專業(yè)專訓(xùn)是現(xiàn)階段國(guó)家招錄公考面試考試要求的重要標(biāo)準(zhǔn),國(guó)考面試形式開始針對(duì)不同系統(tǒng)單獨(dú)命制具有系統(tǒng)特色的考題,并由相當(dāng)一部分本部門成員擔(dān)任考官,根據(jù)不同部門制定差異化的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。這種考察方式旨在由部門工作實(shí)際出發(fā),結(jié)合部門特點(diǎn)和崗位職能,全方位考察考生的思維方式、能力結(jié)構(gòu)、工作習(xí)慣、性格特點(diǎn)、應(yīng)激反應(yīng)等是否與部門職位精準(zhǔn)匹配,從而為國(guó)家建設(shè)選拔出業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、職業(yè)素養(yǎng)高的公共事務(wù)管理人才,因此對(duì)于人才特定需求是考官評(píng)價(jià)考生的重要標(biāo)準(zhǔn)。
二問(wèn)——為什么要專崗專訓(xùn)?
原因一:面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力,根據(jù)不同測(cè)評(píng)要素的可測(cè)程度及與擬任職位要求的關(guān)聯(lián)程度,確定其分?jǐn)?shù)權(quán)重。
——《國(guó)考錄用面試暫行辦法》
原因二:1、政治思想性原則;2、科學(xué)性原則;3、針對(duì)性原則。試題編制要貫徹“為用而考”和“因崗擇人”的原則;4、靈活性原則。
——《國(guó)考面試命題基本原則》
原因三:測(cè)試要素根據(jù)擬任職位要求提取,一般為5至9個(gè),每個(gè)測(cè)查要素對(duì)應(yīng)1至3個(gè)問(wèn)題,針對(duì)測(cè)查要素編制問(wèn)題,每個(gè)問(wèn)題一般對(duì)應(yīng)1至2個(gè)測(cè)試要素,并給出參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
——《公考面試考官培訓(xùn)資料》
我國(guó)政府在招錄公考時(shí)所秉持的考查核心即是“因崗擇人”,要求考生在面試中做到“人崗匹配”。
三探——面試情報(bào)
海關(guān)
海關(guān)考情:部門獨(dú)立命題,4道題20分鐘
專業(yè)性:普通結(jié)構(gòu)為主,材料題為輔,題目考查結(jié)合海關(guān)工作背景
面試形式:以結(jié)構(gòu)化為主
海關(guān)考情:部門獨(dú)立命題,4道題20分鐘
專業(yè)性:普通結(jié)構(gòu)為主,材料題為輔,題目考查結(jié)合海關(guān)工作背景
面試形式:以結(jié)構(gòu)化為主
1、中華人民共和國(guó)海關(guān)簡(jiǎn)介:
中華人民共和國(guó)海關(guān)是國(guó)家的進(jìn)出境監(jiān)督管理機(jī)關(guān),實(shí)行垂直管理體制,在組織機(jī)構(gòu)上分為3個(gè)層次:第一層次是海關(guān)總署;第二層次是廣東分署,天津、上海2個(gè)特派員辦事處,41個(gè)直屬海關(guān)和2所海關(guān)學(xué)校;第三層次是各直屬海關(guān)下轄的隸屬海關(guān)和辦事處。
2、海關(guān)工作人員四個(gè)應(yīng)當(dāng)作為:
必須秉公執(zhí)法,廉潔自律,忠于職守,文明服務(wù),這是對(duì)海關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)作為的規(guī)定。
3、面試形式及題型分布
海關(guān)系統(tǒng)的面試主要以結(jié)構(gòu)化為主。如果是讀題聽題的方式,則沒(méi)有題簽。海關(guān)系統(tǒng)面試大部分考場(chǎng)以聽題為主。如果以材料套題形式進(jìn)行考查,考生在進(jìn)入考場(chǎng)前,有10分鐘的時(shí)間閱讀材料,可以記錄要點(diǎn),閱讀結(jié)束后直接進(jìn)入考場(chǎng)答題,材料不允許帶入考場(chǎng)。如果是材料單題,考場(chǎng)內(nèi)部是備有題簽的。
通過(guò)梳理近年來(lái)海關(guān)系統(tǒng)面試考題,不難發(fā)現(xiàn),海關(guān)系統(tǒng)整體考情趨勢(shì)沒(méi)有太大變化,仍然側(cè)重考查考生是否具備綜合分析素養(yǎng)、人際交往能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織能力、言語(yǔ)表達(dá)、舉止修養(yǎng),有時(shí)也會(huì)考查服務(wù)意識(shí)與技巧。具體題型分布情況如下圖 :
從上圖中我們能夠發(fā)現(xiàn),海關(guān)系統(tǒng)面試命題格外注重均衡性和全面性。
情報(bào)錦囊:縱觀海關(guān)系統(tǒng)歷年面試考題我們發(fā)現(xiàn),考試面試題目能力考查分布均衡,創(chuàng)新出題形式漸成趨勢(shì),廣大考生需引起重視。“綜合分析能力”所占分?jǐn)?shù)權(quán)重穩(wěn)居首位,考生需要加大關(guān)注力度。人際溝通類題目新穎鮮活,愈發(fā)貼近工作實(shí)際,考生不容忽視。組織管理突出難度,考生應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)強(qiáng)化自身的信息獲取能力,以應(yīng)對(duì)命題變化。
4、海關(guān)三大重點(diǎn)及答題要點(diǎn)
(1)常出現(xiàn)海關(guān)工作背景型命題
2015年海關(guān)面試真題
為了方便企業(yè)和群眾報(bào)關(guān),單位增加了電話預(yù)約報(bào)關(guān)服務(wù)。但是許多人抱怨電話總是打不通,工作人員對(duì)群眾提出的問(wèn)題也不能提供有效的回答。領(lǐng)導(dǎo)讓你解決,你會(huì)做出哪些改進(jìn)?情報(bào)錦囊:本題考查海關(guān)工作背景的突發(fā)性問(wèn)題應(yīng)急處理能力,考生應(yīng)抓住核心問(wèn)題答題。分析問(wèn)題發(fā)生的原因,根據(jù)不同的原因,提出解決對(duì)策。新穎、可行的培訓(xùn)方案將是考生答題的亮點(diǎn)。
(2)側(cè)重考察綜合分析能力
2015年海關(guān)面試真題
2014年12月10日,教育部發(fā)布《關(guān)于做好2015年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》,要求各高校建立彈性學(xué)制,允許在校生休學(xué)創(chuàng)業(yè)。對(duì)于這一做法,有的人贊成,有的人反對(duì)。你怎么看?情報(bào)錦囊:本題綜合考查考生對(duì)政府公共政策的看法,要求考生能有明確的觀點(diǎn),然后立足觀點(diǎn)進(jìn)行論述,做到有理有據(jù)有節(jié)。就本題而言,考生應(yīng)該在上述分析利弊后,得出明確觀點(diǎn),支持教育部允許在校生休學(xué)創(chuàng)業(yè)的政策。
(3)命題設(shè)置呈現(xiàn)海關(guān)實(shí)務(wù)特點(diǎn)
2015年海關(guān)面試真題
單位要組織‘陽(yáng)光政務(wù)熱線’活動(dòng),準(zhǔn)備邀請(qǐng)海關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)專家在線向廣大群眾進(jìn)行政策解讀和答疑。此次活動(dòng)專業(yè)性較強(qiáng),受眾范圍很廣,突發(fā)狀況較多。如果領(lǐng)導(dǎo)讓你牽頭開展這項(xiàng)活動(dòng),你會(huì)怎么做?情報(bào)錦囊:本題既考查了考生的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力,還考查了考生對(duì)海關(guān)“陽(yáng)光政務(wù)熱線”實(shí)務(wù)工作的熟悉程度。
四破——專崗專訓(xùn),一次就過(guò)!
想要破解面試中遇到的專業(yè)問(wèn)題,做到“人崗匹配”?那你就必須在備考時(shí)掌握相關(guān)系統(tǒng)的知識(shí),只有這樣才能作答更專業(yè),更好地體現(xiàn)對(duì)職位的忠誠(chéng)度和貢獻(xiàn)度,進(jìn)而贏得考官的青睞,一次通過(guò)!
志公教育秉承“愛(ài)與責(zé)任助公考”的理念,多年來(lái)一直致力于針對(duì)不同崗位、專業(yè)研發(fā)課程,王牌名師精心輔導(dǎo),實(shí)時(shí)追蹤考生狀態(tài),全力收集真題并全方位、多角度解析,為學(xué)員提供“專”而“全”的專業(yè)資料,助學(xué)員一舉通關(guān),高分破城!
通關(guān)秘籍
2016年國(guó)考面試
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專崗專訓(xùn):國(guó)稅 鐵路公安 海關(guān) 銀監(jiān)會(huì) 統(tǒng)計(jì)局
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玉林分校:0775-2294260 百色分校:0776-2517997、18277638099
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