為做好2016年我區(qū)事業(yè)單位考試招聘工作人員工作，拓寬用人渠道，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，深化事業(yè)單位人事管理制度。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào)）、《關(guān)于在基層事業(yè)單位公開招聘中定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員的通知》（桂人社函〔2014〕203號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，為確保2016年欽北區(qū)事業(yè)單位招聘工作順利進(jìn)行，特制定本公告。
一、招聘崗位及考試方式
1.綜合管理類崗位19個(gè)（崗位信息表一）。符合條件的報(bào)考人員需要參加筆試和面試。（其中定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員崗位2個(gè)、定向招聘欽北區(qū)駐軍隨軍家屬崗位1個(gè)）。
2.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)類崗位3個(gè)（崗位信息表二）。符合條件的報(bào)考人員需要參加筆試和面試。
3.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試類崗位23個(gè)（崗位信息表三）。符合條件的報(bào)考人員不需要參加筆試，直接參加面試，采取實(shí)際操作能力測(cè)試方式進(jìn)行。
4.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試面試類崗位2個(gè)（崗位信息表四）。符合條件的報(bào)考人員不需要參加筆試和面試，采取直接考核的方式進(jìn)行。
5.其他專業(yè)技術(shù)類崗位31個(gè)（崗位信息表五）。符合條件的報(bào)考人員需要參加筆試和面試。
其中報(bào)考定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員崗位的人員須為服務(wù)期滿的、且服務(wù)期內(nèi)年度考核均達(dá)到合格（稱職）以上等次的欽北區(qū)服務(wù)基層項(xiàng)目人員，即“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“城市街道（社區(qū)）黨建組織員”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員；報(bào)考定向招聘隨軍家屬崗位人員須是欽北區(qū)駐軍隨軍家屬。
基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)指的是由政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)。
二、招聘資格條件
（一）報(bào)考人員必須具備以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，無違法亂紀(jì)行為。
3.具有良好的品行和職業(yè)道德。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求。
6.在編在崗人員，須經(jīng)工作單位及主管部門同意。
7.報(bào)考人員必須在報(bào)名時(shí)取得崗位要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證等相關(guān)資格證書，非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式（如脫產(chǎn)、自學(xué)考試、函授、成人教育等）畢業(yè)生于2016年4月12日前取得畢業(yè)證，符合崗位資格條件的，可以報(bào)考。2016年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在報(bào)名資格階段應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。原則上，2016年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的截止時(shí)間為2016年7月6日前，否則將視為放棄聘用資格。
8.報(bào)考人員獲得國(guó)家承認(rèn)大學(xué)本科及以上學(xué)歷的，不受戶口所在地限制；報(bào)考人員獲得國(guó)家承認(rèn)大學(xué)?？茖W(xué)歷的，考生戶口所在地只限于廣西區(qū)范圍內(nèi)；報(bào)考人員為中專學(xué)歷的，考生戶口所在地只限于欽州市范圍內(nèi)；欽北區(qū)駐軍隨軍家屬報(bào)考的，不受戶口所在地限制。
9.報(bào)考人員年齡原則上為18周歲以上、35周歲以下（1980年4月12日至1998年4月12日期間出生）；經(jīng)批準(zhǔn)，特殊崗位年齡可放寬到40周歲以下（1975年4月12日以后出生）。詳見《2016年欽北區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位信息表》。
10.本次招聘所涉及的戶籍、基層工作經(jīng)歷、服務(wù)基層項(xiàng)目人員服務(wù)期、服役、辭職、辭退、工作年限、任職年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2016年4月12日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
（二）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.在讀的普通高校非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
4.在各級(jí)公考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為，受到禁止報(bào)考未到期的人員；
5.原具有公考身份或參照管理單位或事業(yè)單位工作人員辭職（聘）未滿2年或被辭退未滿5年的人員；
6.未滿新錄用（或聘用）試用期的和未滿規(guī)定服務(wù)年限的公考、
事業(yè)單位在編在崗工作人員；
7.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
8.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
9.有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)
1.報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)考人員只能報(bào)考符合條件的其中一個(gè)崗位，多報(bào)無效。報(bào)考人員須持本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證（2016年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、崗位要求的相關(guān)證件（所有材料均需提供原件及復(fù)印件一份）及近期1寸正面免冠照片3張進(jìn)行報(bào)名。通過資格初審后，由報(bào)考人員如實(shí)填寫并提交《2016年欽北區(qū)事業(yè)單位考試招聘工作人員報(bào)名表》。
報(bào)名材料根據(jù)崗位要求還包括以下材料復(fù)印件：《基層工作經(jīng)歷證明》（報(bào)考有基層工作經(jīng)歷要求崗位的人員須提供）；經(jīng)委培、定向服務(wù)單位及其主管部門出具的同意報(bào)考證明（屬定向委培人員須提供）；師級(jí)以上部隊(duì)審批的隨軍材料（以隨軍家屬身份報(bào)考的人員須提供）；報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料。
報(bào)考定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員崗位的人員要提供以下材料：①參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”及“城市街道（社區(qū)）黨建組織員”項(xiàng)目的，要提供相關(guān)的聘用協(xié)議書；②參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的，要提供全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書；③參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表。
2.報(bào)名時(shí)間：2016年4月12日至4月17日（上午9：00—12：00，下午3：00—17：30）。
3.報(bào)名地點(diǎn)：欽州市欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一樓人力資源市場(chǎng)服務(wù)大廳。
（二）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
報(bào)考費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號(hào)文件規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每人繳交考試費(fèi)100元（50元/科，共兩科）。
（三）準(zhǔn)考證制作和發(fā)放時(shí)間
《筆試準(zhǔn)考證》由欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一制作?？忌鷧⒓涌荚嚂r(shí)，若發(fā)現(xiàn)考生身份信息與準(zhǔn)考證上個(gè)人信息、粘貼的照片（應(yīng)與報(bào)名所交照片一致）不符，即取消考生的考試資格。如筆試準(zhǔn)考證出現(xiàn)打印錯(cuò)誤、信息模糊等問題，請(qǐng)及時(shí)與制作單位聯(lián)系。
準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為：2016年5月16日至5月20日，考生憑有效居民身份證和收據(jù)憑證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。
筆試準(zhǔn)考證是報(bào)考人員參加考試的重要憑證，須妥善保管，直到招考工作結(jié)束。報(bào)考人員參加筆試，必須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。
四、考試
（一）筆試
1.筆試科目：考試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科。筆試以閉卷方式進(jìn)行，《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》分值各150分。
2.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：定于2016年5月21日（星期六）上午。
08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力
不同類別的考試使用不同的試題（詳見崗位表中的考試類別及代碼）。
考試地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。
3.筆試方式：筆試兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后，收回第一科考試的答題卡。第二科考試時(shí)間截止后，收回所有發(fā)放的資料。
4.筆試開考規(guī)定：崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審查的報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1∶3方可開考。對(duì)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審查的報(bào)考人數(shù)的比例為1∶2及以上1∶3以下的崗位，招聘單位及其主管部門可根據(jù)崗位實(shí)際需求向欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)，報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)保障局審批，批準(zhǔn)后方可開考。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審查的報(bào)考人數(shù)僅達(dá)1∶1的崗位不得開考。
5.附加分：少數(shù)民族考生加3分，計(jì)入筆試總成績(jī)。少數(shù)民族考生的認(rèn)定以居民有效身份證和戶口簿信息記載為準(zhǔn)。
6.公布筆試成績(jī)（6月30日前）：筆試評(píng)卷工作完成后，筆試成績(jī)可在欽北人事人才網(wǎng)查詢，或考生憑身份證到欽北區(qū)人力資源市場(chǎng)5、6號(hào)窗口直接查詢成績(jī)。
7.劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線：根據(jù)考生的筆試總成績(jī)情況，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一劃定筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線，并在欽北人事人才網(wǎng)公布。
（二）面試
1.面試方式及合格分?jǐn)?shù)線。按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。根據(jù)各個(gè)崗位的實(shí)際要求，本次招聘面試工作分兩類方式進(jìn)行：一類是實(shí)際操作能力測(cè)試，測(cè)試分值滿分為100分，測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線為60分；另一類是結(jié)構(gòu)化面試，面試分值滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。經(jīng)核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1∶3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70％以上（含70％）的方可按招聘規(guī)定進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到該考場(chǎng)面試滿分值70％以上分值的，取消該崗位的招聘。
2.確定面試人選。根據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與考生報(bào)考情況，按筆試的總成績(jī)從高分到低分以1∶3比例確定面試人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選；對(duì)進(jìn)入面試比例達(dá)到1∶2及以上1∶3以下的崗位，如果招聘單位急需要補(bǔ)充崗位人員的，可由招聘單位及其主管部門向欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)，報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意后才能進(jìn)行面試。
面試人選名單由欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在欽北人事人才網(wǎng)發(fā)布公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
3.面試時(shí)間。2016年7月15日前完成，具體時(shí)間和地點(diǎn)可關(guān)注欽北人事人才網(wǎng)中的面試公告。
五、考核、體檢
（一）確定考核和體檢人選
1.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試類崗位：根據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，按面試成績(jī)從高分到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選；
2.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試面試類崗位：該崗位考核人選不受招聘名額與考生比例限制，多人具備同等條件報(bào)考同崗位的，通過考核擇優(yōu)聘用。
3.綜合管理類崗位、其他專業(yè)技術(shù)類崗位和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)需要參加筆試和面試類崗位：根據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，按總成績(jī)（總成績(jī)=筆試總成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%）從高分到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選。
考核工作由招聘單位及主管部門組織實(shí)施，體檢工作由欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及招聘單位主管部門共同組織實(shí)施。同等條件下，優(yōu)先確定欽北區(qū)駐軍隨軍家屬。
（二）考核工作
1.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試面試類崗位人員（崗位信息表四）采取直接考核的方式進(jìn)行招聘，考核辦法主要參照《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革試點(diǎn)單位確認(rèn)競(jìng)聘資格過渡考試考核辦法》（桂衛(wèi)辦〔2010〕59號(hào)）細(xì)化執(zhí)行，考核小組由招聘單位和區(qū)衛(wèi)計(jì)、人社等部門的人員組成。考核內(nèi)容分為五個(gè)部分，總分值為100分，達(dá)到60分為合格。
（1）思想政治考核（10分）：主要考核報(bào)考人員思想政治現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況；
（2）道德品質(zhì)考核（10分）：主要對(duì)報(bào)考人員職業(yè)道德、事業(yè)心、工作責(zé)任感、組織紀(jì)律和團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面進(jìn)行考核；
（3）業(yè)務(wù)能力考核（40分）：主要考核報(bào)考人員對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能掌握情況等；
（4）工作成績(jī)考核（30分）：主要考核報(bào)考人員工作數(shù)量和工作質(zhì)量；
（5）廉政情況考核（10分）：主要考核報(bào)考人員遵守廉潔從醫(yī)有關(guān)規(guī)定情況。
2.其余崗位考核參照《關(guān)于做好公考錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。考核時(shí)，要采取多種形式，著重應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，應(yīng)聘人員應(yīng)按報(bào)考崗位的要求提供相關(guān)紙質(zhì)材料，由招聘單位復(fù)查是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復(fù)查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報(bào)考者的資格?？己藭r(shí)要對(duì)考核人選各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。考核結(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章?？己朔趾细衽c不合格等次。考核中出現(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核。
（三）體檢工作
考核結(jié)束后，由欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測(cè)。 
對(duì)《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)體檢實(shí)施機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
體檢不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人選中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)確定考核、體檢人選，并在10個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期不予受理。
六、公示、聘用管理
1.根據(jù)考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人選，在欽北人事人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議后，由欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按程序報(bào)欽北區(qū)人民政府審批，經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，按有關(guān)程序辦理入編、定崗、工資等手續(xù)。本次招聘將按招聘單位指定的空缺崗位進(jìn)行聘用，按崗定薪，聘用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到的，視為放棄并取消其聘用資格。               
2.招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書，確定人事關(guān)系，試用期按有關(guān)規(guī)定確定，試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。
3.受聘人員的服務(wù)年限要求：根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，受聘到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)崗位的人員，實(shí)行“定編定崗不固定人”的用人新機(jī)制進(jìn)行管理，工作服務(wù)期不得少于5年；受聘到其他崗位的人員，在招聘單位工作服務(wù)年限不得少于3年。
七、建立事業(yè)單位工作人員候聘庫
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）規(guī)定，建立2016年欽北區(qū)事業(yè)單位工作人員候聘庫。對(duì)參加2016年欽北區(qū)事業(yè)單位考試招聘進(jìn)入面試而未被聘用的考生，按照崗位和考試成績(jī)排序候聘，自成績(jī)公布之日起一年以內(nèi)，若有招聘單位因工作需要招聘的，可向欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)，經(jīng)報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，免公共科目筆試，由欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位按程序進(jìn)行面試、考核、體檢、公示，合格者按程序辦理聘用相關(guān)手續(xù)。
八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)等文件規(guī)定，采取回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按有關(guān)規(guī)定處理。
（二）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取聘用資格的；
2.報(bào)考人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.招聘單位及主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績(jī)和聘用資格，并在五年內(nèi)不得參加事業(yè)單位的招考。對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局不予辦理審批手續(xù)；已聘用的人員，解除聘用合同，給予清退。
九、其他事項(xiàng)
1.在考生所學(xué)專業(yè)與報(bào)考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如考生所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。此項(xiàng)由考生在報(bào)名期間自行舉證。
2.綜合應(yīng)用能力（C類）考試作答時(shí)可能需要使用直尺，故參加綜合應(yīng)用能力（C類）考試的考生請(qǐng)攜帶無計(jì)算、存儲(chǔ)或通信功能的普通直尺以備使用。
十、有關(guān)說明
（一）報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)關(guān)注和了解欽北人事人才網(wǎng)（http://www.qbrsrc.com）發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。
（二）其他未盡事宜，請(qǐng)按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)等文件執(zhí)行。
（三）聯(lián)系方式：
1.咨詢電話：0777-3686678、3686112。
2.監(jiān)督電話：0777-3685636。
本公告由欽州市欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.2016年欽北區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls
    ①崗位信息表一（綜合管理類）
②崗位信息表二（基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)需參加筆試和面試類）
③崗位信息表三（基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試類）
④崗位信息表四（基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試面試類）
⑤崗位信息表五（其他專業(yè)技術(shù)類）
    2.2016年欽北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表.doc
   3.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）（2015年版）.zip
   附件：附件1 2016年欽北區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls
附件：附件2 報(bào)名表.doc
附件：附件3 事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）（2015年版）.zip



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