢人選。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄體檢及聘用資格。
六、公示、聘用
根據(jù)考核、體檢結果，確定擬聘用人選，在招聘單位及主管部門進行公示。公示時間為7個工作日，經公示無異議后，由2015年欽北區(qū)事業(yè)單位招聘急需緊缺高層次人才招聘工作領導小組報欽北區(qū)人民政府審批。經批準聘用后，按有關程序辦理相關聘用手續(xù)。聘用人員要在規(guī)定時間內報到，逾期不報到的，視為放棄并取消其聘用資格。
綜合類崗位必須在所在的崗位工作服務不少于3年，期間不允許調動，按規(guī)定辦理入編手續(xù)，享受相關工資福利待遇。
醫(yī)學類崗位在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作不得少于5年，5年內可通過競聘上崗位在縣域內基層醫(yī)療衛(wèi)生機構中合理流動。按國家有關政策，用編人員全面實行統(tǒng)一的聘用制度和崗位管理制度，實行定編定崗不固定人員，變固定用人為合同用人，變身份管理為崗位管理。用編人員錄入縣級機構編制部門實名制管理信息數(shù)據(jù)庫，并享受財政核撥的相關經費待遇。
招聘單位應與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書，確定人事關系，新聘人員按有關規(guī)定實行12個月的試用期，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。
七、加強領導，嚴肅紀律
（一）事業(yè)單位初聘崗位“逢進必考”是一項嚴肅的工作，招聘工作始終堅持貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。出現(xiàn)其他違紀情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號文件的有關規(guī)定處理。
（二）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1．應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取聘用資格的；
2．應聘人員在面試和考核過程中作弊的；
3．招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試和考核過程中參與作弊的；
4．招聘工作人員故意泄露面試題的；
5．招聘單位及主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的，對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消面試成績和聘用資格，并在5年內不得參加公考和事業(yè)單位的招考。對違規(guī)招聘的人員，一經查實，欽北區(qū)人力資源和社會保障局不予辦理審批手續(xù)；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。
八、其他
本公告由2015年欽北區(qū)事業(yè)單位招聘急需緊缺高層次人才招聘工作領導小組負責解釋。
 

附件：1．2015年欽州市欽北區(qū)事業(yè)單位招聘急需緊缺高層次人才報名表.doc
2．2015年欽北區(qū)事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位及條件表.xls

 
 
 

                中共欽州市欽北區(qū)委組織部
                欽州市欽北區(qū)人力資源和社會保障局
                                                                                                  2015年11月30日
 

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