根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)）的規(guī)定和工作需要，經(jīng)自治區(qū)編辦、自治區(qū)人社廳核準(zhǔn)，2016年廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員297名?，F(xiàn)將本次公開招聘的有關(guān)事宜公告如下。

    一、招聘單位簡(jiǎn)介
    請(qǐng)登陸廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局網(wǎng)站（http://www.gxdkj.com/）查看招聘單位簡(jiǎn)介。
    二、招聘崗位及人數(shù)
    174個(gè)崗位公開招聘工作人員297名。招聘崗位按考試、考核方式分類如下：
    （一）筆試崗位（進(jìn)行筆試、面試、考核環(huán)節(jié)）49個(gè)，公開招聘工作人員60名。
    （二）直接面試崗位（進(jìn)行面試、考核環(huán)節(jié)）121個(gè)，公開招聘工作人員233名：
    1.中級(jí)崗位17個(gè)，公開招聘工作人員21名。
    2.碩士學(xué)位崗位18個(gè), 公開招聘工作人員37名。
    3.野外、鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位86個(gè), 公開招聘工作人員175名。
    (三)直接考核崗（進(jìn)行考核環(huán)節(jié)）4個(gè)，公開招聘工作人員4名：
    1.高級(jí)崗位3個(gè)，公開招聘工作人員3名。
    2.博士學(xué)位崗位1個(gè)，公開招聘工作人員1名。
    三、招聘條件
    （一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
    1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
    2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
    3.年滿18周歲,年齡上限以崗位條件為準(zhǔn)；
    4.具有良好的品行;
    5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
    6.具有符合崗位要求的工作能力；
    7.具備招聘崗位規(guī)定的資格條件。
    本次招聘崗位所涉及的年齡、工作年限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以招聘公告發(fā)布日2016年6月15日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。招聘崗位要求的其他資格條件均須在2016年6月15日前取得。
    招聘的具體崗位、人數(shù)和資格條件見附表。
    （二）凡有下列情況之一的不得報(bào)考
    1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
    2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；
    3.因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的；

    4.曾被開除公職或?qū)W籍的；

    5.現(xiàn)役軍人；
    6.按正常教學(xué)計(jì)劃，屬全日制學(xué)校在校學(xué)生且非2016年6月底前畢業(yè)的人員;
    7.法律、法規(guī)和政策規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
    報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
    四、招聘工作的步驟和程序
    本次公開招聘工作采取考試與考核相結(jié)合的方式擇優(yōu)招聘。按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢、公示、辦理聘用手續(xù)的步驟進(jìn)行。
    （一）發(fā)布招聘公告
    本次招聘相關(guān)信息由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳在廣西人事考試網(wǎng)發(fā)布。
    發(fā)布時(shí)間：2016年6月15日（星期三）至6月23日（星期四）。
    （二）網(wǎng)上報(bào)名
    本次公開招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式。在廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)網(wǎng)站主頁(yè)顯著位置提供“2016年度廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”鏈接，報(bào)名人員可點(diǎn)擊進(jìn)入后填寫報(bào)名信息及進(jìn)行相關(guān)操作。同時(shí)，在廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)網(wǎng)站上設(shè)立“2016年度廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員”專欄，發(fā)布相關(guān)招聘信息。     （三）報(bào)名資格審查
    報(bào)名資格審查采用網(wǎng)上審查方式。招聘崗位資格條件中的專業(yè)要求，參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2015年版）》的學(xué)科類別和具體專業(yè)名稱。招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、工作年限等資格條件方面的問題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
    報(bào)考人員提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，招聘單位有權(quán)取消其考試資格。報(bào)名人員要按照招聘單位的要求，提供資格條件材料的復(fù)印件或掃描件，不按照要求提供的，視為未通過資格審查。
    招聘單位根據(jù)報(bào)名基本條件和崗位資格條件，及時(shí)對(duì)報(bào)考人員在網(wǎng)上提交的報(bào)名信息及時(shí)進(jìn)行審查。招聘單位對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；未通過資格審查的，須對(duì)報(bào)考者說明原因。
    網(wǎng)上資格審查時(shí)間為：2016年6月24日8∶30 —7月1日12∶00。
    （四）開考崗位的確認(rèn)和公布
    各崗位招聘人數(shù)與通過報(bào)名資格審查人數(shù)的比例達(dá)到1∶3的崗位可開考。達(dá)不到1∶3開考比例，但有特殊原因急需補(bǔ)缺的，須經(jīng)自治區(qū)人社廳核準(zhǔn)后才能開考。     （五）網(wǎng)上繳費(fèi)
    開考崗位確認(rèn)后，通過報(bào)名資格審查的筆試崗位報(bào)名人員須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)通過網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)交繳考試費(fèi)（考試費(fèi)50元/人）后，才能參加筆試。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)的，視為放棄考試。
    直接面試崗位和直接考核崗位的報(bào)名人員免交考試費(fèi)用。
    網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：初步定于7月上旬繳費(fèi)，具體見開考崗位公告。
    （六）通過報(bào)名資格審查人數(shù)較多的直接面試崗位須增加的招聘環(huán)節(jié)
    開考崗位確認(rèn)后，對(duì)于通過報(bào)名資格審查人數(shù)在40名以上（含40名）的直接面試崗位（指同一崗位），招聘單位將增加現(xiàn)場(chǎng)資格審查環(huán)節(jié)（將面試范圍人選資格審查環(huán)節(jié)提前）對(duì)通過報(bào)名資格審查人員的資格進(jìn)行核驗(yàn)?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查后，通過現(xiàn)場(chǎng)資格審查人數(shù)在40名以下（不含40名）的崗位，與其他直接面試崗位一同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；通過現(xiàn)場(chǎng)資格審查人數(shù)在40名以上（含40名）的崗位，須加試筆試，與其他筆試崗位一同進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，但不須繳納考試費(fèi)用且不再進(jìn)行面試資格審查。     1.打印準(zhǔn)考證
    筆試前，考生須按要求自行下載、打印準(zhǔn)考證，并在《報(bào)名登記表》中的考生承諾欄內(nèi)親筆簽名?？忌殧y帶本人準(zhǔn)考證和身份證原件參加筆試。
    筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間：在筆試公告中公布。
    2.筆試科目和內(nèi)容
    筆試科目按招聘崗位業(yè)務(wù)類型確定，同類崗位筆試科目相同，使用相同試卷。筆試內(nèi)容由公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位所需專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩大部分組成，各部分所占分值比例為4∶6。筆試成績(jī)實(shí)行百分制?？荚嚂r(shí)限為180分鐘。筆試崗位考試科目在筆試公告時(shí)對(duì)外公布。
    3.筆試公告
    筆試前，在廣西人事考試網(wǎng)和廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局網(wǎng)站上發(fā)布筆試公告。公布筆試崗位的考試科目，筆試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)。筆試公告發(fā)布日距筆試之日不少于7個(gè)工作日。
    4.筆試時(shí)間和地點(diǎn)
    初定于7月下旬進(jìn)行筆試，具體見筆試公告。
    5.筆試成績(jī)公布和查詢
    筆試成績(jī)將在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)公布?？忌傻卿浘W(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢本人的筆試成績(jī)。
    （八）面試
    1.進(jìn)入面試范圍人選的確定
    （1）筆試崗位
    招聘單位以崗位招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，確定進(jìn)入面試范圍的人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。達(dá)不到1∶3開考比例但已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位，所有已參加筆試的人員為該崗位進(jìn)入面試范圍人選。
    （2）直接面試崗位
    確認(rèn)開考的崗位，所有通過報(bào)名資格審查的報(bào)名人員為進(jìn)入面試范圍人選。
    2.進(jìn)入面試范圍人選資格審查
    招聘單位須對(duì)進(jìn)入面試范圍人選進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查（面試資格審查）。
    招聘單位須在廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局網(wǎng)站上發(fā)布面試資格審查公告，發(fā)布日距審查首日不少于3個(gè)工作日，面試資格審查時(shí)間不得少于2個(gè)工作日。發(fā)布面試資格審查公告同時(shí)，各招聘單位還須及時(shí)以電話方式通知進(jìn)入面試范圍人選；無(wú)法通知到本人的，應(yīng)做好相關(guān)記錄，并有2名工作人員簽字確認(rèn)。招聘單位須告知報(bào)名人員攜帶其本人的《報(bào)名登記表》、身份證和資格條件材料的原件及復(fù)印件按要求到招錄單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證和資格審查。
    面試資格審查前，考生須按要求自行下載、打印《報(bào)名登記表》，并在《報(bào)名登記表》中的考生承諾欄內(nèi)親筆簽名。報(bào)考人員在面試資格審查時(shí)須提交本人的《報(bào)名登記表》。
    報(bào)考人員在面試資格審查時(shí)需提交以下材料：報(bào)名人員本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名登記表、工作經(jīng)歷證明以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料。報(bào)考人員為在職人員的，還需提交所在單位出具的同意報(bào)考證明（加蓋公章），開具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在考核時(shí)提供。
    報(bào)考人員提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。凡有關(guān)材料不全、信息不實(shí)影響資格審查的，招聘單位有權(quán)取消其參加面試的資格。
    面試資格審查通過人員，確定為參加面試的人選；出現(xiàn)未通過面試資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。無(wú)法有效遞補(bǔ)的，以實(shí)有人員確定為面試人選。
    3.面試公告
    經(jīng)自治區(qū)人社廳審核同意后，由廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局負(fù)責(zé)在廣西人事考試網(wǎng)和自治區(qū)地礦局網(wǎng)站上發(fā)布面試公告。
    面試公告載明：參加面試人員的信息（含姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、所在單位或畢業(yè)院校）、面試的形式、面試時(shí)間和地點(diǎn)、招聘單位聯(lián)系人及聯(lián)系電話等事項(xiàng)。經(jīng)自治區(qū)人社廳核準(zhǔn)，取消招聘的面試崗位同時(shí)在公告中注明。

    發(fā)布面試公告同時(shí)，各招聘單位須及時(shí)以電話方式通知進(jìn)入面試人員；無(wú)法通知到本人的，應(yīng)做好相關(guān)記錄，并有2名工作人員簽字確認(rèn)。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

    發(fā)布面試公告的時(shí)間：距面試之日至少5個(gè)工作日。
    4.面試方式及面試內(nèi)容
    （1）面試方式
    面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式或?qū)嶋H操作測(cè)評(píng)方式。
    廣西壯族自治區(qū)三〇五核地質(zhì)大隊(duì)采取實(shí)際操作測(cè)評(píng)方式；其他招聘單位采取結(jié)構(gòu)化面試方式。
    （2）面試內(nèi)容
    實(shí)際操作測(cè)評(píng)方式主要測(cè)試報(bào)考人員報(bào)考的崗位所需的專業(yè)素質(zhì)和實(shí)際操作能力；結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)試報(bào)考人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力、自我認(rèn)知程度及其他與崗位需求相適應(yīng)的能力。
    面試試題命制題量須與面試時(shí)限相配合。按規(guī)定，采用結(jié)構(gòu)化面試的，每位考生面試時(shí)間不少于10分鐘。
    5.面試考官的組成
    面試考官按《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）的規(guī)定組成。
    6.報(bào)考者須憑準(zhǔn)考證、身份證原件參加面試。
    7.面試結(jié)束當(dāng)天公布面試成績(jī)。
    注意事項(xiàng)：依照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)自治區(qū)人社廳核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1∶3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)滿分值70%以上（含70%）的方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，否則，取消該崗位的招聘。
    （九）考核和體檢
    1.考核
    （1）直接考核崗位的考核
    直接考核崗位所有通過報(bào)名資格審查的人員為考核人選。
    直接考核崗位通過報(bào)名資格審查的人員須按要求自行下載、打印《報(bào)名登記表》，并在《報(bào)名登記表》中的考生承諾欄內(nèi)親筆簽名?？己藭r(shí)須攜帶本人身份證及資格證明材料參加，并提交本人《報(bào)名登記表》。
    考核工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己酥饕疾鞈?yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
    凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘人員。
    招聘單位組織考核時(shí)成立考核組，考核組由2名以上工作人員組成，其中必須有自治區(qū)人社廳指派的人員。
    經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考核結(jié)果，按照招聘計(jì)劃1∶1比例，擇優(yōu)確定體檢人選。
    （2）筆試崗位和直接面試崗位的考核
    面試結(jié)束后，招聘單位根據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與考核人選1∶1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的綜合成績(jī)（綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)+面試成績(jī)）從高分到低分的順序確定考核人選。綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為考核人選。綜合成績(jī)及面試成績(jī)都相同時(shí)，由招聘單位研究確定進(jìn)一步的擇優(yōu)方式，擇優(yōu)方式須在面試公告中予以明確。
    考核工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
    凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘人員。
    招聘單位組織考核時(shí)應(yīng)成立考核組，考核組由2名以上工作人員組成。
    根據(jù)考核結(jié)果，按照招聘計(jì)劃1∶1比例確定體檢人選。

    筆試崗位和直接面試崗位的考核人選，如考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按該崗位考生（進(jìn)入面試且合格者）綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

    2.體檢
    招聘單位負(fù)責(zé)組織體檢人選到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
    招聘單位或考生本人對(duì)體檢結(jié)果提出質(zhì)疑要求復(fù)檢的，須經(jīng)自治區(qū)人社廳批準(zhǔn)。復(fù)檢僅能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
    筆試崗位和直接面試崗位的體檢人選，如體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按該崗位考生（進(jìn)入面試且合格者）綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
    直接考核崗位的體檢人選，如體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按考核結(jié)果擇優(yōu)確定遞補(bǔ)人選。
   （十）公示
    經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核、體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。在廣西人事考試網(wǎng)和廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局網(wǎng)站進(jìn)行擬聘人員公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘崗位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。
    （十一）聘用及待遇
    經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，按規(guī)定辦理有關(guān)聘用和入編手續(xù)。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，相關(guān)待遇按廣西壯族自治區(qū)關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。
    批準(zhǔn)聘用的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用資格。
    通過直接面試方式聘用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、野外崗位工作人員，在所聘或類似條件的崗位上服務(wù)期限應(yīng)當(dāng)不少于3年。
    五、招聘原則及紀(jì)律
    （一）招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
    （二）實(shí)行回避制度
    凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的報(bào)名人員，不得報(bào)考該單位負(fù)責(zé)人所在單位的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查等崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
    招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
    （三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。有下列情形的，將對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理：
    1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
    2.報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的；
    3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
    4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
    5.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
    6.招聘單位及其主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公開、公平、公正進(jìn)行的。
    對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)將取消其考試資格或聘用資格，已聘用的人員，將解除其聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重做出處理。
    六、聯(lián)系方式
    （一）本公告由廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。關(guān)于本公告的未盡事項(xiàng)，可電話咨詢。
    聯(lián)系電話：0771－5654628
    （二）各招聘單位咨詢電話詳見附件。
    七、特別提示
    （一）報(bào)考人員在招聘期間（報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)）請(qǐng)密切關(guān)注廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局網(wǎng)站“廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局直屬事業(yè)單位2016年公開招聘工作人員”專欄信息，同時(shí)應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便招聘單位聯(lián)絡(luò)，因所填報(bào)的通訊方式不暢所致后果，由報(bào)考人員自負(fù)。
    （二）報(bào)考人員在本次招聘報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效的處理。
    （三）本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的任何以廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局直屬事業(yè)單位公開招聘名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、學(xué)習(xí)資料等，均與本次招聘組織方無(wú)關(guān)。
    附件：1.2016年度廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局直屬事業(yè)單位公開招聘崗位表（表一、表二、表三、表四、表五）
    2.2015年公考考試錄用專業(yè)分類指導(dǎo)目錄

 

　　

　　廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（代章）
　　2016年6月15日